Камышин — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Устроился в данную компанию в ноябре 2020 года в офис продаж номер 9. Попал на переезд офиса с [К.] на Авиамостроную. Пришлось: красить стены в новом офисе в субботу самому, сказали, что заплатят в двойном объёме за этот день — обманули, оплаты не последовало. Пришлось носить офисную мебель, соответственно, бесплатно в рабочее время, ну и, конечно, за это не заплатили. Представьте, офис переезжал где-то полторы-две недели, и за это время пришлось таскать мебель бесплатно)) Порвал хороший пуховик! Так, ну это ладно ещё, мужчина и в Африке, я помогал за бесплатно, никаких сверхурочных. Далее, о работе. Первый месяц изучал материалы и тестирование, с этим более-менее всё нормально, но ту информацию, которую даёт обучающая система, в некоторых тестах совсем другие вопросы, ну и это ладно. Самый трэш начался в конце декабря, когда ко мне подошёл н.о.п.п. и сказал, что мы тебе урезаем бонус новичка, и ты получишь зарплату на 10% меньше, чем озвучили на собеседовании. Так в будущем и получилось, зарплата была урезана, и никаких бонусов и сверхурочных на покраску офиса я не получил. Далее, мне выдали базу «откреплённых клиентов» — 2019 года, в 2021 году. Как показала практика, из 150 клиентов всего 30 оказались актуальными... Далее →

В этой компании я прошла только обучение, длящееся 5 дней (на 4 я не выдержала). Устроилась оператором на удаленке. Изначально пообещали, что работа будет простой — принимать входящие звонки от покупателей магазина FixPrice. Когда приняли на работу, оказалось, что планы поменялись и теперь я должна буду работать на более сложном проекте магазина 220 вольт. С этого и стартовала эта чертовщина. В понедельник наше обучение началось с конференции в скайпе, где, по идее, мы должны были задавать волнующие вопросы руководительнице. И знаете что? Ни на один вопрос у неё не было ответа :) она не могла внятно сказать ни про зарплату, ни про график работы, ни про что-то другое, отмазавшись тем, что для неё это тоже новый проект и она точно так же идёт учиться, как и мы. Следующие три дня не были чем-то экстраординарным, а вот 4 день добил меня полностью. В 9 утра оказалось, что они не могут обеспечить нам доступ к их серверу, однако конференция ни о чем все-таки состоялась — половина из которой прошла в муках нашей наставницы, у которой не выдерживало оборудование. Вместо заслуженного перерыва мы должны были сидеть и настраивать их приложения, что сопровождалось едкими комментариями руководительницы в стиле «не смейте высказывать своё... Далее →

Был сегодня у них на собеседовании. Белая зарплата аж 20 тыщ. Заходим в ангар, находящийся в таких дербенях, что я просто в шоке. Ехали 2 часа, затем шли пешком по дороге минут 10, по грязи. В ангаре два человека, не делающих ничего. Стоят щиты, собираемые на шлаке в виде IEK. Вводные в дома. В кабинете сидят два полупьяных пацика, один с банкой пива с утра. Суют плохо пропечатаную однолинейку и кричат, восхищаясь друг другом — а это чё? А это? Дурачку понятно, бьются за оклад, ибо зарплата по итогам собеседования. Видя, что ответы достаточно грамотные, начинают давить, что всё равно я не соберу их щит. Конечно я не смогу собрать их [censored] я только зашёл, мне надо хотя бы посмотреть, что они даже без наконечников в автоматы концы суют. Психанул и уехал, хватит ещё на меня дебилов, я уже от них устал. Не ходите туда, уж поверьте старому сборщику, до сих пор собирающему сложные щиты управления на холодильные централи и установки. Далее →

Итак, начнем: -обман по зп которое обещают по тел и которое потом обьявляют на собеседовании, зп серая, 30% белая и остальное в конверте сторублевыми купюрами -не выстроен бизнес-процесс ни один-набируют дуремаров одних руководителей с зп по 300-500тыщ которые ничего вообще не делают и зачастую даже не на работе, которые посидят на такой зп три месяца и уйдут. -коллектив гниловатый, директор по продажам Гершвальд [А.] совсем ничего не умеет, пускает слухи, пришел по знакомству, ходит и только учит всех как продавать, но сам ничего не делает и не умеет, приезжая на работу к часу дня и вечно отмазываясь бестолково -гершвальд это вообще отдельная тема, лучше с таким вруном не работать, только говорит что поднимал с колен биглион, и тд, знает лаврова, тинькова, тимати и тд-короче лгун огромный -анна шаталина-hr, которая пришла из беверли хиллс, работая там официанткой, а строит из себякоролеву балла, хотя сама как специалист нулевой -шутяев михаил, пережил одно увольнение целой команды, облизывая все задницы, стуча и делая гадости за спиной, сам как продажник 0, работает на старом багаже бывшей команды -зп задерживают -увольняют даже беременных задним числом (потому что работают под правительством), на все законы плевать... Далее →

Будьте готовы к тому, что при приеме ген.директор предложит вам на выбор: поработать неделю без оформления и якобы вам оплатят, вне зависимости останетесь вы или нет, либо сразу оформиться. И если вы выберете второй вариант, вас все равно никто не оформит официально (трудовую книжку забирает директор и везёт в головной офис в Невинномысск, поэтому вы даже не узнаете сделали ли вам запись). И оплачивать вам ничего не будут. Ген.директор отказывается от своих слов. Можно отпросится по телефону, а потом директор скажет, что это прогул и насильно она никого не держит. А когда потребуете оплаты за свой труд, вам будут тыкать, якобы, на ваш непрофессионализм. И вообще, записи то в трудовой нет. А если потребуете оформить задним числом и начислить оплату, то предложат оформить и уволить по статье. Несмотря на это, компания «белая» и переживает за свою репутацию. Наверняка, сотрудники неплохие специалисты. Но с ген.директором связываться не рекомендую, либо брать под личный контроль оформление всех бумаг. Далее →

Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Подробнее →

Нарушения требований трудового законодательства, заключение договоров о материальной ответственности. Подробнее →

Зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Подробнее →

Нарушение обязательных требований Трудового кодекса о минимальной заработной плате. Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1091/2025 ~ М-778/2025 Подробнее →