Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74117 отзывах?

Когда я была на собеседовании в офисе было накурено. Как оказалось, это сотрудники курят прямо в кабинете. Через полчаса я уже натурально задыхалась, у меня слезились глаза и сжало горло. Увидев, что мне плохо ребята включили кондиционер. В итоге я задыхалась и умирала еще 20 минут, пока кондиционер не сменил воздух. Короче, курить это плохо! И уж точно нужно проветривать помещение, зная что к вам идет гость. Собеседование местами походило на допрос, местами меня понимали превратно. Меня допрашивали прилично, а про себя ничего толком сказать не смогли, только примерно — кого ищут, и что вообще здесь делают. Я ожидала большего после досконального опроса))) Далее →

Хочу рассказать о ООО Лид Групп, а так же они Волт Резалт, Франчбук. Сначала все выглядит очень красиво, затем начинается тихий ужас: Регламент и обязанности придумываются на ходу, в конце месяца начинают юлить, лишь бы не выплачивать зп. В итоге с з.п. кинули. Обходите стороной Далее →

Есть один недостаток, но он присущ всем крупным проектным компаниям Москвы — это высокая интенсивность работы. Вцелом — ничего страшного в этом нет, когда привыкнешь и адаптируешься. Но пока этого не произошло, приходится тратить дополнительное время на исправление своих недоработок или ошибок. Далее →

Это самое отвратительное собеседование, на котором я только была. Его проводил начальник склада (конечно же, не представился) в крайне хамской и колхозной манере. Более того — мне его пришлось ждать больше ЧАСА! при том, что сама я приехала вовремя. На собеседование пришел с видом такого ленивого царька (корона не жмет?), который одолжение делает своим присутствием. Всему тому, что я рассказывала о себе и своем опыте работы, не верил и пренебрежительно называл «сказками про белого бычка» — и это при том, что все мною изложенное легко было проверить по звонку моему бывшему работодателю. «Мне жалко времени» — лениво пробурчал он себе под нос. А мне, конечно же, не должно быть жалко того времени (больше часа!), которое я потратила на ожидание того, когда же он соизволит наконец дойти до каких-то там кандидатов. На вопрос о том, какие у вас есть недостатки, я ответила, что к работе они не имеют ровным счетом никакого отношения и, следовательно, сказываться на её качестве никак не будут. На что он мне ответил, что у меня мания величия и что я возомнила себя идеалом. Из каких только колхозов берутся такие «прекрасные» начальники складов — сия тайна великая есть… Я уж думала, подобные чуднЫе экземпляры в неведомых глухих... Далее →

Достоинства хлипкие, а вот минусы довольно неплохие. 1. Работа по 12 часов на ногах, сидеть нельзя, есть 3−4, перерыва (это вместе с обедом, который длится 20 минут). По факту не всегда удавалось выйти даже на обед, ибо куча посетителей, а подменить некому. Чаще всего можно было выходить на десять минут, как я уже написала, 3−4 раза за 12 часов. Не знаю, я думаю этого мало, с учётом постоянной беготни. 2. График — интересная история. Вам будут обещать график 4/3, конечно, идеально, но по факту многие работали 5/2, а то все 6/1 и это по 12 часов. 3. Странная система аттестации, очень странная. Аттестацию на зал я прошла уже через 1−2 дня, но вот на кассу — это отдельная песня. С каждой аттестацией поднимается зарплата. После аттестации на зал я начала получать 150−160 рублей час, дальше касса — нужно было аттестоваться не больше, чем за десять дней, иначе не выплатят премию, мол, какой ты молодец, аттестовался на кассу. Вот только меня начали мотросить. Мол, я студентка (я не училась, собиралась поступать на заочку, то есть спокойно бы работала), а, значит, могу уйти осенью,... Далее →

А теперь я пробую найти учеников (есть пара свободных окон, хочу и дальше осваивать онлайн потихоньку), откликаюсь на заявки. И нигде я не подхожу. Даже на ставку в 300 рэ, что в моем городе смехотворная цена. Но сами они иногда шлют мне заявки на французский язык за 250 рэ. Может, причина в том, что я оч хитроумная, и прошлую заявку оплатила с просрочкой, только после того, как провела два урока и получила с учеников деньги, ибо отработать пару занятий с выездом на дом и остаться еще в долгу я не планировала. Знакомые две девушки говорят, что тоже сколько бы ни откликались на заявки, все отклонены. Далее →

Кто бы ты ни был, человек, не ходи в эту компанию, если не любишь острых ощущений. Абсолютная правда написана здесь без преувеличений, и это поражает. Здесь прозвучало еще одно интересное имя из группы поддержки трио ЛАВ [Л.] Влад, [А.] К ним примкнула [К.] Ан, HR в Даша. АИ. Хотелось бы отдельно отметить ее «профессионализм» для того чтобы не только уберечь людей, желающих прийти в Дашу, но и компании, в которые [К] будет собеседоваться. Итак: 1. Плохой специалист В моем понимании (да и в общем тоже), HR ответственный за коммуникацию с работниками внутри компании, помимо найма. В Этом [К.] интересно «приуспела», потому что без конфликта человек не умеет общаться. Совершенно. Один из ярких примеров: у [К.] появились подчиненные, на которых она могла спокойно наорать со словами «ты че тупой», угрожать увольнениями, плохими рекомендациями, и так далее. 2. Эмоциональная незрелость Не понимает человек, что находится на работе. Позволяет себе вещи, не соответствующие месту. Прекрасным «плюсом» накладывается ее незрелость и эмоциональность, психованность, злоба, зависть, слезливость, жалобы за спинами сотрудников, сплетни, и другие неадекватности. 3. Прикрывала [В.] (друзья такие друзья) Присутствовать при увольнениях для того, чтобы сделать этот момент особенно «приятным» это искусство,... Далее →

Оформление в компании почти кристально белое, но трудовой договор почему-то или предлагают заменить на договор гпх или предлагают открыть ип, а если всё-таки трудовой договор-то его почему-то заключают на год, что в принципе не очень соответствует ТК. Переработки не оплачиваются от слова совсем, если нужно выйти в выходной, то тебя никто не спрашивает, хочешь ли ты выйти, ставят перед фактом или предлагают уйти. Зарплату выплачивают почти без задержек, задерживали всего раз, буквально на неделю. Отпуска тоже есть, целых 28 дней, как и положено, остаётся только выбить свой отпуск. График отпусков для руководства — пустой звук. Пойти в него можно только тогда, когда руководство сочтёт нужным, даже если заранее прописывались даты все в том же графике. В компании обещают дмс после испытательного срока, но по итогу его нет. В независимости от твоей должности будут накидывать дополнительную работу, оплачивать это тоже никто не будет. Либо справляйся, либо уходи. Также стоит отметить удачное расположение офиса рядом с МКАДОМ (в офисе постоянно налетает пыль с него), ездить туда удобно только если живешь рядом, от метро на автобусе-минут 5−7, если на машине-то парковочные места на территории никто не оплачивает, можно... Далее →

Сейчас сентябрь, оплаты до сих пор нет за март. Когда она будет, в службе поддержки точно не знают. За ноябрь месяц у меня исчезли из ведомости «несколько» визитов на сумму около 5000р. Служба поддержки никак не смогла прокомментировать этот факт. Ранее визиты пропадали из ведомости по 1–2, но теперь руководство совсем обнаглело — творят, что хотят! Крайне недовольна работой данной конторки, никому не рекомендую с ними связываться! Далее →

ооо «финолаб.ру» (ИНН 9 725 017 061). Компания зарегистрирована 25.07.2019. Адрес: Москва, ул. Ленинская слобода, д. 19, стр. 6, 2 эт., оф. 6, 7. Прежнее наименование компании — ООО «смартпипл». Микрофинансовая организация. Выдает краткосрочные займы населению. Пытается заняться страхованием. Торговые знаки и заявки на регистрации: финолаб, finolab, redoneisurance, redinsurance. Компания ищет Руководителя юридического отдела. На исп. срок предлагают 140 т.р., после — 150 т.р. Декларируют белую зарплату. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Собеседования проводит [В.] [А.] тел. +7−916-520−32-02. Ребята явно шифруются. Нет вывески в б/ц. Нет контактов на сайте https://finolab.ru/. Связанные организации: ООО МФК «Смартмани.ру», ООО «Фьюжн Капитал», ООО «Финолаб. Ру», ООО МКК «Финансовый знак качества», ООО Микрокредитная Компания «Кредиттер». Далее →