Екатеринбург — читай отзывы и учись на чужих ошибках

филиал москвы, жесткие регламенты, каждый отдел подчиняется своему куратору Мск. Поэтому коллектива как такового нет, некомпетентное руководство, имеющее цель прогнуться перед собственником всеми правдами и неправдами, по сути отвечает за продажи, не заинтересовано в создании дружной команды, ценность кадров отсутствует. Атмосфера недружелюбная. Каждый сам по себе, ни от кого поддержки и защиты не получить. Московское руководство — самодуры, далекие от периферии. Движухи много результат нулевой Далее →

Свинское отношение к соискателям. Откликнулся на вакансию маркетолога (хотя мои основные компетенции в сфере интернет-маркетинга), поскольку надеялся, что ввиду ситуации, сложившейся в связи с коронавирусом, возросла потребность реализации услуг в интернете, плюс в требованиях было указанно, что обязательно нужно иметь опыт в таргетированной рекламе. После впустую потраченного на подготовку и поездку на общественном транспорте времени, после заполнения бесполезной анкеты и ответов на не менее бесполезные вопросы выяснилось, что интернет-маркетинг требуется лишь в последнюю очередь и на замечание о том, что мои основные компетенции находятся в сфере интернет-маркетинга, был ответ «ну, тогда мы, видимо, не подходим друг другу». Клааас! Пять часов потраченного времени и риски езды на общественном транспорте во время пандемии ради вопроса, который решается за минуту! По уму работодатель сразу отказывает на отклик, если резюме настолько не подходит, черт, да можно потратить две минуты своей единственной и драгоценной жизни на отказ через звонок или e-mail. Не хочу даже представлять какое отношение в компании к сотрудникам, если уже на этапе собеседования оно такое свинское. Далее →

Руководитель отделения, думает только о своей попе, если вдруг возникнут спорные вопросы с агентом, рассчитывайте только на себя, так как от руководителя помощи вы никогда не увидите. Плюс останетесь в ситуации виновным. Доп оплаты всегда задерживает, и может просто про них забыть (возможно делает вид, что забыла). Неадекватность руководителя зашкаливает. Знаю, что в других филиалах таких проблем нет, но не в ЕКБ и еще двух филиалах где руководит именно этот человек. Сам по себе тур оператор не плохой, да бывают какие-то рабочие моменты, но к сожалению с таким руководителем как к.т.б. работать не возможно. Далее →

Добрый вечер! Уважаемые мужчины! В городе Екатеринбургу работает контора под названием ООО ЧОО «Премьер» во главе с Генеральный директором господином [В.] [А.] [А.] Они берут людей на работу обещают им одни условия оплаты труда в это не простое время. На деле это все перерастает просто во вранье, и обещания, отработав полмесяца, и спрашивая аванс, вам говорят что у них так не принято за фактически отработанные смены. Как это обычно делается везде. В это непростое время, официально не официально не важно. Главное отработав месяц, вы получите деньги ровно через месяц. Не конце мая например, а в конце июня. А вы будите накормлены, завтраками и обещаниями зама Алеши, по имени Андрюша. Тем самым чтобы избежать этих жуликов не идите работать к этим подонкам, и не верьте их обещаниям, и завтракам. Всем спасибо за внимание! Далее →

Их очень много. Капитаны с которыми я работал просто дно, я вообще не понимаю как они поднялись до этой должности, хотя это всем понятно (лизали [censored] кому надо) Директор сначала был нормальный, но после его ухода пришел другой и все пошло по пи… Мне не повезло с командой, в основном одни крысы, которые при любой возможности тебя сольют, работать совершенно никто не хочет. Валили планы, тайников, инвент. На воров вообще всем плевать, магазин только так бомбят. Подняться выше можно если ты [censored] А если нет, то тебя завалят и скажут что ты не готов. Есть и более менее магазины, но где был я, там просто дно Если хотите сохранить свои нервы, и не хотите получать копейки каждый месяц, и думать как заплатить за хату и чтоб осталось на покушать, то лучше ищите другую работу. Адидас раньше был куда лучше чем сейчас, просто катится вниз по касательной Далее →

Крупная кампания — монополист в своей области, имеет четко выраженную вертикаль управления. Это сказывается на рабочем процессе, любое действие в нем регламентировано. Принято очень большое количество разных стандартов организации и инструкций, в которых необходимо ориентироваться. Необходимо очень хорошо готовится к экзаменам, т.к. спрос высокий. Последнее время на предприятии складывается новая группа рабочего персонала, это новопринятые студенты и «молодые специалисты» со стажем 1−3 года. Их голова не так сильно занята рабочим процессом со старых мест, скорее всего даже не вникавших в процесс работы, что бы залить в него необходимые функции с чистого лица. При работе с такими специалистами всегда упираешься во фразу «в инструкции написано» и их очень удивляет что на местах (ПС и станции), оказывается люди живут по другим правилам. Благо еще остались специалисты, отработавшие на станциях начальниками смен и подстанциях, релейщики с опытом наладки и эксплуатации…со стажем работы в энерго-производстве более 10 лет. Они и тянут весь этот огромный неповоротливый механизм. В вкратце особых связей не нужно иметь, в настоящее время необходимо иметь сильную память, что бы разбираться в куче документов. Далее →

Обещают з/п 1400 р/смену, потом берут свои слова обратно. з/п обещают выплачивать сначала 10 и 25. Переносят на 28, затем на 3 число следующего месяца. 3-го числа денег нет, обещает на 6-е число месяца. Затем на 12-е. Потом говорят, что платить будут 1 раз в месяц, 20 числа. Наступило 20-число — з/п нет. В итоге з/п выплачивают минимум с задержкой на 1 месяц. Далее →

У вас высшее образование или два, но хотите почувствовать себя идиотом, тогда добро пожаловать во Дворец молодежи в отдел PR технологий. Если серьезно, невозможно работать с [Р.] [Ю.] [В.] Забивает на распорядок дня, появляется на работе на 2 часа в день максимум. К подчиненным хамское отношение, может [censored] ведет себя абсолютно неадекватно. Жаловаться на неё руководителю Дворца молодёжи бесполезно, отважные сотрудники пытались. За последние полгода сбежал весь коллектив отдела, осталась только [Ю.] [В.] Всем удачи в поисках работы. Далее →

Бомжи, алкаши, наркоманы, зэки, грабежи, заточки, инвалиды, неадекваты, хамство, беспредел. Итак, первый месяц все будет казаться интересным, руководство адекватным, пьяные клиенты забавными. В дальнейшем, руководитель, а именно [О.] забудет о такой вещи, как «нормы морали» И вы будете слышать, какие вы безмозглые. При совершении ошибки или имеющемся вопросе, вам помогут только сотрудники, вашей же должности, иногда ргоп, но не факт, на нее скидывают слишком много дел. В случае, если вы зададите вопрос [О.] услышите что-то интересное о себе и вам скажут одно-«читай в инструкции «. Ах да, часто там написано одно, а делать надо по другому Далее →

Сложная работа, много внимания нужно. Зарплата офисников больше чем производственников, что несправедливо. Задержки бывают по выплатам на неделю, а то и две, хотя платят все как положено вроде бы. Несправедливо премии распределяются — кто на объектах работает получает раза в три-четыре больше премии, чем в цехе. Руководство жесткое. А впринципе-работа неплохая. Далее →