Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет никакого обучения, нет стажировки. Отправляют новичка сразу в зал, не объяснив ни принципы работы, ни товар. Никто ничего не объясняет. Зарплата мизерная, покупателей тьма. Задержки весной-летом (сезон) до 2−3 часов ночи. Но хотя бы такси оплачивали. Роста никакого, если кто-то в декрет не уйдёт. В общем, помойка. К больничным относятся отрицательно, даже если в смене стабильно по 10 человек стоит. Далее →

Это в 17 году жаловались, что пробеги 15–17 т. км! Ребята, щас пробеги в среднем 10 т. км! десять! Сколько слышал, что водители просто бросают тачки с документами и уходят. Есть некоторые, кто с диспетчерами, те чуть побольше накатывают. А так с 20й по горам и простои на загрузках/выгрузках. За любую лампочку «штраф», машины не ремонтируют, некоторые с клопами, за пережоги платишь в среднем 7–15 тыщ, даже если проблема в тачке, которую не отремонтировали, и депозит 25 000 не возвращают при увольнении. Не знаю ни одного, кому бы вернули. Далее →

Доброго времени суток, всем кто интересуется деятельностью данной компании ООО «[Э] групп». Совсем недавно закончилась эпопея с рассмотрения в Нижегородском арбитражном суде дела А43-10980/2019 по иску ООО «[Э] групп» ко мне за якобы «оскорбление их чести и урон их репутации». Эпопея закончилась полным поражением ООО «[Э] групп», которые за 4 месяца НЕ смогли доказать наличие У НИХ ХОТЬ какого-ЛИБО производства. И это при том, что юрист у них на зарплате. (Не вините Наташу, она дралась как лев, о чём свидетельствуют сроки разбирательства. Очень сложно доказать то, чего никогда не было.) Все материала выложены на сайте арбитража: http://kad.arbitr.ru/card/cea4940b-509e-4358−9129-7d30812deb7e Для тех, кому не интересно (или просто лень) читать все материалы дела, перескажу вкратце. В конце 2018 года я устроился на работу в ООО «[Э] групп», где мне рассказали байку о том, что у них есть огромное производство геотекстиля и геосетки в Воскресенском районе Нижегородской области. На все просьбы показать конкретные материалы по производству и сказать его адрес мне отказывали (даже жертвуя новыми сделками), ссылаясь на уникальные технологии производства (которые, судя по уровню секретности, втайне от землян, им передали анунаки с планеты Нибиру). Но с каждым... Далее →

— страшный офис — никаких условий для работы — занижают зарплату — при увольнении рассчитывают без причитающихся выплат — первые два, а то и три месяца вы никто и звать вас никак, так как вы не оформлены и в случае если вы не проходите испытательный срок вам выплатят крохи — планы на менеджеров по продажам сверх завышенные, при этом нет никаких каналов получения лидов — после продажи оборудования становишься заложником клиента и консультируешь по всем вопросам, т.к. кроме тебя клиент больше никому не нужен — отсутствует обучение персонала, все инструктажи проводятся «на коленке», если у тебя появился технический вопрос, то ты сам ищешь руководителя сервисной службы чтобы получить более-менее внятный ответ — не нормированный рабочий день (может начаться в 8 и закончиться в 20, при этом на обед пойдешь как сделаешь дела) — отсутствие нормального «человеческого» туалета, на этаже 2 кабинки грязные — за зарплатой приходиться ходить в бухгалтерию и спрашивать, т.к. нет четких сроков, могут выплатить 5 числа, а могут и 7 к примеру — клиент для компании просто мешок денег, задача простая выжать по-больше и потом при повторной встрече еще раз выжать с него — нет четкого понимания системы лояльности... Далее →

Звонки от компании с предложением работать у них, поступали с ноября 2018 (я к слову, тогда ещё работала на предыдущем месте работы и новую не искала). В августе откликнулась на вакансию и пришла к ним. В разговоре с эйчаром и ркководителем группы (которая все время внаглую сидела в телефоне), стало понятно, что они недовольны тем, что я буду уходить на сессии, так как у меня последний курс. Фраза «мы не отпускаем на сессию» для такой компании вообще недопустима, ведь она позиционирует себя как «белая». Есть, как минимум, справка вызов на сессию для заочника и игнорирование такой справки, грозит большим штрафом для компании. Профессиональные навыки соответствовали запрашиваемой должности, но им видимо легче набрать новеньких без опыта и лить им в уши, что их права никто не обязан соблюдать. На данный момент, собираюсь писать заявление с требованием предоставить письменный ответ с указанием причины отказа в должности (при из от настойчивости с ноября). Потраченное время и деньги на такси. Никому не советую данную компанию и карту рассрочки «совесть». Далее →

Вакансия достаточно давно актуально на сайте hh, на данный момент — уже в течение примерно 4 лет. Безусловно, этот факт настораживал даже в 2017 году. Сейчас он более чем подозрителен. Несмотря на это, решила сходить на собеседование, когда пришло приглашение. Собеседование на должность руководителя отдела маркетинга и развития провела девушка, которую мне, человеку с 10и летним стажем руководящей должности, пришлось ждать в течение 30 минут. Затем девушка немного удивила меня вопросами. Ее интересовало, знакома ли я с этапами изготовления полиграфической продукции и что такое количественное маркетинговое исследование. Напомню, что мы говорим о позиции Руководителя отдела, и я полагаю, что вопросы несколько неуместны. Мои ответы девушку абсолютно не интересовали. Она улыбалась своему столу. Из чего я сделала неутешительный вывод о том, что лишняя в их тандеме. Мне никто не перезвонил. Безусловно, обидно было. Затем, примерно раз в полгода, меня стали вновь и вновь приглашать на собеседование, искренне удивляясь, что уже была у них. Совсем недавно опять позвонила девушка, удивилась, сказала, что отдел HR у них новый, и она, цитирую, «Готова меня рассматривать». Исходя из вышенаписанного, делаю вывод, что сотрудники ГЧ не нужны, а специалисты отдела кадров получают заработную плату... Далее →

Я соглашусь с многими отзывами и скажу, что задержка по з/п есть и также отношения халатное, что проработал в одном магазине месяц и без выходных и просил по идее чтоб закрепить меня на один магазин, так как эту подработку временную я нашёл и кураторы муси пуси, а по идее %удалено% тебе и проработал неделю с небольшим магазине и потом резко оказался ненужен я там и потом начали мне предлагать разные магазины и как дураком оказался, но я делал им не назло и соглашался и просто не приходил туда и пошли они [censored] И 25-ого числа зачисление зарплаты и до сих пор никто не получил ее это раз, а звоня у них узнавать, то ой задержка и она будет и т .д. Поэтому идти на какие-то другие смены, то я вообще не вижу смысла если Вы блин задерживаете зарплату Далее →

Есть в Мангазее руководитель юридического отдела в Москве [К.] который при собеседовании говорит одно, улыбаясь, а в процессе работы оказывается совсем другое, не то, что тебе обещали приеме. Я не о зарплате, а о функциях работы. И этот …, улыбаясь тебе прямо в глаза говорит — мы об этом договаривались. Более подлого руководителя я не встречала. Далее →

Графика нет (вас могут вызывать работать хоть весь месяц без выходных (знаю таких)). Официально не трудоустраивают, хоть и забирают трудовую. При увольнении её могут в принципе не отдавать пока до судов дело не дойдет (было дело с [О.] А еще могут сказать что первый раз вас видят [М.] и вы там ни разу не работали. Как токовых планов по продажам нет, но есть суммы после которых вы будите, получить больший процент от продаж. (Впрочем вы это обязаны делать, если не хотите с голоду помереть с такой зарплатой). Но если вы хотите сделать хотя бы минимум, то вам придется кататься по городу и работать везде где нет продавцов. Каждый (почти каждый) ваш выходной [М.] от вас будет требовать, и требовать, и требовать выхода в другую точку. Это так себе проблема, но отношение к сотрудникам отвратительное. Вы можете сказать что не сможите выйти в какой-то день, и именно в этот день вам позвонят с радостными новостями что работать в какой-нибудь арене некому. Карьерного роста нет (хотя это не недостаток). Далее →

Работала в адамас с сентября 2018-июнь2019, пережила переход компании на новое юр. лицо, прошу заметить контрольный пакет акций у компании-банкрота. Это уже должно насторожить. На собеседовании тебе говорят, что тебя научат работать с программами с которыми ты не сталкивался раньше, для меня это была 1С. Первые дни работы… мне закидали документами которые нужно завести (накопленные с ухода предыдущего сотрудника), на просьбу мою о помощи коллеги говорят сама должна уже все знать 3 день работаешь… Спасибо незаменимому другу Google! Через 1 месяц эти же коллеги (которые годами там работают) приходили ко мне на обучение… Я работала в департаменте персонала, на тот момент руководитель департамента была прекрасная бизнес-женщина, с которой было приятно и легко работать, через 3 месяца она уходит в другое перспективное место и начинается АД! Мою позицию хотят сократить, но для меня находят место (если я успешно пройду собеседование с руководителем направления). Я прохожу собеседование (еще бы я единственный человек которая разбирается в компьютерных программах)… И новый руководитель ДП (как берут таких людей управлять персоналом-если она обычный бухгалтер) предлагает месяц работать у них и уже в новом отделе, за это мне было обещано заплатить, что я буду работать... Далее →