Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74116)
-
Мне не понравилось у них работать, да и я думаю никому бы не понравилось. Процессы все непостроены. Много людей увольняют и берут новых, через пару месяцев снова увольняют и берут новых. Обещают 80+ тысяч, а платят отсилы 20–25. Советую обходить стороной. Далее →
-
Перепуганные все, необязательные, требуют только отдачи, при этом сами давать не собираются, только пустые слова и обещания. Абсолютно не понимают с чем работают, мышление как в дешевой лавке на базаре. Фасад не соответствует интерьеру. Не стоит внимания. Далее →
-
Странное поведение кадровика. После собеседования обещает сегодня же выслать тестовое задание. Не высылает. Когда уже ничего не ждешь и забываешь о них, вдруг оно приходит, оказывается она «забыла». После отправки задания и получения его ею с подтверждением о прочтении наступает тишина. При этом на hh.ru обновляется дата вакансии. Не связывайтесь. Из минусов [censored] в уровне ЗП, он и так несколько занижен, в «межсезонье», осень-зима, будет еще снижен на час в день. Не понравилось отношение к уровню ЗП, мол, на вопрос почему нельзя получать высокую ЗП за определенные задачи ориентируясь на уровень рынка по этим задачам, следует ответ, что в компании свое видение исходя из уровня доходов компании в целом. Еще одна компания которая хочет меньшими силами делать больший объем. Не стоит внимания. Далее →
-
Начнем с того что 90% своей жизни вы будете проводить тут! График 5/2, 3/1, бывало что и 6,7/1 по 10−12 часов. Оклада нету. Он на бумаге, за который вы регулярно расписываетесь, но не получаете. Ваш «хлеб» это процент от продаж (очень мизерный) его порезали в очередной раз после пандемии. Причем этот процент еще и плавает, он зависит от количество продающих рабов на смене. Если продавцов двое, процент меньше (ничтожно мал) если трое то побольше. Но и это не все. Процент так же зависит от дней недели. В выходные коэффициент меньше чем в будни. (вам об этом не говорят, но вы сами это увидите в 1C) Магазины как правило приличных размеров (ангары)работы с поправкой зала отпариванием сорочек, уборкой и складывание гор вещей, постоянной развеской товара, туда сюда, будет хватать с головой. (напоминаю ЧТО ВАМ ЗА ВЫХОД НЕ ПЛАТЯТ) Вы можете протоптаться так весь день, ничего не продав, соответственно ваш заработок за этот день 0!или рублей 200… А если вы еще купили обед, то вы в минусе. Еще есть территориальные менеджера (абсолютно ненужные и бесполезные кадры) будут создавать видимость своей работы и постоянно что-то заставлять вас переставлять и перевешивать,... Далее →
-
Поначитавшись лживых хвалебных отзывов о Нордтекс, написанных по распоряжению " высшего божества» (это местное божество, наделенное доверенностью безгранично править и решать судьбы плебеев, возвышать патрициев…и учредитель, по совместительству, в одном лице) направленных разбавить количество отрицательных, не могу не предостеречь от горького несоответствия написанного — действительности. Задайте себе вопрос: будете ли вы слагать оды работодателю, отписываясь на подобных этому ресурсах хвалебным слогом?! Риторический вопрос и ответ на него очевиден — люди пишут, когда чем-то недовольны! Вывод — то, что здесь есть хорошего об этой компании — наглая ложь, в особенности из последнего положительного отзыва, оставленного автором под псевдонимом. Опровержение данному отзыву: работают люди годами написано, 80% указывает автор. На деле это и близко не 80%, а 1,80%, как это читается с начала предложения! А если по-конкретнее — есть 3 человека которые работают годами. Никаких задержек заработной платы указывает автор! Это так — да! Но попробуйте продержаться до второй зарплаты, аттракцион не для слабонервных! Все в рамках закона указывает автор, но умалчивает, что это касается ваших обязательств перед конторой, а не обязательств конторы перед вами, будьте уверены, что при вашем увольнении... Далее →
-
Был только на собеседовании. Непонятно чем руководствуются руководители данной компании держа в штате совершенно не компетентных сотрудников. Я пришёл на собеседование к какой-то девушке которая начала у меня расспрашивать за всё что можно, но только не про мой опыт работы. В итоге я сам рассказал что работал в данной сфере больше 5-ти лет, не пью, не курю итд. В итоге она сказала что это очень странно и она мне перезвонит. Странно что я не пью! То есть видимо она настолько привыкла общаться с маргиналами, что для неё не пьющий человек выглядит странно. В итоге естественно мне никто не перезвонил. Но. Я пообщался с парнем который там работает и который мне предложил идти к ним и он мне сказал что текучка у них огромная так-как она постоянно берет на работу алкашей и наркоманов, которые уходят в запои или просто забывают где работают. Спустя год, сейчас я ради интереса посмотрел вакансию и она ещё открыта и собеседование проводит она же. Поэтому ничего странного в том что компании не хватает людей я не вижу. Далее →
-
Главный минус это отсутствие обратной связи. Если в компании такая длинная процедура отбора и кандидату приходится постоянно ездить к вам в офис на очередную встречу, то неплохо бы по итогу, чтобы HR звонком уведомлял кандидата о решение компании с предоставлением обратной связи. А не просто отделываться автоматическим ответом на HH (headh hunter). Далее →
-
Ушел из компании с больной головной. Все сидят в одном кабинете. Китаец не переставая трещит по телефону на китайском, к концу дня голова раскалывается. Зарплата выплачивается не вовремя. С испытательным сроком обманывают. Не хотят платить обещанную зарплату. Каждый месяц начисляются штрафы, при чем сообщают в момент получения зарплаты. Увольняют людей одним днем. При увольнении вычтут даже за визитки. Если вам нужны проблемы, то добро пожаловать… Далее →
-
-
Ушел из компании с больной головной. Все сидят в одном кабинете. Китаец не переставая трещит по телефону на китайском, к концу дня голова раскалывается. Зарплата выплачивается не вовремя. С испытательным сроком обманывают. Не хотят платить обещанную зарплату. Каждый месяц начисляются штрафы, при чем сообщают в момент получения зарплаты. Увольняют людей одним днем. При увольнении вычтут даже за визитки. Если вам нужны проблемы, то добро пожаловать… Далее →
-
ооо ВЕЛЕС ТРАСТ Москва отзывы ИНН 9 705 130 943 они же ООО ААА сервис ИНН 7 743 187 390 отзывы и ООО перспектива ИНН 7 713 468 806 отзывы они же ООО АЙ, молодец24 Красноярск отзывы ИНН 2 461 044 846 и еще с десяток фирм это опг! Суть схемы данного вида мошенничества: К вам, по вызову, должен приехать курьер за аппаратурой (ПК, ноутбук, планшет и т.п).Будут всеми причинами убеждать вас забрать компьютер или ноутбук в «офис» (дескать нужна более доскональная проверка в офисе компании, где есть всё необходимое для этого оборудование) — на самом деле офиса как такогвого ни кто из попавших на этот развод и не видел, ни кто в нём не был. Далее на следующий или в тот же день, к вечеру, поступит звонок, что ремонт выполнен с вас вот такая-то сумма (услышав которую, вы обязательно произнесёте «Ого! Не понял, за что? Чего там такого на столько денег наремонтировано?». На что вам начнут выкладывать уже заготовленный, многократно отработанный текст о поломках И тут уже начинается интересное. А точнее сказать сами факты мошенничества (развода [censored] на бабки) и даже шантажа с угрозами (!) ведь [censored] точнее жертва должен быть запугана! (извиняюсь за ассоциации, да простят меня попавшие в эту ситуацию люди,... Далее →
-
медленные компы, у калькулятора процессор быстрее старые грязные кондеи, от которых постоянно насморк и чихотка (кондеи выключать нельзя!) великолепная бесславная четверка супергероев Белугин, [Г.] [С.] [Н.] ТП2 делает функционал ТП1, кол центра нет, принимай звоночки дружок нормального обучения нет, а зачем? карьерного роста нет, сиди на одном месте 10 лет нормального отношения к сотрудникам нет, главное все валить на цус низкая зарплата, у чистильщика ботинок в провинциальном торговом центре зарплата выше некомпетентные быдлохамоватогопарьские менеджеры автоматизации работы нет, закрывай заявки вручную терпила раздроченная грязная кухня с тараканами, приятного аппетита лошара некомпетентные быдломонтажники, не всегда трезвые Далее →
-
Компания с неалекватными сотрудниками. Отношение скотское, человек и специалист там не ценится, ценится «делай как сказал и помалкивай». Сотрудники в бухгалтерии неудовлетворенные бабы со съехавшей крышей. Без образования по профилю сидят там, как вечно голодная полубабка-полумужик зачуханная нина бирюкова с горбатой спиной такая, у которой дико воняет изо рта, руки после унитаза ещё не моет: D, которая настолько неадекватная в своем поведении, позорно орёт во всю глотку как ненормальная, завывает матом на весь офис, пытаясь подчинить себе новеньких и усердно лижет [censored] старому коллективу (шавка и крыса, в общем), даже одна пообедать пойти не может без коллег, ждёт сидит, обливаясь вечно голодными слюнями; образования у неё нет, приехала из глухой деревни, по повадкам похожа на сидевшую, ещё и ошибки лепит по невнимательности, работая не первый год: D Пригрели видимо из жалости дикую мать-б*ядь-одиночку)), больше её ведь никто не возьмёт, никому не нужна она — не мужчинам, не работодателям другим: D, а здесь со склада её привели в офис. Уважающие себя специалисты, не идите в эту отстойную контору. Далее →
-
Если вы попали в эту «компанию», читайте [Р.] Саттона «Не работайте с м_даками и что делать если они вокруг вас» и уходите, наплевав за собой. Вниманию вечно спящей СБ: аникин а.а. использовал столько «упаковки» не по адресу), что вы чугунный мост в Москву на эти деньги могли построить.) Далее →
-
Если вы туда попали, покупайте книгу [Р.] Саттона «Не работайте с м_даками и что делать если они вокруг вас» и уходите плюнув в обратную сторону. Вниманию спящей СБ: аникин а.а. использовал не по назначению столько упаковки, что вы мост в Москву могли построить.))))))))) Далее →
-
Трудовой договор — не прописано количество часов, место работы. После декрета нет гарантии, что вернётесь в тот же салон, где работали — нарушение ТК Зарплата (часовая ставка и премия) премию могут не заплатить и это прописано в трудовом договоре. При выработке 164 часа обещают 25 тысяч (окладная часть), однако выработка часов зависит от того как хорошо вы будете ублажать менеджера, а он в свою очередь составлять для Вас хороший график. Кто менеджера не устраивает, часов будет минимум, могут быть смены по 2 часа, по 5 часов и все это объясняется гибким графиком работы, который прописан в доп соглашении к трудовому договору. В целом компания создаёт иллюзию соблюдения трудового законодательства, однако при возникновении конфликтных ситуаций, вас начнут выживать, психологически давить и доводить до увольнения. С 1.04.2020 у меня нет ни одной рабочей смены и вроде все по ТК, однако нарушаеются мои права на распоряжение своим трудом, на получение материальной выгоды и тд. В период самоизоляции не заплатили ни рубля, объясняя это тем, что у нас по договору по часовая ставка, нет часов — нет и зарплаты. А то, что сотрудники вынужденно не имели возможности работать руководство... Далее →
-
Зыбыл дописать Зарплата через два месяца Проезд тоже Это означает что ты как дурак ездишь и оплачиваешь электрички метро и т д из своего кармана И сотовую связь выдают такой ужасный телефон что лучше сразу выкинуть ему лет 10 наверно А если не дай бог его сломать возьмут как за новый который вот в 2020 как будто будут покупать Очень сомнительная контора На собеседование советую больше спрашивать, читать, узнавать все эти нюансы Далее →
-
Зарплата задержки Постоянные штрафы Зарплата первая через два месяца и то говорят на собеседование что получу тысяч 40−50 а по факту это 20 потому что в начале всего дают по 2−5 доставки Начинаешь что-то выяснять тебе говорят иди увольняйся если что не нравится В договоре указана что зп у меня 4 тысячи Вы можете верить или не верить что я тут пишу Но вы все сможете проверить попросите у них договор сразу и сами все увидите Буду обращаться в трудовую инспекцию если вас так же обманули то давайте составим коллективную жалобу Далее →
-
Если вы молоды и нацелены на развитие, включая карьеру и личностный рост, то обходите эту совковую шарагу стороной. И это не шутка! предупреждаю со всей серьезностью! Сразу бросается «в глаза» пренебрежительное отношение к кандидатам. Будьте готовы к тому, что вы рабы за нищенскую зарплату. При этом от вас требуют «нобелевских» достижений и наград с рекомендациями и ответов на вопросы «почему мы должны выбрать вас», что очень смешно, учитывая, что на проходной очередей из кандидатов не наблюдается)))) Руководитель одного из отделов при собеседовании поучал жизни, постоянно «Якал» и хвастался собственными достижениями, принижал мой профессиональный опыт и достижения, не давал вставить слова (хотя показатели моей деятельности в десятки раз выше фабрики. Возможно, руководители отделов боятся конкуренции с молодыми и абмициозными спецами). В общем теоретики хреновы, а не профессионалы-практики. Увидел, что работают в основном старики, остальные — молодые девчушки, бегающие по коридорам и мечтающие о декрете… В общем, передового практического опыта вы тут не получите, карьерного роста тоже (поскольку начальников выносят только вперед ногами из-за старости, сами не уходят), достойной зарплаты также не увидите. В общем, «Сводоба», ты меня очень разочаровала после собеседований и того, что я на них услышала и увидела. Далее →
-
Работа не простая, если не выполнил план, а он завышен бывает специально, ты будешь оштрафован. Любые взыскания по з.п со стороны компании никогда не указываются, только если сам не будешь требовать полного расклада по з.п. Больничный оплачивается только 3 дня, остальные дни только в счёт отпуска. Отпуска дробят на праздничные дни, но в от этого он не увеличивается. Праздничные дни только для офиса, остальные работают только с двумя выходными (воскресенье и понедельник). Серая составляющая з.п. всегда не прозрачная, все на усмотрение руководства. Если ты не нравишься чем-то, будешь сидеть на минималке. Премии нужно доказать, а не заработать, про них могут просто забыть. Если ты выполняешь работу за двоих — оплаты не будет, а будешь настаивать — поставят это в норму. З.п. не индексируется, за 3 года работы — ни одного пересмотра з.п. в сторону повышения. Понизить могут быстро, без уведомления. На два адекватных руководителя, 5 с «короной», также на 1 работающего будет 10 проверяющих, каждый из которых считает себя самым главным. З.п. в конверте, а с белой з.п. вы не сможете взять ни ипотеку, ни кредит, ни рассрочку. По договору вы будете работать на 0.25 ставки, при увольнении вас именно так и расчитают. Не тратьте свое время и здоровье на эту компанию.... Далее →
-
Трудовой договор — не прописано кол-во часов и место работы. Выработки часов нет, поэтому к концу года накапливается недоработка и вас переводят на неполную занятость, а это значит, что теперь у вас смены могут быть и по 5 часов и по 3 часа, как будет удобно менеджеру. Не прозрачная система оплаты труда (часовая ставка около 18−25 тысяч в зависимости от должности и премия) премию могут не заплатить и это прописано в трудовом договоре. В период самоизоляции не заплатили ни копейки, только больничный и отпуск по графику. Если сотрудник оказывается лишним или неугодным (не подписывает какие-либо соглашения и приказы с которыми не согласен), то выживают (не ставят часы в графике или отправляют очень далеко от дома на работу, чтобы сотрудники сами увольнялись) Если обращаетесь в трудовую инспекцию — предоставляют ложные сведения, а инспекторы не разбираются и дают отписки. При решении устроиться туда работать читайте трудовой договор, сразу все станет ясно. Я сотрудник с 2014 года и сейчас от меня пытаются избавиться, уже 4 месяца с 1.04.20 не ставят рабочие часы в графике (обращения в роструд и прокуратуру без результатов), собираю документы для суда. Далее →

