Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74111 отзывах?

Достоинств нет, во всех офисах сидят крысы, которые по началу делают вид, что они хорошо относятся к вам, а за спиной обсуждают вас, и сливают все информацию против вас. Зарплата серая, каждый месяц приезжает какой-то грузин с деньгами, при этом в каждом месяце в разные дни. Отпуск полностью не оплачивается, только 50% от всей вашей зп. Обучение в процессе, так что набирайтесь терпения, так как наглые руководители будут на вас отрываться. Сама продукция компании подделка, накрутка цен в 4−5 раз выше своей себестоимости, покупают товар только отшибленные бабки при деньгах, которые надеяться, что протянут чуть больше с этой низкосортной пудрой. Настоятельно рекомендую обходить стороной данную контору. Устраивают только своих, если таких не находят, отбор ведут только по внешним параметрам, если человек не красивый, но с хорошим опытом, его отправляют домой, без шанса на Трудоустройство. Сам лично наблюдал как ведётся отбор кандидатов. Далее →

Довольные операторы отзывы не пишут)). думаю это фейк)) Старые операторы и новые операторы имеют разный процент дохода. 10%- старый, другие 1%, с этого года фиксированная сумма 30 р с продаж., Доход зависит от руководства от того понравитесь вы им или нет. подключают оферы, отключают, видят хорошие продажи регулируют вашими доходами. Оператор всегда не прав. Вас погрузят в эту работу, что своего личного времени не будет. всегда тренинги, обучение. Текучка огромная. Далее →

Начальников больше чем сотрудников. Уборщица действительно выполняет много функций и ещё помогает горничным, так как у горничных много работы и они не успевают, если хоть немного нагрузка меньше, отдыхать не в коем случае, пойдёте мыть стены в душевых парогинератором и щетка и чистить кафель, а также мыть ковралит моющим пылесосом, зарплата очень низкая для такой работы и за обеды вычисляют 2 тысячи. Увольняют одним днем, если вы не понравились хозяину гостиницы, вы уволены Далее →

Уважаемые соискатели, не будте наивными, не верьте тому что вам говорят и обещают. Все начинается с объявления: На крайне важное производство-требуются высококвалифицированные сотрудники, с высшим образованием, знанием английского языка и умением вязать лапти. Заработная плата обещается как квартальная зарплата мэра Балашихи. По телефону, специально обученные девочки, приятным голосом назначают вам собеседование . Вы приезжаете и в момент собеседования, каким-то удивительным образом ЗП начинает уменьшаться минимум на 1/3 от объявленой в объявлении. Но не беда, будете зарабатывать как помощник мэра Балашихи. Отработав полтора месяца, вы получаете 1/3 от того что вам обещали. Но и тут не проблема, вам начинают красиво лить в уши что вот будет переаттестациях, перерасчёт и другие обнадеживающие термины. Отработав ещё три месяца (каждый последующий месяц ЗП становится все меньше и меньше) вы наконец то понимание что вас не много обманули. Далее →

На поверку тролли 80 уровня. Начиная с первого же общения по телефону непосредственно с работниками Вiganto Visual чувствуются нотки раздражения. Далее →

1) Долго. Всё оформляется долго. Очень важно знать миллион нюансов, чтобы ускорить закупку, контракт, подрядчика и т.д. и т.п. 2) Непонятно. Работать вы будете удаленно с людьми, которых не видели ни разу в жизни и нормы и стандарты будут двойного соответствия ес/рф. За десять лет мы так ни разу и не познакомились с персоналом в живую с частью руководства, логистикой, бухгалтерией, закупщиками, но голос по телефону узнаем. Если наймут кого нового, можно месяц писать гневные тирады человеку, ушедшему на пенсию. 3)Многозадачность/смежность. Технарь будет сам заказывать оборудование, инициировать конкурсы и тендеры, координировать закупки, общаться с клиентами, пинать логистику, оформлять списание и вести свой склад, совмещать несколько технических специальностей первично (но саппорт есть и он работает!), контактировать и отчитываться перед госорганами, оформлять кучу бюрократического мусора. Что характерно, в 40 часов в неделю все укладываются, опыт ценный, но и вовлеченность полная, для претензий на руководящую должность в будущем хороший бэкграунд. Гиперэксплуатация это или норма, судить вам, взгляд на зарубежных коллег показал, что это норма для них. 4) Зарплату хочется побольше, субъективно, мы её заработали своим функционалом. Далее →

Двуличные. Говорят одно, а делают другое. Принуждают к увольнению, если не могут найти тебе проект. Зачем тогда берете? Всего на три месяца на один проект? То есть никакого планирования людских ресурсов нет. И это почему-то не их проблема, а твоя, ищи проект себе и удерживай его сам — это я, рядовой рабочий сотрудник. Что делают менеджеры, не понятно. Поэтому предпочитают нанимать ИП-шников по срочным договорам, а не брать в штат. Насколько знаю, в других аутсорс конторах такого беспредела нет. Далее →

Никому не советую даже близко подходить к этой конторе! Год назад проходила у них собеседование, заполняла стандартную анкету со всеми контактными данными, заведующая сняла копию моего паспорта. Последующего звонка не последовало. Но спустя год оказалось, что через эту фирму на моё имя оформлен кредит! Работники воспользовались личными данными, оформили на меня кредит и не погашают задолженность, а я оказалось должником перед банком, сама об этом и не ведая. Предстоит судебное разбирательство. Далее →

Хозяйка бизнеса пришла из грязи в князи. Соответственно и поведение такое же. Ор на весь офис, которые проходит даже сквозь пол это норма. Если ты каким-то образом не подошёл лицом, не так посмотрел или ещё что-нибудь, то тебя выставят за дверь. Практически все начальники отделов наглые, хамоватые люди, которые свои обязанности то не знают. Главный бухгалтер отдельная песня, сумасбродная тетка, которая больше заботится о своей внешности, чем о работе. Далее →

Не тратьте своё драгоценное время на собеседование в этой компании, им не нужны сотрудники. Это просто парад клоунов! Собеседование началось с выступления hr Светланы, в ходе которого она успела облить грязью практически всех сотрудников компании: бухгалтерия — тупицы, хорошо, что они сидят подальше, на другом этаже, директор по персоналу — некомпетентная дура, которая не смогла за два года работы наладить отношения с коллективом, генеральный директор — невротик, орущий по поводу и без. Резюме: одна она хорошая, работает в компании уже 10 лет. Смотреть со стороны на это было очень смешно. После этого, последовал выход директора по персоналу Надежды Юрьевны, распираемой от собственной значимости. Особенно интересно было слушать от этой особы, одетой в лучших традициях сельских дискотек в лосины и джинсовую куртку, фразы о корпоративной этике и дресс-коде. И в завершении пригласили генерального директора [А.] Юрьевича, который сам не понял, для чего его присутствие, и явно скучал. Честно говоря, я сама не поняла, зачем нужна была эта клоунада. Обратную связь по результатам так и не предоставили. Жаль потраченного времени. Далее →