Горнозаводск — глазами сотрудников. Что пишут в 6 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Горнозаводске?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Горнозаводске
💲 Какая зарплата в Горнозаводске?
Сотрудники указывают зарплаты от 50000 до 71672 рублей
Средняя зарплата 60 836 руб. в месяцЭто на 28% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ГОРНОЗАВОДСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из ГОРНОЗАВОДСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаДва месяца назад устроилась в эту компанию на должность менеджера по продажам. Пока все нравится. Коллеги адекватные, нет такого напряга, когда приходишь в новый коллектив и все на тебя волком смотрят. Наставник есть, возле меня весь день не стоит, но освоиться помогает, подсказывает, если вдруг что. Работать приятно и комфортно. Далее →✗ НедостаткиНе нашла. Далее →
-
Компания зарегистрирована в квартире, официально зарегистрированный список сотрудников — Д.Д. он же директор, его жена Е.С. и один сотрудник, менеджер по продажам. ООО ТОР ничего не производит, перекупает и перепродает металлопрокат, оцинкованные листы, листы с полимерным покрытием. У компании нет своего производства и склада. Если проехать по указанному адресу склада, вы увидите, что такой компании там нет. Нет компании и по другому адресу (Климовск, Бережковский проезд, дом 4), который вам назовут. Для получения достоверной информации лучше приехать без согласования, чтобы на место не успел прибыть представитель компании. Е.С. если склад и производство существуют, на месте есть офис и сотрудники. Теперь о продажах. Менеджеры по продажам меняются каждые 2 месяца, что видно по программе Битрикс24. Компания не может вырастить своих продавцов. Люди не смогут заработать. Когда они уходят, клиенты переходят в компанию и тому одному сотруднику, пополняя их базу. Входящие заявки распределяются между сотрудниками (меня и другим менеджером), а также директором. Заявки с хорошим чеком он делает сам. По новым правилам стоимость лидов теперь оплачивается менеджерами по продажам. Не прерогатива ли это компании и ответственность бизнеса, подумаете вы? и будете неправы) Менеджер сам платит за лид, вот так вот. После... Далее →💬1 комментарий
.jpg "Аттач к отзыву ООО ТОР")
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОдни недостатки. Работал на отделке в Уфе и связался с этими двумя типами. Одного зовут [Т.], а другого Айнур (занимаются набором объектов, якобы для отделки). Набирают объекты и кого-нибудь на работу, чтобы показать вид, что все работы идут. Берут авансы… И начинают тянуть резину, в итоге всех кидают. Знаю как минимум 4 квартиры, которые они всё ещё не доделали. К примеру: сейчас январь 2022 г., а одна из квартир должна была сдаться летом прошлого года, но всё ещё хозяин её доделывает своими силами. В сентябре они дали мне первый объект, я её доделал, и они мне остались должны 1 тыс. В конце сентября попросили помощи, чтобы закончить ещё один объект (работал там 3 дня), также ничего не заплатили! Далее дали ещё квартиру на отделочные работы, в итоге остались должны ещё 17 тыс., ещё в промежутке выходил на доделки других их объектов и тоже не дали денег. В итоге они должны тыс. 30. А их снабжение материалами просто ужас. Я с бригадой за 2 месяца работы прождал материалы в общем на две недели. Не связывайтесь с этими людьми, поберегите свои нервы и деньги.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПолный серяк, без соблюдения КЗОТ и каких-либо перспектив. Если и трудоустраивают, то спустя месяцы, зарплата серая чуть выше минималки. Для новых сотрудников выдумывают KPI, который вам так никто никогда и не огласит, и соответственно выплачивать не будет. Те пара человек, что у руля, никаких KPI не имеют и работают на ставке, поэтому никакой заинтересованности в росте и развитии компании не имеют и глушат любые инициативы на корню. Директор, он же владелец, редкий самодур из Белоруссии, решивший, что он сам себе КЗОТ, поэтому в компании только 2 недели в год оплачиваемый отпуск, увольнения в зависимости от настроения директора (а его планы меняются координационно по 100 раз в неделю) и соответствующее настроение в офисе. Последняя И.Ч. сбежала сама день в день, не проработав и месяца. Поэтому корпоративные мероприятия на «высшем» уровне: Новый год в офисе вокруг тортика, с подарками, которые сотрудники сами друг другу же за свой счет приобрели. Сфера деятельности — импорт дешевого фуфла из Китая и впаривание его отсталым слоям населения Украины, Белоруссии и Казахстана в три дорого. Соответственно, миллионы жалоб разгневанных покупателей, постоянные просьбы отдела продаж улучшить ассортимент и полный игнор со стороны руководства компании, которое привыкло зарабатывать, кидая своих покупателей. Вторым источником... Далее →
-
Учебный процесс хаотичен и невыстроен. То, что кажется основателю системным, на самом деле одностороннее видение. Огромный минус — отсюда разошлись почти все интересные представители креативной индустрии. Моё подозрение, что виной этому сам руководитель. Ближайшее место куда идти отсюда — это Projector, или учитесь сами, по книгам. Большая часть преподавателей — вчерашние выпускники ВУЗов, которые ещё сами не знают, что и как делать. На их место часто приходят очень спорные личности. Вызывют вопросы наполнение курсов — много шизофазии от адептов современного искусства, что в ущерб дизайнерской практики. Школа зациклена на психологии, НЛП, йоге, но на мой взгляд помощь явно нужна не студентам. Можно отметить не особо дружную команду. С одной строны — ничего страшного. С другой — это приводит ко многим эксцессам. Беда руководителя — она будто не слышит. Часто делает по-своему, нарушая собственные правила. Хороший визуал, но плохой руководитель. Ей нужно вести класс коллажа/композиции, но никак не отвечать за построение программ и управление школой. Беда школы — она прививает экспертность начинающим специалистам, хотя права на нее они пока не имеют. Потом уходит не один месяц, чтобы понять цену этой «экспертности» и начать учиться нормально, или просто... Далее →
-
Задолженность по уплате налога на доходы физических лиц. Далее →
-
Невыплата заработной платы в полном объеме и в установленные сроки. Далее →
-
-
Необеспечение комнаты для приема пищи Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Выплата ниже минимального размера оплаты труда более чем 10 работникам. Далее →
-
Выплаты ниже минимального размера оплаты труда более 10 работникам. Далее →
-
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда. Далее →
-
Нарушен порядок проведения специальной оценки условий труда и передачи результатов учета. Далее →
-
Несоответствие коллективного договора нормам трудового права, отсутствуют обязательные положения. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже МРОТ, игнорирование климатических надбавок, нарушения индексации зарплаты. Далее →
-
Несоответствие коллективного договора нормам трудового права, поправки в пунктах и приложениях. Далее →
-
Неполная выплата зарплаты, отсутствие согласия на дополнительную работу. Далее →
-
Нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда. Далее →
-
Несвоевременная и неполная выплата заработной платы медицинским работникам. Далее →