Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Приехал на собеседование, где сразу вручили анкету. Там нужно было указать все вплоть до паспортных данных. Сказал, что заполню, если пройду собеседование, на что ответили, что даже говорить не будут. Это нарушение законодательства о персональных данных, и так отвечать рекрутеры не имеют права. Если вас не приняли на работу, зачем спрашивается им ваши персональные данные, что за сбор?! Отказали в собеседовании, пришлось уехать из этой конторки. Не тратьте на них свое время, господа. Или по телефону уточняйте условия собеседования. Далее →

Хотите быть рабом за 15к в месяц? Работать продавцом, грузчиком, частично уборщиком? Каждое утро собираться как в детском саду перед директором точки и выслушивать, какие вы молодцы или не молодцы? Тогда устраивайтесь. Даже КБ лучше этого магазина, но это не точно. Далее →

Все устроено так, чтобы драть с сотрудников три шкуры. Одни штрафы, причем могут срок обращения в сервис-деске сократить! Вот если по регламенту 2 рабочих дня, то предвзятый начальник сокращает вручную срок, проставляя вместо 16 часов — 8! Т.е. сотрудник на утро у себя в этом [censored] -приложении обнаруживает просрочку. Ниходите СЮДА — ТУТ НЕ начальство, А подонки! Далее →

Нет обучающего процесса от слова вообще. Стоишь в коридоре и работаешь как зазывало. Что отношение к клиентам после продажи, что к сотрудникам — насрательское. Увольняешься, отрабатываешь 2 недели, хочешь уйти как человек, но не тут-то было. Вы можете и человек, а вот руководство точно нет, поэтому расчет вы получите только официальный, а все, что заработаете, вам, естественно, не отдадут. Про такие работы говорят «конторка». Молодые люди, девушки, не идите работать в эту конторку, при чем в любом городе такая же ерунда. Лично меня в этой конторке кинули с зп на 12 тысяч. Далее →

Расскажу о грустном опыте. Отправила отклик на вакансию «Специалист единой диспетчерской службы» 1 сентября 2020 на сайте HH.ru. Перезвонили через месяц примерно и пригласили на собеседование в главный офис на ул. Пушкинской, 1. Рассказали о вакансии, НО меня очень смутило, что форма набирает якобы сотрудников для совершенно нового отдела и пока руководитель не может ответить на обычные вопросы, а именно «Как выглядит рабочее место, график работы, численность сотрудников, с какими программами нужно работать?» После собеседования мне сказали, что моя кандидатура подходит, нужно заполнить анкету, которую мне пришлют на почту. В анкете присутствовали вопросы о моих родственниках (кто и где работают), о кредитах/ипотеке и самое интересное — мои паспортные данные. И тут вопрос: не много ли Вы хотите от кандидата? Я передаю свои данные только когда устроюсь на работу. Через 2−3 дня мне перезвонила сотрудница отдела кадров, сказав, что анкета получена и передана руководству. На мой вопрос, можно ли прийти на стажировку (бесплатно) просто посмотреть, с чем придется работать, получила ответ, что все нужно согласовать с руководителем… Через неделю мне сообщили, что можно прийти на стажировку через 1−1,5 недели, мы Вам перезвоним и все!) Прошло... Далее →

Сразу проявляются при приёме на работу — куча многочасовых тестов, Скайп-интервью, личное интервью, и чувствуешь себя при этом статистом каким-то, т.е. они тебе не работу предлагают, а ты участвуешь в обосновании работы рекрутёра. Стоит ли тратить вообще на ЭФКО своё время? Думаю, нет, т.к. то, что у вас всё сойдётся, маловероятно, а много времени вы потратите на тесты и общение с этими корпоративными дронами 100%. Далее →

Маркетологи, застрявшие в 2007 году. Ну, кроме директора по маркетингу. Она старается поднять компанию на новый уровень, но всех за собой не утащишь. Нужна личная инициативность каждого, чего днем с огнем не сыскать. Сильные качели качества работы сотрудников от «делать безответственно и [censored]» до «максимально продуктивно, сложно, срочно». Непростая коммуникация. Вам будет дискомфортно, если Вы — профессионал и хотите развиваться дальше. Вам могут оплатить обучение, но скорее всего, Вы не сможете его применить. Потому что большинство коллег не заинтересованы в самообучении. Знания просто в топку. Хороших сотрудников не ценят и не держатся за них. Низкая ЗП с минимальной возможностью повышения. Окончание работы с эмоциональным выгоранием и на антидепрессантах обеспечено. Далее →

Отпуск только после 9 мес. работы, а не 6, как положено. Половина зп оформляется как стимулирующие выплаты. И увольняться надо так, чтобы проработать пару дней в следующий месяц, тогда получишь 100% зп за предыдущий месяц. Меня просили переписать дату заявления, чтобы удержать половину зп — просто из вредности. Ну это ладно. Кого-то вообще увольняют одним днем и особо не церемонятся. Чтобы уйти с работы вовремя — нужно отпрашиваться! Начальница отдела заставляет всех задерживаться, а также использует подчиненных в своих личных целях в рабочее же время. Корпоратив за свой счет. Подарки детям сотрудников на Новый год перестали дарить, денег жалко ((В отделе бесконечные сборы на дни рождения, свадьбы, 8 марта, 23 февраля и прочее. Причем кто ближе к начальнице сидит, тот за всех и решает, по сколько собирать и что покупать, да еще и в агрессивной наглой манере. Далее →

Не ходите, не тратьте свое время и здоровье! Устраивалась на одну должность, кидали в разные цеха. А самое главное, обещают и зарплату 50 и выше, дневные смены, а выходит: 1. дневные и ночные (причем по 12 часов и в субботу тоже работать) 2. Полный обман с зарплатой — час ставят 176р, а говорили 190р. Ночные оплачиваются как и дневные, без добавок. Официально оформляют с окладом 12 500, а остальные как хотят отдают. Кому надо, платят хорошо, а кому и копейки за эту же работу. В итоге вместо 50 получишь около 40 с натягом. Нарушение и по безопасности, и по трудовому законодательству. Договор в глаза не увидишь и концы не найдешь. . Далее →

Даже до этапа собеседования в офисе не дошло. Позвонила неадекватная женщина, представился HR компании Милкфор. Стала усмехаться над резюме. Спросила, чего добивается этим. Ничего толкового не сказала. Попросила выслать портфолио, так как компания сама не знает, чего хочет от соискателей, но вакансию зачем-то разместили. В конце концов бросила трубку. Далее →