Миасс — глазами сотрудников. Что пишут в 423 отзывах?

http://www.astingroup.ru/ Руководитель предприятия Марков. Г.А редкая [censored] с которым не смог работать поставленный им директор. Основная проблемма как и везде это не выплата заработной платы, игра с премиями, плохое отношение к рабочим. Причём именно к тем кто хочет работать и работает. Лично мне при увольнении дали голый оклад. Это за то, что пока второй конструктор был в отпуске я один тянул план, который был успешно выполнен. Вобщем от работы на данном предприятии остались одни плохие воспоминания. Далее →

Зачем я там вообще была? Переработка в свое удовольствие, от директора слышно только, что продавцы — идиоты, аналитики — придурки. Это субординация? А за мои вопросы почему премии за пересчеты закрывается руководителю подразделения, а не мне, за «умные» заявления о согласии на переработку (а она оплачиваетсятолько в размере 30%) меня просто «оптимизировали». Оставили работать полуграмтную девочку без образования и с тремя месяцами опыта работы. Конечно, ей руководить проще, чем мной. Она вопросов вообще не задает. А я оглянулась назад и пожалела, что столько сил, времени и души потратила на этот дурдом. И жаль стало свою дочку, которую не видела практически. А приносила домой копейки, хватало только за садик заплатить, за квартиру и на один раз в магазин сходить. Нечего там делать! Далее →

Нарушение сроков расчета при увольнении работника. Далее →

Признаки нарушений трудового законодательства, связанные с дисциплинарными взысканиями. Далее →

Нарушения в применении дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу РФ. Далее →

Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий работодатель. Далее →

Признаки нарушений трудового законодательства, в частности по дисциплинарным взысканиям. Далее →

Признаки нарушений Трудового кодекса РФ, порядок применения дисциплинарных взысканий. Далее →

нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий Далее →

Признаки нарушений дисциплинарных взысканий согласно Трудовому кодексу РФ. Далее →