Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1733 отзывах?

Трата времени. Больше половины проводят какие-то встречи на весь день, работать некому. Уволилась из-за обиды, когда узнала, что большинству тунеядцев, которые ничего не производят, выдали огромные премии. Причем деньги огромные, при том что вокруг все ноют, какой тяжелый год и что едва урожай собрали. Верхние руководители в приватных разговорах прямо признаются, что не понимают, что делают и зачем, новенькие жалеют, что выбрали ат. Абсолютно некуда приложить свои знания. И абсолютно не разовьешься по профессии. Если только на совещаниях научишься сидеть.. Далее →

Здравствуйте, не устраивайтесь на работу и подработку ООО «стройметалл-2». Это клининговая компания, зарплату не выплачивают, обманывают. Будете бегать мыть магазины, в основном «Магниты». А зарплату не отдадут. Только одни обещания. Их объявления есть в «Моя реклама». Не оформляют, и неизвестно, кто детектор и менеджер этой горе-компании. Всё через телефон, берут зачем-то персональные данные якобы для оформления карты банка «Авангард», но в итоге ни денег, ни карты. Связываться с вами будет некая [И.], которая будет вас просить помыть магазины. Но встречаться с вами никто не будет. И договор заключать не будут. Всё на честном слове. Обходите эту контору сомнительного типа стороной. Далее →

Ужасное отношение к клиентам. Работаем с ООО ПромПол несколько раз. Оказывали услугу по доставке грузом. Каждая перевозка — огромная проблема выбить деньги. Первый раз и второй заплатил только тогда, когда нужна была еще машина. Последний раз перевозка была в начале декабря. Остаток 2000 рублей! Р.И. до сих пор не может оплатить. После нескольких звонков с просьбой платить — матерится, ругается и блокирует номера, с других номеров перестал отвечать тоже. Неужели моральные принципы взрослого человека и репутация компании ничего не значит?! Далее →

Ребята, кто идет туда работать водителем или грузчиком, внимание: вас обманут по ЗП и графику работы. Оплата с 9 до 6, а остальное время не оплачивается, а работать надо. ЗП дают, когда захотят. Полный минус. Далее →

- Постоянные задержки на работе по вине руководителя. - Смутные перспективы карьерного роста. - Переработка не оплачивается полноценно. Оплата идёт по тарифу, как и обычный рабочий час, а без учёта премий это копейки за потраченное время. - Неадекватные распоряжения руководителя. - Выполняемый функционал заходит далеко за рамки должности. - Трудовой договор в обоих экземплярах руководитель хранит у себя, такие требования. Сплошные нарушения ТК. - Корона на голове у руководителя и соответствующее отношение к персоналу. Далее →

Проработал я в этой чудо-конторе достаточно долго. Учитывая уровень работы, существующий в Курске, то Леруа — это верх цивилизации трудовых взаимоотношений. Но как и везде, есть ряд вещей, которые показывают «русскую» компанию с навязанными ценностями Европы. Как говорится, «рыба гниет с головы» — д.и.к., КУ. Первый директор была достаточно жесткой женщиной, возможно, и открыли качественно этот центр. Новый директор хороший человек, но очень мягкотелый и добродушный. Весь движняк наводит КУ (контролер управления) — а вот тут уже интереснее. Баба явно не в адеквате, с чувством собственного превосходства, Ростовского гопничества и … ну, в общем, [Л.] явно постоянного мужика не хватает. Есть РС-ы, это те, кто ничего не делает — но строят вид, будто они осознали мироздание и секреты всего. В большей степени странным кажется присутствие РС в ванной комнате Паши в рядах этих доблестных ребят. Человек явно с не самым высоким уровнем интеллекта, выпячивающий грудь и кричащий «Я» при первом выражении «Песчаный карьер 2 человека» со стороны дира и КУ. Понятно, что человек реально лизожоп, ссыкун — но его умение прислуживать нужным людям дает право считать себя частью большого, дружного коллектива! РС спок… ну, девочка интересная. В этой чудо-конторе вам... Далее →

Больше минусов, чем плюсов, причём жирных. Руководство очень жадное, дотошное и обманчивое. Под руководством всея Руси Б. (хозяин) и К. (генеральный директор), у которого 4 глаза и не в одном совести. Платить они вообще не любят, а мозги выносить очень любят. З.п. там сдельная, расценки постоянно урезают, уже дошли до смешных сумм. Цены в стране на всё растут вверх, а у них по з.п. расценки стремительно опускаются вниз. Текучка рабочих сумасшедшая. Не желаю никому туда идти, только потратите своё время и огорчитесь в своём ранее сделанном выборе. Если туда всё же вы попадёте, то не слушайте от К. сказку про белого бычка со своими обещаниями. Я лично там проработал больше 7 лет. Всем желаю удачи и не ведитесь на эту шарагу гнилую. Далее →

Отдел кадров неадекватный, даже не спросили про судимость. Свое отношение с азиатами, коих на фабрике 85%, да даже афроамериканец есть, который по-русски не говорит. Прикольно, что нормировщик, такой же как и токарев А.В., представляется [Л.] Денег не платят, а только обещают. Все модели поделены между нерусскими, которые платят дань токареву и якубовскому. Также своим дают выносить диваны с фабрики в ночные смены, а нам порядочным не дали. В общем, ничего не заработал там, от силы 30 т в месяц, но хоть алешка порадовал… Прям как на хате… Уволился и поехал на Северсталь. Всем удачи, поверьте, делать там есть только нам, кто свое получил. [Т.] не обижайте, сами знаете, за услуги (а они высшего класса) надо хоть сиги давать! Всем удачи! Далее →

Стажировалась бесплатно, чтобы набраться опыта и в дальнейшем трудоустроиться. Коллектив, в целом, нормальный. Но взаимопонимания не со всеми можно найти. Мало давали заданий для отработки новых навыков, в основном делала то, что уже умела, в принципе. После месяца стажировки в штат устроиться так и не предложили. На письмо о том, что больше не смогу в таких условиях продолжать работу, директор ничего не ответил и просто удалил мою корпоративную почту. Далее →

До этого работала в другом КЦ, в котором была система мотивации, тренинги, которые рассказывали о типах клиентов и проч., была обратная связь, где все подробно обсуждалось в случае ошибок. В общем, все идет с начальства (а в Гране бардак). Рыба гниет с головы. Начальство назначено на должности просто как попало. У супервайзеров нет элементарного понимания, как руководить коллективом, как мотивировать и как удержать сотрудника на работе. Для примера — в случае ошибок в разговоре супервайзер может написать в общий чат «противно вас слушать, вы несете ерунду» и все в таком духе. Их набирают по блату: если ты дружишь с директором, то тебя возьмут координатором, дружишь с координатором — возьмут супервайзером. Поэтому и происходит, что сотрудники не компетентны. Им не проводят каких-либо тренингов, обучающих именно работе с коллективом. Мотивационной программы нет — только штрафы. Причем штрафуют за все без объяснения. ЗП отдел кадров часто путает и неправильно начисляет, как-то разобраться почти невозможно, т.к. никаких расчетных листков нет. Просто приходит ЗП, непонятно какие штрафы, за сколько отработанных часов насчитали — думай и догадывайся сам. Еще при оформлении говорят, что т.к. график сменный, то его подстроят под сотрудника. Первые недели две так и есть, потом полный беспредел — график... Далее →