Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не выплачивает в срок заработную плату,2 месяца жду выплату, отмазки по типу «нету денег» ставка 70 на 30,о каком отсутствии денег идёт речь? А ли из тысячи 700 мне, а 300 ему, но и то зп два раза в месяц. Не советую, начальник больной на голову, чсвшник. У него не все дома, переходит на личность «сказал мне (ты мне в сынки годишься) " ссоры берет из пустого места, заставляет убираться за теми кто мусорит, и плевать мусорил ты или нет. Ладно это всё фигня, но вот не выплаты, это уже серьёзно, буду мстить)) точнее уже начал Далее →

Согласна со всеми отзывами об этой так называемой компании, во главе с искусственной курицей без мозгов и её пе*иковатого друга, деньги парик на бизнес дал, а все остальное вложить забыл, в том числе и отношение к сотрудникам и клиентам! Безобразие и полное неуважение Далее →

Если вы увидете вакансии офисного мира км на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами, даже не вздумайте туда идти. Руководство компании относится, как скоту. Менеджер в этой компании, это раб. Оформление на полставки. Т.е ваш официальный доход 6 тысяч рублей. На собеседовании обещают до 100 т.р и говорят, что в среднем менеджеры получают по 40−50 тысяч. По окончанию испытательного срока, вы можете и не увидеть даже 30 тысяч, а то и 20. Плюс ко всему, ежедневно тебя будут морально уничтожать. Говоря, о том что ты «не эффективен». И это даже если вы продадите на миллиард в месяц, вам в любом случае будут внушать, какое вы ничтожество. И в компании есть лимит по зарплате, опять же, если вы продали на миллиард, вам не заплят больше 100 тысяч. В обязанности менеджера входят встречи и поиск клиентов. На собеседовании говорят, что оплачивается ГСМ и мобильная связь. На самом деле, вам никто ничего не заплатит. А как обычно сделают из тебя дурака и скажут «Это же входит в оклад, ты видимо не так понял " Напоминаю официальный оклад 6 тысяч. Все остальное черное. Работа менеджера в данной компании, это адский труд. Ты работаешь за менеджера, за сервис по ремонту, за колл центр, за бухгалтера, за технического специалиста, за тендерного... Далее →

Работал в Майкопе от Краснодарского филиала и скажу так там от бухгалтера до начальника отдела продаж все замешаны в [censored] торговых и разворовывание фирмы. Бухгалтер [М.] спит с начальником службы безопасности Железняком, так же есть безопасник [Д.] который сам ездил и был в доле по краже денег с фирмы алкаш конченый, При перездачи территории тебе маршрутник кидают и езжай ищи сам точки с дебиторкой полный [censored] у Бухгалтера 3 программы через которые она крутит бабки внесения денег дляться по месяцу. [censored] поймешь как СБ принимает территорую после кражи 5млн рублей там. В магазинах даже не вкурсе о том что сменился ТП.Кароче ребята хотите чтоб вас [censored] вам туда. А еще ЗП официалка 4 тыщи Далее →

Не тратьте время на эту компанию. Это фирма более известная, как Негаборит online. Пришёл на собеседование. В офисе только один человек и помимо его ещё 2 рабочих пустых стола. Директор в полном неадеквате, официального трудоустройства нет, миниланая окладная часть. Вообщем сразу создаётся четкое понимание, что нормально здесь платить не будут. Поберегите свои нервы. Далее →

За обувью сам побегай по городу, ещё и чтобы она дирику понравилась. Бесплатная еда (ну или то количество еды, которое не жалко менеджерам на тебя потратить, хоть ты 50 кг весишь, хоть 150) — унижение какое-то, а не еда. Если что-то просрочилось — есть это будут рядовые сотрудники, менеджеры таким не питаются. Менеджеры относятся к сотрудникам как к дебилам, а требуют, как с умных. Кажется, в их записных книжках заголовком написано «пассивная агрессия — ЗАЛОГ работы в команде». И МС, и ГМ, и АС хотят, что бы ты и цели выполнил, но и от стандартов не отходил. А как не отходить от стандартов, если ты в любом ресторане заменяешь 3–4 сотрудника? Ответ (очень ценный, несомненно): «Ну быстрее двигайся». Похудел очень, толстым не был. Часто говорят, что хотели бы получить обратную связь. Но когда её предоставляешь — закатывание глаз, ковыряние в носу, громкие вздохи. Часы надо сверять. Потому что не все менеджеры научились на калькуляторе часы считать, и если задержался (по просьбе самого менеджера) — могут и не проставить часы. Ночные часы тоже экономятся как могут. И оплата за ночные не двухкратная, а так, на десяточку побольше примерно. Не по ТК. По мнению ГМ и АС, ты должен 8 часов бегать в мыле, 15 минут похавать, и не терять энтузиазма. Если выдалась тихие 10 минут,... Далее →

Условия работы заставляют желать лучшего. Стажировки никакой нет, садись сам вникай, учись, читай. Требуют с первого же дня работы Штрафы по любому поводу. Постоянно находят изъян в твоей работе. Заработную плату платят очень маленькую и всегда с опозданиями, не рекомендую. Далее →

Хочу предостеречь электромонтажников САНКТ-петербурга во избежание неприятностей. Данный персонаж, не имея ни навыков, ни профессионального образования в сфере электромонтажных работ, беззастенчиво кидает на зарплату, не выполняет собственных обещаний, не оплачивает доп.работ,крысит деньги за расходные материалы (просит временно приобрести их за свой счёт, а когда работа выполнена, не возвращает вложенные средства).Чупров А.В.является подрядчиком у компании ооо"региональный ОПЕРАТОР»,руководителем является СЕК Е. К. Здесь непонятно, находятся они в сговоре, или нет. В моём случае, я дозвонился до СЕК Е.К.,объяснил ситуацию, он обещал разобраться в ситуации, в итоге самоустранился. Чупров кинул меня на деньги, как и напарника, который уволился чуть раньше. Парни, если хотите поработать с чупровым андреем викторовичем, знайте,что он крыса и кидала! Далее →

Много вранья при приеме на работу. Хорошие спецы убегают. Траты на медосмотр не вернули. Обучение введения в работу никакое. Зато требования на миллион. Обеспечение сотрудников условиями быта никакое. Негде переодеться, поесть. Сами покупали чайник и микроволновку. Иногда начальство забывает, что работникам нужна вода. В работе множество инструкций, бюрократия зашкаливает, куча менеджеров контролирует одного работника. Наказания, требования отчета если клиент поставил оценку три. Плохая работа диспетчеров приводит к ненужным опасным коммуникациям с пользователями. Когда есть задача, но ты не можешь или не имеет права ее выполнять. А самое идиотическое это план, как в советском колхозе. Когда нет хлопка, то подкидывали и камни, чтоб план был. Но в такой работе нечего накидать. И если ты не выполняешь план, то ты невыгодный ресурс. При этом никто не занят подачей тебе работы, ты должен найти ее сам, где и как хочешь. Вступить в конкуренцию за заявку со своими коллегами. БОльшего бреда нигде не встречал. Зарплата не конкурентная. Реально просто потеря времени и жизни, рабовладельческая контора с манией величия в мыслях о самих себе. Люди тут никому не нужны. Ты здесь — ресурс. Ушел — найдут еще. Дураков много в РФии. Идиотии много, всего не расскажешь и нет желания на такое время тратить. Но не советую,... Далее →

Сразу не оформляют, стажировка не оплачивается, мотивируют это тем что человек который вас учит тратит свое время на это (ну я думаю это же его работа он за это зп получает), при это забываю что соискатель тоже тратит свое время и ему положено оплатить стажировку. Захотел уволиться, но за отработанные смены не заплатили, опять мотивирую это тем что за ранее не предупредил и теперь вместо меня выйдет человек который меня стажировал, т.е. образовался форс мажор и мои заработанные деньги уходят ему. Думаю чтобы было все согласованно и можно было требовать нужно оформлять с первых дней официально. Уважаемые работодатели, если будете это читать то я считаю что заниматься развозом лучше в паре, это быстрее и эффективней, за смену можно сделать намного больше, работа будет продуктивный. Схема такая: Водитель-грузчик и с ним в паре экспедитор-грузчик Водитель едет по маршруту, помогает в поиске велосипедов, и их загрузке и выгрузке, плюс следит за машиной, ТО и т.д. экспедитор строит маршрут, работает с переложением и т.д. участвует в разгрузке и погрузке велосипедов. Одному человеку с этим сложнее справится, нужно постоянно отвлекаться от дороги на телефон, и больше времени уходит на загрузку и разгрузку. Конечно «старые» сотрудники идеально знают места парковок... Далее →