Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

В компании все отлично, бытроразвивающаяся современная. Но в компании есть одна проблема, операционный директор, окружила себя такими же «специалистами», козни, сплетни. оборудование сыпется, за период моей работы ППР не разу не проводили, только текущий ремонт оборудования, которое вышло из строя, а виноваты в этом люди с производства, которых собственно и за людей не считают. На собраниях прямо людям говорят, что они расходный материал. Необходим грамотный руководитель в операционный департамент. В прошлом году ушёл, ни разу не пожалел. Далее →

И если кого и увольнять так это руководителей, которые устроились по блату и своих знакомых так же подтянули, потому что как они легко устроились так же легкомысленно, халатно и некомпетентно они относятся к своей работе и будущему данного производства. На предприятии прошла аттестация рабочих мест, а за вредность никому не платят хотя её там выше крыши Люди занимают руководящие места, а в подчинении у них никого нет. Обучение не проводится ни какого вообще, в том числе и по той причине, что те, кто должен обучать сами не компетентны. Люди исполняют не то, что они должны делать по своей профессии, а много другой работы, в которой они не компетентны. У юристов скорее всего вообще нет практики. Все руководство нанято по блату и не знает своей работы. Поставили им зарплаты в разы превышающую зарплату рабочих и они и не парятся. На одного рабочего пять начальников. Безопасность условий труда оставляет желать лучшего. Видят, что какой-то процесс, но при этом всё равно заставляют его делать. Должностные инструкции и другие документы на руки не выдаются. На рабочих местах нет инструкций по работе, а если какие и есть то сделаны на скорую руку и т. д. Кто дал право всячески угрожать и шантажировать людей, если они отказываются работать,... Далее →

Позвонила девушка, назначила мне собеседование. На должность помощник специалиста. Какого, правда, не понятно. Сама не знает. Почитал отзывы на этом сайте, спасибо вам. Звоню отменить собеседование, а она отвечает: «мне все равно». Повод задуматься. Далее →

Компания требует удаления отзывов, а я требую удаления этой компании с рынка. Это позор. Серьезно. Все, что пишется положительного — заказуха. В том числе про хорошую мотивацию. Ее нет. Знаете, когда я работал — день з/п, а ее нет. Спрашиваешь — тебе хамят. День, другой, пятый — нет. Кинут кусок — жди остальное. Такое было. И было, как помимо основных продаж обещали один процент с дополнительного продукта, а при получении оказалось, что урезано вдвое. Сейчас я тружусь в компании, где я помимо своей официальной мотивации могу поработать дополнительно, сделать работу и получить в тот же день энную сумму как выплата фриланса. Где есть бесплатный психолог, интересные тренинги и клубы не по работе, а для развития личности, где руководство спонсирует все. При этом я вспоминаю ЗС. Это кошмарный сон. Когда нет зарплаты неделями. Реально, как-то получил за август в начале октября. Когда нет на дорогу домой, когда ты сходишь с ума от голода. Когда тебе перед Новым Годом (когда нужно стол собрать и подарки купить) швыряют аванс 3700… Да, раньше эти людоеды платили аванс 4700 с копейками. Они наверное думали, что на это можно прожить две недели. Короткая, [Б.]... Далее →

Невыплата за работу в выходные дни требования на переработку свыше 8 часов непонятная оплата труда Далее →

1. Нет оформления (по договору гпх или вообще без всего) 2. Хамство супервайзеров 3. Нет соц пакета 4. Нет дмс 5. Могут уволить в любой день по желанию начальства. Итог: шарашкина конторка в арендуемом офисе на [Г.] Если хотите работать бесплатно — тогда вперёд! Максимальная зарплата при условии выполнения премии 16 540 руб с вычетом НДФЛ! И это при графике 5/2 и в сумме отработанных 168 часов. Нужны вам такие копейки решайте сами. Далее →

Итак, если читаете мой отзыв то вы либо человек который собирается сюда придти, либо работники данной компании. Пишу я для первых. Я не буду писать тонны негатива, и поливать грязью всех за спиной, это как минимум не этично. По факту, зп первые 3 месяца вы будете получать в районе 20 к, там плюс /минус. После испытательного будете получать в районе 16к. Если идете в продажи то готовьтесь к сложному, систему продать очень и очень трудно. На мой взгляд показатели завышены и практически не выполнимы. Если вам деньги не особо важны, и вы готовы сидеть на окладе, то это место специально для вас. Это и отдел сопровождения касается, и мониторинг. Если же вы каким-то чудом попадаете в бек офис, то вам повезло. Там относительно проще, и люди сидят на своих местах десятилетиями. Карьерного роста добиться не реально, по крайней мере я этого не увидел. Мне кажется вырасти там можно лишь спустя лет 5. Во время моего ухода была огромная текучка, не знаю с чем это связано. Тут многие пишут про начальство, как по мне главное уметь находить общий язык со всеми, и в жизни будет проще. Коллектив тоже хороший, хотя изначально были представления будто попал в секту.... Далее →

Да, и забыл написать. Положительные отзывы о компании заставляют писать сотрудников. Аж по пять штук. Вот и думайте. Далее →

Куча! 1. Не оплачивают обучение 2. Заставляют покупать спец одежду. 3. Черная з/п. 12 000 оклад — налог, а остальное от продаж. 4. Заставляют обманывать клиентов. 5. Очень низкое качество мебели, подпольная сборка! Я вообще удивлен, как ее только покупали. Будьте очень осторожны! Никогда не обращайтесь в данную компанию если не хотите работать бесплатно или выкинуть кучу денег за [censored] подпольную мебель! Совет от бывшего сотрудника! Далее →

ооо «Автосила» все тот же ООО «Сканавтострой» и ИП [Х.] А. В. Общается с работниками матом, деньги обещанные не выплачивают. Задержка не менее 3-х месяцев. Зарплата серая. Оскорбления постоянные. Даже в офисе люди меняются постоянно. Водителей с зарплатой обманывают. Говорят что бухгалтер не выплатил. Теперь ООО «автосила» юр.адрес г. Смоленск и находящаяся в г. Калуга, ул. Советская, д. 75 снова переименовывается. Далее →