Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

ооо Пан Паныч транс — обман! Никогда не обращайтесь в эту фирму! Обманут, как пить дать! Я работал там. Кидают покупателей! У конторы нет ничего, кроме долгов. Скоро все закончится и не смогут даже насчитаться с клиентами. Обходите стороной! Далее →

Заказывал у данной компании приемку квартиры. Сталкивался с подобным в первый раз, поэтому представления не имел, что должен получить на выходе. 1) замечания по окнам писали на пластиковых рамах, демонстрируя, как маркер хорошо стирается спиртом, и предупреждали, что строители могут потереть растворителем, и тогда рама будет испорчена. Так и произошло, строители попытались стереть растворителем, ничего не вышло, и теперь не признают вину, аргументируя, что вы писали вы и виноваты. 2) Указали недостатки по отклонению стен от вертикали, при этом не удосужились измерить отклонения, чтобы была картина, отклонение в допусках или нет. . Далее →

Само собеседование прошло как в тумане. Очень поверхностно, непонятно и быстро. В коллективе чувствовалось напряжение и недосказанность. По условиям кабинета: ужасно тесно, все в одном помещении и друг на друге, максимально некомфортно и очень душно. По обязанностям более-менее понятно, но никакого обучения, как обещали на собеседовании. Дали в руки телефон и звони. Звонить некому, все равно звони. Почему не работаешь?! Галимая зазываловка непонятно для чего. В самом начале обязательным условием является написание положительного отзыва о компании. Далее →

Я работала продавцом с 2020 года в магазине свежего мяса от МК [Б.]. Магазин торгует свежим мясом, колбасами, молочкой. Нашла работу через тут.бай. З.П. была указана 800 и выше, то же самое на собеседовании говорил и директор [В.] [В.] [В.]. По договору 10 го числа каждого месяца оклад (375 р. чистыми) и 25 го премиальная часть. В сумме должно быть 800. Январь отказался тяжелым, т.к. людей и так не хватало, а ещё и напарница наша заболела. Проработали весь месяц вдвоём, это составило на каждую почти по 200 часов. Переработка. За это тоже деньги должны заплатить. Ну в итоге, что получилось. 21 февраля без уведомления нас увольняют из компании и 23 февраля принимают всех на новоиспечённую ООО МитСтор. При этом заплатив только окладную часть и маленькую компенсацию за отпуск. В общем, уже середина марта, а премию я так и не увидела ни разу. Кормят завтраками, но уже никто не верит. Мы в магазине и продавцы, и грузчики, и уборщики. Решайте теперь сами, стоит ли работать в таком магазине. Далее →

Что ж, тут и так понятно без лишних слов, что данная компания сгнила и давно пора её закрыть, «благодаря» этой работе моё ментальное здоровье ниже плинтуса. Отдел кадров — люди, если их можно таковыми назвать, высокомерные эгоисты, считающие себя всезнающими и правыми во всём. Им плевать, что Вы говорите, они будут стоять на своём и в то же время пренебрежительно и осуждающе относиться, в особенности если ваше мнение не совпадает с их (если вдруг вам позволили его высказать, хотя это крайне редко). Им необходимо, чтобы Вы были послушной, зашуганной белой овечкой без собственного мнения, ибо без запугивания и попыток манипуляции этой компании больше не выжить. Да, этим недолюдям нравится копаться в вашем мозгу и раскладывать в нём всё так, как им нужно, а если удастся выбиться немного из-под их рук, то ожидайте удар в виде слов «ты позор общества и не достоин ничего хорошего». Это место — клетка, в которой вас держат самые настоящие психопаты. О магазинах? Несоответствующие условия труда и хранения товаров (прям на складах прорывает канализацию (магазин находится в жилом доме) и приходится ходить по этой субстанции). Ужасное отношение к работникам, в особенности к молодым специалистам, на которых нагружают чуть ли не всю работу и потом ещё остаются... Далее →

Уважаемые коллеги! Ни в коем случае не идите туда работать, лучше в Дженти уже пойти, чем туда. Изначально обещают золотые горы, показывают списки каких-то непонятных пробегов и типа зарплаты, а по факту всё в три раза меньше. На выходе 800 евро минус 100 на проход росграницы, мойку авто, стоянки, и по итогу 600 евро в месяц будет выходить, а за остатки денег нужно упасть на колени перед директрисой. Мой вам совет, лучше держаться подальше от этого гадюшника! Далее →

Работаю в данной организации. Нареканий нет, платят вовремя, организовано все хорошо. Далее →

Необоснованная урезка зарплат! Вычет стоимости кофе (прихоть учреда)! Неуважение к сотрудникам! Учред истерик и маргинал! Второй учред играет в цирке, представления устраивает каждый божий день! Жду уже скорее окончания контракта, чтобы спокойно уйти из этого дурдома… Перспектив нет и не будет… Компания в кредитах и долгах, денег нет и не будет! Не тратьте время. Далее →

Полгода не выплачивают деньги за проделанную работу. Заставляли работать больше 8 часов; в выходные; вносили миллион правок — и за всё это не доплачивали. Заказы надо было сдавать срочно. Как правило — уже вчера. А вот выплаты — перенесли 5 раз, вообще не спешили. Деньги я всё ещё не получил, собираюсь подавать в суд. Далее →

1. Неудобное местоположение. Компания находится, фактически, на окраине города, куда затруднительно добираться, особенно в субботу и воскресенье. 2. Старое здание, некомфортные условия труда. В здании, где компания арендует помещения, проблемы с отоплением в некоторых помещениях. Особенно «весело» обстоят дела с отоплением в туалете (по крайней мере, мужском). Прохладно и на складе, который является и раздевалкой для работников. Причем вещи приходится оставлять в шкафах без каких-либо замков, в помещении, куда может войти любой. 2.1. Не предусмотрено какого-либо места для приема пищи. И не всегда есть возможность расположиться на каком-нибудь столе. Пожалуй, наиболее удобным местом для обеда является склад, где, хотя бы, всегда есть стул и полка. 3. Отсутствие режима работы как такового. Например — фактическое отсутствие перерыва на обед. Обед проходит тогда, когда его для тебя объявит непосредственный руководитель (в частности, для помощника печатника — печатник). И это не армия, если что. 4. Очень специфическое понимание выражения «производственная необходимость» у руководства. При собеседовании мне говорили о том, что будут ситуации, когда рабочее время и рабочие смены могут смещаться. Причем про смены говорилось, что при... Далее →