Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Обманывает сотрудников о размере заработной платы при увольнении угрожает, что никто больше тебя не возьмет на работу в сфере салонов красоты. Не выплачивают заработную плату на протяжении 3 месяцев . Далее →

Компания занимается продажей всякого барахла (Белорусский АлиЭкспресс). Первое негативное впечатление о компании у меня сложилось ещё на этапе собеседования. Рекрутер вела себя развязно, неуважительно, во время собеседования позволяла себе разговоры с другими сотрудниками на личные темы (про собак, про [censored] и т.д.). Но это ещё полбедой… На собеседовании мне сказали, что меня хотят устроить на место девушки, которую они хотят уволить, при том что сама девушка об этом даже не знает. Мне обещали зар. плату 900 б.р., первый месяц договор подряда, потом официальное оформление. Потом была стажировка, на которой я узнал, что оформляют они на 0, 25 ставки, а остальная з.п. черная! Как мне сказали, чтобы налоги меньше платить. Девушки на складе сказали, что по з.п. они не обманывают, но уволить могут в любой день. Сомнительная, полулегальная компания. Вы устраивайтесь на свой страх и риск… Зря потраченное время (. Далее →

Обман. Вносят в договор с работником (вахтёр) время для отдыха и принятия пищи пять часов. По ТК РБ — не более двух. Работаем сутки. Пять часов не оплачивают. Время для отдыха предоставляют в период ночного времени, чтобы у сотрудника не получилась работа в ночное время по повышенному коэффициенту. Эти пять часов заставляют быть на месте и выполнять работу вахтёра (отслеживать пожарную безопасность, возможные аварии и иное). Не позволяют выработать положенный фонд рабочего времени, даже установив организации для вахтёра суммированный учёт (период — квартал). Не платят двойную оплату за работу в праздничные дни. Заставляют делать чужую работу, в том числе мыть комнаты и туалет и подметать. Есть оформленная уборщица. Но это жена председателя. Её не видно с тряпочкой и не слышно. Может помыть что-то раз в полгода. Её работа — это ваша работа. Далее →

- Сильная текучка кадров, часто меняющиеся П. М. Человек, который брал меня на работу, уволился через 2 дня после моего прихода.  — Очень низкая оплата труда: 5 раз говорила с начальником о повышении з/п — мне 5 раз отказывали по причине «ты недостаточно хорошо работаешь, за что тебе платить?"  — Постоянно горящие проекты, много овертаймов. Могли перекидывать с задачи на задачу 4 раза за день. Работала по выходным и в праздники.  — Очень непрофессиональное курирование проекта лидом и П.М., невнятное, иногда отсутствующее ТЗ, постоянные правки даже на финале, много «советчиков». Со стороны начальника допускались истерики, негативно-эмоциональные высказывания, обесценивание как специалиста, обсуждение тебя с коллегами в твоем присутствии, нецензурная лексика. С начальством могли быть хорошие отношения, если знаешь-умеешь-хочешь подмаслить в нужный момент. Компетенция людей, курировавших твой проект, вызывала вопросы.  — Очень шумный офис, никакой корпоративной культуры. Музыка — без наушников из трех разных колонок, личные разговоры прямо под ухом. Работала на личной технике, никто не оплатил ее ремонт.  — Никаких социальных льгот и пакета я не увидела, возможно, мне просто не перепало. Во время больничного я работала.  — Перспективы развития в компании — никакие. Опять же, если... Далее →

По общению руководитель не в состоянии отработать возражения кандидата, о каких-либо скиллах продажника даже речи не идет, разговор не в состоянии завершить, просто бросает трубку. Чувствуется усталость и неадекватность. Работать с неадекватным руководителем — это в первую очередь не уважать себя. Работают по принципу: есть заезжанный скрипт, есть клиент — взять количеством. Душный офис. Резюмируя: [censored] без задач, профессиональные скиллы продажника расти не будут, оплаты, скорее всего, не получите за работу. Написал не со зла, просто для информации будущим жертвам. Далее →

Работаешь за грузчика, уборщика (моющие средства и т.п. всё за свои деньги, обещают вернуть в ЗП, но я такого не заметила), дворника, бухгалтера и т.п. На собеседовании говорят, что планы реальные, выполняемые + % от продажи. НО планы заоблачные, за выполнение плана его повышают намного больше, а за невыполнение плана штрафуют. Зарплата 160 р. аванса + 320 р. = 480 руб. за полный рабочий месяц! Но это на маленьком магазине, на больших точках зп около 550 руб… Далее →

обещания вместо денег.. Далее →

Вечно всем недоволен, придирается по мелочам, первый месяц платит половину зарплаты, официально оформлять не хочет. Далее →

Станок стоит 58, толкнут за 88 и это без НДС. Приедет сдавать его В.С. или Е.К., ножки дрожат, ручки трясутся, ну хоть по ушам ездить научились кое-как. Хомаг? Има? Не — ЭсЧеЭм наше всё. Линия распиловки отдельная тема — куча проводов под станком без кабель-канала, всё кругом торчит и болтается, бревно сортовое подавай или тупо в очко распиловки, если кривое не пролезет, брёвна с линии валятся. Вари им кожуха, доделывай то, за что бабки заплачены. Европейско безопасность фуфломицина Ванька-рукожопо)) проще бу купить, которое по наследству передам. Далее →

Проработала 3 полные недели, 2 из которых — стажировка. Обещали её оплатить. Однако стажировка оплачивается после прохождения, при условии, что вы заключаете договор подряда на 3 месяца работы (испытательный срок). То есть договор заключается «задним числом» со дня начала стажировки. Я отказалась работать больше 3 месяцев (хотя уточняла это на собеседовании, и руководитель был согласен), и из-за этого со мной не заключили договор и ничего не оплатили. «Причиной» (от руководителя) незаключения договора было то, что я не справлялась с объемом работы. Несправедливо, т.к. на самом деле я выполняла всю работу в срок. График 5/2 с 9 до 18 с начала стажировки. Минусы (субъективно):  — руководитель отдела находится в одном помещении с работниками. В кабинете 12 человек, рабочая зона не разграничена. Шумно и душно.  — небрежное отношение к заключению договора (после стажировки его не сразу стали заключать)  — руководитель создает психологически давящую обстановку (нередко кричит на подчинённых за совершенные ошибки либо подгоняет)  — объем задач достаточно большой и требуется высокий темп выполнения, работников недостаточно, и это несоизмеримо с 500 руб. зарплаты.  — Премия (200 р.) не выдается операторам ПК.  — обучение поверхностное, построено на принципе «научишься,... Далее →