Гдов 30 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Гдове с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Гдове.
💲 Какая зарплата в Гдове?
Средняя зарплата 20 464 руб. в месяцЭто на 76% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ГДОВЕ? Статистика зарплат →Професии:
Отзывы (30)
-
Нарушение требований по специальной оценке условий труда. Далее →
-
Несоблюдение требований законодательства о специальной оценке условий труда. Далее →
-
Несоблюдение специальной оценки условий труда и требований безопасности. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-138/2025 ~ М-101/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-132/2025 ~ М-102/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-139/2025 ~ М-103/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-140/2025 ~ М-104/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-133/2025 ~ М-105/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-134/2025 ~ М-106/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-141/2025 ~ М-107/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-142/2025 ~ М-108/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-143/2025 ~ М-109/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-135/2025 ~ М-110/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-136/2025 ~ М-111/2025 Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, невыдача зарплаты в срок. Далее →
-
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Далее →
-
-
Нарушение трудового законодательства по оплате труда. Далее →
-
Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Далее →
-
Отсутствие информации о специальной оценке условий труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →