Конаково — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Наверное то что они написали, но честно говоря лучше бы они этого не делали. Далее →

С первого же слова пытаются давить, непонятно, я с НКВД общаюсь или с девушкой hr-менеджером. Заявили, что у них конкурс, интересно, оформлен ли он юридически как положено. Жутко неприятное впечатление, совершенно не обязательно при первом контакте с человеком использовать все деструктивные психотехники разом, люди — не подопытные кролики! Нет ничего хуже, чем неадекватный кадровый менеджмент. Далее →

нет Далее →

Пригласили на должность инженера. Прошел собеседование и все проверки. На собеседовании сказали, что нужно много перерабатывать (1−2 часа в день), т. к. работы много, а сотрудников не хватает. Только есть в этих переработках одно «НО»: оплачивать в 1,5 размере их не будут, а компенсируют их квартальной премией. Я согласился и уволился со своего места работы. Выдали оффер. Когда стал устраиваться, оказалось, что будет испытательный срок, в который не будут начисляться премии, и обязательные переработки оплачиваться не будут. И еще был один нюанс. Если вдруг по какой-то причине фирма начнёт нести убытки (из-за кризиса, роста цен на оборудование, падения продаж), то должна быть гарантия, что от меня можно легко избавиться, чтобы не тратить на меня «свои» деньги — сказали, обязательно перед трудоустройством нужно подписать «Соглашение о расторжении трудовых отношений» без даты. По сути, это означает, что я подписываю заявление на увольнение в организации, в которую еще не устроился. Такого кидалова я не видел с 90-х годов. Кто не знает, ООО «МСК Проект» — это тот же ООО «ПИК-Проект». Никому не советую. Далее →

На первый взгляд выглядит все нормально. Но после месяца работы оцениваешь все в полной мере. Далее →

Обучающие тренинги устаревшие. KPI не получаешь в том объеме, который изначально заваливался в объявлении. Да и в целом отвратные ланч-боксы на продажу, сами едим их в обед. Сотрудник HR больше похожа на сотрудницу ФСИН, не компетентна, на собеседовании врет, поэтому в этой компании такая большая текучесть кадров. В компании офиса нет, собеседуют в кафе, во время собеседования едят, пьют, хрюкают, и это уровень управляющего и HR. Стажировка почти 12 часов, зарплата серая, видимо, каждое ИП или недо ООО считают себя компанией.. Далее →

Красивое место и удачное месторасположение отеля. Далее →

В отеле огромная текучка персонала, в особенности линейного. Связано это с тем, что сначала человека подкупает гостеприимность и радушие сотрудников отеля, набирающих персонал, сказки о возможном карьерном росте, о многочисленных положительных сторонах (которых нет) работы в компании, а затем, когда он оформляется на работу, начинается дикий треш. Во-первых, зарплата тут серее некуда: половина зарплаты — это официальная часть, потом 25% — премия, которую ты не получаешь в 100% случаев полностью, так как всегда находят причину её урезать (лично директор зачастую), ну и 25% зарплаты — нигде неучтённая часть в конверте, которую выплачивают после получения наличных денег абсолютно противозаконным способом — мимо кассы, и эту часть ты можешь ждать по 2 месяца. Если сотрудник увольняется, а ему полагалась заработанная «чёрная» часть зарплаты, то он её никогда не увидит, если поставит подпись на заявлении «по собственному». А чтобы поставил, натравливают руководителя службы безопасности [Р.] Ф., который, являясь бывшим шефом участковых, считает себя неуязвимым и начинает угрожать проблемами с МВД, увольнением по статье, порчей репутации для будущих работодателей и т.д. Вестись на эту ахинею нельзя ни в коем случае. В плане самой работы: очень неприятный эмоциональный... Далее →