Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

На опытном заводе ЖБИ по улице Новороссийской 43 директор [Д.] Н.Ю. задерживает зарплату мы ещё не получили зарплату за февраль месяц, а уже апрель авансов вообще не бывает переработку может вообще не оплатить зарплату порезали как им хочется оборудование старое ламается каждый день на территории бардак ноги переломать можно зарплату делит на две части чёрную и белую. Далее →

Позвонил по телефону 8−938-534−88-25 по вакансии «Регистратор заявок (проверка пропусков)» назначили на период 17−18 часов по Адресу: Краснодар [К.] Партизан 481 цокольный этаж, Спросить руководителя зощенко любовь [В.] заверили что это не афера, это не Тиенс, прямой работодатель и тд. Через 10 минут позвонил туда же придумал какую-то вакансию мне повторили куда подойти. Спросил не Тиенс ли это? сказали нет, когда сказал что приеду туда с нарядом полиции… бросили трубку Далее →

При приеме на работу в ЗооЮг обещали одну зп, а в итоге получали намного меньше, и то продавцы постоянно выпрашивали свои честно заработанные деньги. Управляющая вовсе отказывалась выдавать зп по причине долгов поставщикам! Этот магазин уже давно пользуется плохой репутацией среди других зоомагазинов. Что на счет тех, кто уже уволился, то им до сих пор должны не малую сумму. Далее →

Люди, не ведитесь! Нашёл эту «фирму» в и-нете, заполнил заявку на бесплатную консультацию. Вместо консультации мне позвонили и пригласили в офис, заявив, что у них: гос.программа бесплатных услуг, получу исчерпывающую инфу с выпиской из Законов и распечаткой. Потратил 3 часа, деньги на транспорт, а в результате — встреча с юристом: бла-бла-бла, это несложный вопрос, сейчас проконсультируюсь… Вы знаете, чтобы я Вам всё распечатала, надо оформить платную консультацию. Это всего от 3000 рублей… Занавес! Граждане, лишний раз убеждаюсь, что бесплатный сыр только в мышеловке, да и то для второй мыши. Обходите за версту таких «разводящих» от юриспруденции! Далее →

Мой муж проработал в этом сму-7 буквально месяц, по 12−19 часов в сутки. При трудоустройстве обещали зарплату с максимальной задержкой в 2−3 дня. Устроили его по трудовому договору, согласно которого зп будет выплачивать во время 200−250/час. Не заплатили ни копейки. Директор Шубников [М.] слезно заверял, что заплатит, в конце концов свалил куда-то в другой город, заблокировал наш номер и с того момента тишина. Написали бухгалтеру, которая сидит в офисе по улице филатова 22, зовут эту даму [В.] Написали заявление в трудовую инспекцию и сообщили этой барышне, она передала эту инфу второму директору, зовут которого [Д.] он попросил что бы мы забрали заявление и он нам заплатит завтра, послезавтра. С тех пор получили от него 6500 тысяч, а остальные 17 000 он по ходу оставил себе (ему наверное тяжелее жить чем нам). После этого были звонки с угрозами от него, оскарбления, говорит, что вообще ни копейки не даст, что у него везде «друзьяподруги». В воскресение поедим писать на эту шарагу везде, куда можно, не хотят по человечески, значит будем поступать так же. Не в коем случае не идите работать туда, проблем не огребетесть, лучше сидеть без работы (пока не найдёте... Далее →

Здравствуйте Всем соискателям! Убедительная просьба никогда не устраивайтесь в компанию будмар. Эта организация просто по скотски относится к своим сотрудникам. Проработав здесь 7 месяцев я понял что ты в организации никто и звать тебя никак приходишь в отдел кадров на тебя начинают орать как будь то ты им что-то должен я работал бетонщиком по трудовому договору по факту каменщиком материалов на обектах нет простои никто не фиксирует спецодежду не выдают даже перчатки не получить. Меня даже уволить нормально не могут я почему-то должен целый день ждать ее величество начальника отдела кадров целый день, за 2недели после подписания заявления об увольнени не могли составить наряды выполненных работ поэтому чтобы получить трудовую пришлось идти и соглашаться с тем обемом работ который сказал прораб, а не фактическим. Вощем это шарага рога и копыта уровень зп каменщика равен окладу уборщика в общественном туалете, а может и ниже «зато стабильно». Далее →

Приглашают на работу якобы на завод Бавария, по факту ты работаешь в ООО Вояж и зп получаешь от 2х компаний (если получаешь) При собес.обещают,норм.условия труда и оплаты (зп обещают в худшем случае 30.000 и компенс гсм) По факту: трудоустройства нет, даже на минимум ставки, и все недостачи предыдущих сотрудников могут повесить на тебя, зп приходиться выбивать у директора лично (он только кормит завтраками и обещает разобраться в ситуации).Итог:прокатался и принес клиентов за свой бензин, из обещаных денег с трудом получил 7т.р.Найти справедливости и обьяснений в этом бардаке не возможно. Далее →

В объявлении и на собеседовании озвучивалась вакансия курьера. Как позже выяснилось нужно «Развивать продажи» т.е. ходить или ездить с полной сумкой очков/оправ и предлагать! Ложь с самого начала. Что было бы потом … Так, что не рекомендую обращаться в компанию «Багира». Далее →

Отвратительные условия труда, нет воды, холод, нет элементарного места для хранения чистых вещей. Зарплата при устройстве на работу озвучивается одна, а в итоге работаешь бесплатно. За два месяца работы получил 10 тыс. рублей и обещания что скоро выплатят зарплату. При увольнении расчета нет. Больше двух месяцев ни один слесарь здесь не задержался. Далее →

Был на собеседовании Мебель RU в ТРК «Галактика» (Краснодар), как соискатель на руководящую позицию. Рекрутер [А.] предложила мне запомнить анкету на 4 листах, с личной информацией, как анкета при приеме на работу. На мое предложение заполнить такую анкету после того, как они проведут собеседование, убедятся в моих профессиональных качествах и будут готовы принять на работу, [А.] сообщила, что анкетирование, это общее правило при приеме на работу во всех «приличных» компаниях. Не знаю где училась [А.] и откуда она взяла, что в «приличных» компаниях анкетирование на первичном собеседовании на руководящую позицию это норма, но по моей практике, такое анкетирование если и проводится, то только в компаниях с [censored] сотрудниками отдела по набору персонала или сетевых компаниях. Уверен, что грамотный рекрутер, если будет делать анкетирование на первом собеседовании, то только при наборе на массовую вакансию и содержание анкеты — это не родственники и другие персональные данные, а определение психотипа кандидата. Так вот, после моего предложения просто пообщаться без анкеты, [А.] сказала, что она не знает, о чем ей со мной разговаривать и что она не уполномочена, чем в моих глазах еще раз расписалась в своем непрофессионализме. Не знаю, что там дальше в компании, анкету... Далее →