Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74114 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74114)
-
крайне некомпетентное руковоство, это касается и отдела кадров и прямого руководителя отдела продаж. Отдел кадров не оказывает никакую поддержку не в развитии, не в поддержке при возникновении конфликнтных ситуаций. Руководитель отдела продаж не придерживается ни моральных ни этических норм при работе с сотрудниками. Открытое унижение и оскорбление публично происходит переодически. Система запугивания поощряется в данном отеле. Очень плохая столовая для сотрудников. Стафф зона в упадочном состоянии, антисанитария. Далее →
-
Обещанную зарплату вы сможете получать не раньше, чем через 3–4 месяца работы, если будете перевыполнять план. На первых порах в районе 40 тыс. Деньги за обучение вы не получите, хоть вам и пообещают и дадут неподписанныйдоговор без печати (может быть получите только вместе с первой зп, но до этого этапа я не дошёл, так что не могу сказать). Далее →
-
Отношение к специалистам плохое. Непрозрачность в начислении заработной платы. С кого спросить не найдёшь. При возникновении вопросов начинается игра в «передай другому». С режущим инструментом, мерительным инструментом, станочной оснасткой и всевозможным вспомогательным инструментом — бардак. А мастер и тд — в розовых очках — всё имеется по их мнению. Но это не так. Хоть один бы сам поработал в таких условиях, потом бы требовали. Всё разбросано, порядка нету. При этом довольно таки непростые детали, с высокими требованиями к качеству. И нужно очень постараться всё необходимое найти, наладить станок и ещё и сделать без брака, потому что ОТК проверит всё досконально, с пристрастием. Это отдельная тема. С технологиями — бардак. Сделаешь по технологии- за брак ответишь, ну либо дураком окажешься. Сделаешь не по технологии — случись что, крайним останешься, в общем всё печально. Нервов не хватит даже у самого каменного. Для ИТР всё чётко, бери и делай, без лишних вопросов, ищи всё сам, будь волшебником, сделай невозможное — а мы повернёмся и забудем. Так нельзя. Ещё раз говорю — очень всё плачевно в подготовке производства. Бери инструмент и записывай на себя, и не найдёшь его на следующий день. Это норма — как сказала когда-то [М.] Руководство НПО Наука! Читаете? Наведите порядок,... Далее →
-
Ужасное место. Помещение, которое уже не пригодно для работы в нем, но это мелочи, по сравнению с отношением тут к сотрудникам. На собеседование обещают одну зарплату на руки, а по факту большую часть проводят, как премию, да зарплата то вся белая, как они говорят, вот только получать вы будете только сумму по договору, вашу премию будут списывать беспощадно. Так же будте готовы к унижениям от ген. Директора — [К.] С.В. у которого напрочь отсутствует чувство такта, даже к женщинам. Если вы себя уважаете, даже не думайте идти туда работать. Далее →
-
Была соискателем на офисную вакансию. Предупредила, что в центральный офис ехать далеко, поэтому поеду только с условием беседы сразу с руководителем после первичного собеседования. По приезду оказалось, что надо будет работать какое-то продолжительное время в этом центральном офисе, а не в филиале (об этом в вакансии не было), зарплата серая, а руководитель заболел, о чем меня в известность не поставили. Телефонного интервью тоже не было до этого, сказали, что у них все собеседования проводятся в офисе. Очень неуважительное отношение к соискателям было еще и в том, что мне не прислали схему прохода в офис с указанием времени встречи, а такая схема очень нужна, так как карты немного врут и найти их сложно. Не советую. Далее →
-
Была на собеседовании — хватило, как всегда длинная анкета «Внесите всю информацию о Вас и ваших родственниках до 9 колена, напишите, почему мы должны взять именно Вас, а почему не должны». Руководитель организации, проводивший собеседование, ни сколько интересовался моим опытом и профессиональными навыками, сколько моим уровнем жизни, уровнем моего дохода и дохода моего мч, наличием квартир/машин. Впечатление поганенькое, мерзкое и сальное. Главное, зачем и для чего такие вопросы? на что это влияет? Впрочем, это мы никогда не узнаем. И хорошо. Далее →
-
Компания Майер это компания, которой руководят абсолютные технократы, их единственная цель — сиюминутная прибыль любыми средствами и методами. Они выжмут из вас всё, что смогут. Когда вы поймёте, что уже не можете больше выносить эту потогонную систему и надо уходить, то не ждите благодарности за честный труд. Ждите, что вас кинут. Так или иначе, с этим столкнулись все, кого я знаю, кто ушёл по собственному желанию и честно делал своё дело. Про тех, кого увольняли, даже и не говорю. За свою практику я не встречал более циничного руководства и такого презрения к своим сотрудникам. К сожалению, обман это фирменный стиль руководства этой компании. Далее →
-
Конторка так себе, делают миллиарды выручки, а платить работникам не хотят, хоть люди работают в нечеловеческих условиях, на таких производствах (хотя какое там производство, наживаются за счет потребителей энергоресурсов, печатая им квитанции по заоблочной цене) отсутствие элементарных пулеудалителей и прочего. Не убивайте время и здоровье. Перспектив и соц.пакета нет! Может кому и будет полезна данная информация. Привет жиркову и компашке денежных мешков… Далее →
-
-
Рога и копыта в квадрате. Просто отстой, даже время свое не тратьте… Работать просто невозможно нормально, особенно под руководством самодура [Н.] Начальник отдела проектирования [М.] ни один вопрос решить не может, потому что сам ни в чем не разбирается! Уровень зарплат вообще смешной! Далее →
-
Отработал месяц получил только аванс остальные деньги уже три недели не могу получить. Кормят обещаниями. Далее →
-
Зарплата — серая, белая только минималка. Процветает кумовство, рулит компанией [Н.] которая начинала работать в колл-центре, затем стала насасывать у директора Браславского, в итоге став коммерческим директором, после чего стала полностью рулить компанией и выскочила за него замуж. Сам [Б.] — тюфяк и бабораб, который ей слова поперёк сказать не может. Как [Н.] стала рулить компанией, стал полный звездец. Увольняют действительно хороших, справедливых руководителей, кто тянет за правду и своих сотрудников, а оставляют [censored] для которых люди расходный ресурс. Если Нике сказать слово поперёк, то всё, в компании осталось работать считанные дни. Сколько хороших людей поувольняли… Та же Танюша с отдела кадров чего стоила. Сама [Н] — ш. еще та, наставляет рога [Б.] налево и направо, своих ёпырей продвигает в должности, да и в отделе кадров работают такие же ш.. Ту же [О.] кто только не порол, в т.ч. и в туалете офиса. (сосёт ништяк, кстати) Короче делать в этой компании нечего. Далее →
-
Физически сложная работа. Молодые девочки таскают тяжёлые коробки с товаром. Мотивация, её нет, точнее мы о ней узнаем в первый день месяца. Получается, мы не знаем за сколько денег в месяц мы работаем, только процент, окладов нет. График. Он выгружается на 5−7 дней, нельзя спланировать свои дела, потому что даже в эти дни его меняют. В итоге ты можешь приехать на работу, потратив на дорогу час, и через пару часов тебя отправят домой. Нет никакого обучения, ни со стороны дивизиональной управляющей, ни со стороны офиса. только тестирование. Самый большой минус это управляющая дивизионом. Все визиты управляющей в магазины сводятся к тому, что она тычет пальцами и орёт что где-то пыль и отклеены ценники, вместо помощи в продажах, при полном торговом зале. Человек негатив и конфликт, помощи и человеческого отношения мы не видим. Если у неё плохое настроение или она невзлюбила сотрудника, то она начинает выживать этого человека, угрожать. Многие работают здесь, потому что ищут другую работу. Не хотелось бы уходить, но и работать в данных условиях сложно. Далее →
-
Я отроботал больше 40 дней, а меня выгнали изза того что типа выпил хотя такого не было. Несколько раз докапывались по разным повадам было видно что просто платить не хотят, но я держался, а теперь вот так вот и не докажешь ничего. Нечестно это и пожаловатся некуда. Договор так и не дождался. Думайте сами короче. Далее →
-
Выполняю для них переводы как фрилансер уже несколько лет, все всегда было хорошо. Но недавно, видимо, господа поменяли политику общения с теми, кто делает их работу возможной: с переводчиками. Менеджеры могут неделю не отвечать на вопросы, или, например, отменить заказ, когда уже часть работы сделана… Впечатление, что специалисты вам не нужны, или вы пользуетесь услугами студентов подешевле. Руководство, примите меры! Далее →
-
Не советую идти работать в студию53! Отношения руководителя не как к сотрудникам, а как к рабам. Человек Самореализацию себя Видит через унижения людей. Не искренняя! За 8 лет существования студии, только два постоянных сотрудника, одна племянница 5 лет работает, вторая подлиза личная -4 года, остальных нет, текучка ужасная. Директор — «баба вредная»)) Совсем не лидер за которым хочется идти, а диктатор. Заработная плата за требования очень низкая. Чеки пробиваются порой мимо кассы, половину продукции без сертификации. Далее →
-
Компания техноллект. 3 отдела продаж, на обучение ходит 2−4 людей. Сам бизнес-тренер работает в этой компании 5 лет, продукт интересный, но не так часто продаётся потому что есть аналоги, может он и актуальный, но если купит производство, а потом откажется, деньги Техноллект за систему Техэксперт не вернет) Обучение происходит неделю, потом неделю стажировка. 1 день вы изучаете кодекс и сам техэксперт. 2 день вы изучаете скрипт 3 день призентацию 4 день совмещает 2 и 3 день. 5 день деловая игра. Скрипт не такой уж и сильный и хороший как мне заявляли 2 день. На 3 день, вообще сказали его убрать, на 4 день, чуть ли не выкинуть. Сам бизнес-тренер обиделся за какие-то слова в сторону его скрипта, что он не корректный. А дальше начал исполнять сцены по типу «если ты такой умный, может ты будешь рассказывать, а я буду слушать" В общем начал переходить на личностный разговор в конце. Туалет-унисекс, кондиционеры у них так капают, что можно даже помыться. Платят 30k и 18 % от продаж, за не выполнения плана 9%, а за такую зарплату ты должен выучить 20 листов, не считая других сегментов производств. Остался недоволен. Далее →
-
Я отроботал больше 40 дней, а меня выгнали изза того что типа выпил хотя такого не было. Несколько раз докапывались по разным повадам было видно что просто платить не хотят, но я держался, а теперь вот так вот и не докажешь ничего. Нечестно это и пожаловатся некуда. Договор так и не дождался. Думайте сами короче. Далее →
-
Когда я была на собеседовании в офисе было накурено. Как оказалось, это сотрудники курят прямо в кабинете. Через полчаса я уже натурально задыхалась, у меня слезились глаза и сжало горло. Увидев, что мне плохо ребята включили кондиционер. В итоге я задыхалась и умирала еще 20 минут, пока кондиционер не сменил воздух. Короче, курить это плохо! И уж точно нужно проветривать помещение, зная что к вам идет гость. Собеседование местами походило на допрос, местами меня понимали превратно. Меня допрашивали прилично, а про себя ничего толком сказать не смогли, только примерно — кого ищут, и что вообще здесь делают. Я ожидала большего после досконального опроса))) Далее →
-
Великое спасибо, коллеги, тем кто поучаствовал в он-лайн марафоне «Мнение изнутри»! Тем самым вы помогаете лучше нас понять людям, которые рассматривают нас в качестве своего потенциального работодателя и серьёзно подходят к выбору работы, расставляя для себя приоритеты и взвешивая все «за» и «против». Благодарим вас также за объективность и критику. Для себя же из содержания ваших отзывов почерпнули некоторые очень разумные мысли, и даже появились новые идеи о том, что и как мы еще можем и готовы улучшить в части условий труда и мотивации наших сотрудников. За это тоже отдельное вам спасибо! Будем признательны за участие в этом он-лайн марафоне и остальных наших коллег, выразивших свое личное мнение о компании и видение её преимуществ и внутренних проблем. Как мы уже понимаем, это полезно не только для формирования более верного представления о нас как о работодателе со стороны наших потенциальных кандидатов на открывающиеся в нашей компании вакпнсии, но и для нас самих же, так как благодаря вам мы начинаем лучше видеть не только свои преимущества, но и слабые места, с которыми нужно и можно работать. Далее →
-
Хочу рассказать о ООО Лид Групп, а так же они Волт Резалт, Франчбук. Сначала все выглядит очень красиво, затем начинается тихий ужас: Регламент и обязанности придумываются на ходу, в конце месяца начинают юлить, лишь бы не выплачивать зп. В итоге с з.п. кинули. Обходите стороной Далее →