даша.аи: отзыв сотрудника

Кто бы ты ни был, человек, не ходи в эту компанию, если не любишь острых ощущений. Абсолютная правда написана здесь без преувеличений, и это поражает.

Здесь прозвучало еще одно интересное имя из группы поддержки трио ЛАВ [Л.] Влад, [А.] К ним примкнула [К.] Ан, HR в Даша. АИ. Хотелось бы отдельно отметить ее «профессионализм» для того чтобы не только уберечь людей, желающих прийти в Дашу, но и компании, в которые [К] будет собеседоваться.

Итак:

1. Плохой специалист

В моем понимании (да и в общем тоже), HR ответственный за коммуникацию с работниками внутри компании, помимо найма. В Этом [К.] интересно «приуспела», потому что без конфликта человек не умеет общаться. Совершенно.

Один из ярких примеров: у [К.] появились подчиненные, на которых она могла спокойно наорать со словами «ты че тупой», угрожать увольнениями, плохими рекомендациями, и так далее.

2. Эмоциональная незрелость

Не понимает человек, что находится на работе. Позволяет себе вещи, не соответствующие месту. Прекрасным «плюсом» накладывается ее незрелость и эмоциональность, психованность, злоба, зависть, слезливость, жалобы за спинами сотрудников, сплетни, и другие неадекватности.

3. Прикрывала [В.] (друзья такие друзья)

Присутствовать при увольнениях для того, чтобы сделать этот момент особенно «приятным» это искусство, которое ей подвластно. Выход в неадекваты, психоз, влияние на [В.] для того, чтобы сотрудников увольняли без денег. Ну тут у них прямо таки общая цель!

Пару слов о [Л.] да и вообще, о всех нижеупомянутых:

Люди, которые улыбаются, а минутой позже гадят людям в компании, каждый по-своему. Люди, у которых несколько лиц и гнилое нутро. Люди, у которых отсутствует человеческое начало. Люди, которые умеют красиво говорить, и некрасиво делать.

Это было большой ошибкой пойти в эту компанию и отличным уроком на всю жизнь. Здорово, что меня там больше нет, но я по-человечески сочувствую всем тем, кто там сейчас и кто еще придет (если придет).

Будьте осторожны при выборе места работы.