Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74111 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74111)
-
Нет официального трудоустройства. За некоторыми студентами реально приходится бегать — это бизнесмены, им у них вечные встречи, командировки, дела, могут отменить или вообще забыть про занятие с тобой, и поэтому чтобы не потерять в зарплате, то ты либо подстраиваешься, либо теряешь деньги. Но по сути, если построил отношения с клиентом (как препод и человек) то с этим проблем не будет. Не знаю кто написал, что зарплата в 3 раза выше, чем в скаинг)) в скаинг платят 300 руб за час, тут 500. Здесь реально такая отличная школа преподавателей, можно научиться как себя вести, разговаривать с клиентом, увидеть полный алгоритм от нуля до совершенства и вполне себе идти через год в свободное репетиторство за более высокую ставку за час, если будет желание самому набрать базу. Так как повышение тут получить реально быстро, но по деньгам оно не выгоднее, то есть карьерный то рост есть, а финансовый нет. Ну и про психологическое давление — это правда. Далее →
-
Управление двуглавого орла (собственники-подружки под полтос из далекой глубинки), кого слушать — не понятно. Жутко хитрые и непорядочные женщины. Рабочие задачи ставятся размыто и не выполнимо (физически). Нет порядка в постановке работы и в самой работе. Постоянные задержки зарплаты. При увольнении обманывают, не выплачивают положенные компенсации. Всеми способами увиливают от налогов. К сотрудникам относятся как к материалу и обслуживающему персоналу, только если вы не родственник руководства конечно. К клиентам отношение только с целью наживы — лишь бы что-нибудь впарить, не важно какого качества. На все претензии будут лаять как собаки и убеждать, что клиенты сами глупые, а они не виноваты. Прежде, чем откликаться на вакансию и идти на собеседование — взвесьте все за и против. Советую здесь работать только в том случае если вы мазохист и любите, когда вам трепят нервы. Далее →
-
Недавно отработала 5 смен. Позвонила, чтобы заказать зарплату (она доступна после отработки 5 смен) мне заявили, что я отработала всего 4 смены! Оказывается они не предупредили меня об отмене последней смены и я пришла и работала просто так! Никакой СМС об отмене смены, как они утверждают мне не прислали! Если не пришлют деньги в течении 2-ух дней. Буду обращаться в прокуратуру! Далее →
-
Я не пытаюсь никого настроить негативно, но хочу рассказать свою историю. и так, действительно многоступенчатая система отбора: общение с [М.] онлайн собеседование с руководителями и завершающий этап — интервью с гендиром. на онлайн собеседование в первый раз никто не вышел. Звонок: — «а вы почему не включились?» ответ: -«я то включился, но никого в конференции не было, у меня принт скрины есть». [М.] — «аааа, извините, никто не смог, все по совещаниям…» вроде ничего страшного, но осадок выпал. на вторую попытку все случилось, говорили час, интересные вопросы, обсуждали портфолио, все остались довольны, пожелали друг другу хорошего вечера! позитив. через несколько дней пригласили к гендиру в кабинет. ждать пришлось час с небольшим. мимо пробегали в агонии зеленые человечки, принтер в холле медленно, но верно умирал. пот и слезы. позвали, захожу, а в кабинете никого. красиво, плазма, мебель, статус. через минут 5 вбегает [М.] и злобным шепотом ласково ругает меня: -» почему меня не дождались?» отвечаю: -меня позвали, а вокруг никого». ладно, по очереди заходят знакомые и не знакомые лица, это как на шоу. начинается. на плазме появляется мое портфолио и начинает нервно скроллиться, я в недоумении. гендир с планшета пытается сконцентрироваться, но ничего не получается. нервная какая-то дама, мысли в моей голове.... Далее →
-
Проходила собеседование осенью 2019 года, вакансия называется «секретарь», до этого работала на работе с аналогичными обязанностями. Приехала на запланированное собеседование, ждала мужчину который меня пригласил около 30 минут. Пришлось идти к секретарю и напоминать что я жду HR. Когда всё-таки HR пришёл он мне говорит «Я думал вы не придёте поэтому и опоздал». Ладно идём дальше, беседа вроде шла более менее нормально, потом подошла женщина и начала задавать много ненужных вопросов, отвечаешь ей на не вопрос она через какое-то время задаёт опять тот же Далее →
-
Кто работал в Перно, тот в цирке не смеётся… Или лучше умирать молодым… Можно сколько угодно цитировать крылатые, но тем не менее абсолютно правдивые выражения. Но очень хочется дать вам совет — если не хотите отправиться на тот свет через год работы в Перно, не стоит сюда приходить вообще, даже в качестве эксперимента. Когда вы придёте сюда, пусть вас не удивляет гора прощальных писем людей, покидающих компанию. Они все делают верно. Это ад на земле! Далее →
-
Обучения нет. Ты приходишь в зал и должен сам всё изучать, мешать своими вопросами уже действующим сотрудникам. Когда ты уже самостоятельно привык что где стоит и погуглил какой товар для чего, перестаёшь паниковать когда люди обращаются к тебе за помощью). Откровенно говоря, очень много хлама продаётся с бешеной наценкой. Половину товара сотрудники сами на рабочем месте склеивают супер-клеем, т.к. Этот китайский мусор уже во время приёма товара весь сломанный. Заставляют продавать просроченную косметику. Убирала с прилавков её, но в итоге её возвращали обратно. (есть скриншоты из общего рабочего чата с фотографиями). Работа 12 часов по будням и 13 по выходным дням. График 3/3,но из-за бешеной текучки все выходят на замены. И вот в таком графике в итоге вы получаете ЗП 20-25к в месяц. Это не то что для центра города мало, это вообще для Москвы не деньги. Сначала вам будет казаться что это духовное место, но в реальности вы должны толкать хлам людям, которые приходят за помощью. Далее →
-
Добрый день! Хочу поделиться опытом обращения в АСС-Лицензирование на получение помощи в СРО с предоставлением специалистов. Я не знаю, где они берут специалистов, которых документы отправляют нам, а мы отправляем данные на проверку в саморегулирующею организацию, чтобы специалисты нигде не фигурировали в другой организации, да они проходят на один день, но наследующий день они уже зарегистрированы в другой организации, сейчас все проверяет программа, которой у них нет. Соответственно когда будет комиссия на СРО, вам просто не одобрят СРО, так как за вами не числятся сотрудники. Деньги вы выкинете в пустую от 125 тыс до 355 тыс)))) Сначала они вежливые, потом начинают грубить, что якобы в СРО дураки сидят. Не связывайтесь с ними, мошенники. .. [Д.] руководитель всей этой банды.. . Удаляет теги в Гетконтакте, которые пишут люди оних. Договор написан в их пользу, что в суде ты ничего не докажешь! Деньги в пустую… Далее →💬1 комментарий
-
-
Работала в компании смм с декабря 2019 по июнь 2020. В вакансии было все красиво написано-карьерный рост, обучение за счет компании и так далее. Руководители бывают разные-есть те, кто нанимает смм специалиста, а есть те, кто нанимает руки, чтобы делали то, что хочет руководитель, разбирается он в этом или нет. К сожалению, здесь оказалось второе. Я пришла в компанию без опыта и рассчитывала, как и было описано в вакансии, что меня будут обучать. Со мной пару дней посидели, показали как пользоваться программой по отложенному постингу, показали как общаться с блогерами и по сути всё. Отправили в свободное плавание. Задачи зачастую были размытые и без указания цели выполнения задания. Изначально обсуждался график 2/5 (2 дня работы «из офиса»), но уже с января я работала 5/2 (5 дней из «офиса» и 2 дня из дома). То есть выходных не было. Шеф считал, что если ты работаешь из дома, значит ты не работаешь, поэтому работу из дома он приравнивал к выходным. Ни одна переработка и праздничный день не были оплачены (я работала все январские, майские праздники,8 марта,23 февраля и т.д.). Но это была работа из дома. При приеме на работу не было подписано ни договора, ни должностной инструкции.... Далее →
-
1. Рассогласованность в управлении: две женщины — руководительницы, которые не могут договориться между собой, не говоря уже о постановке задач сотрудникам. Очень зависимы от настроения. 2. Долго тянут с официальным оформлением, а могут и совсем не оформить. Тут, как и кому повезет. 3. Серьезные задержки по выплате процентов от продаж. 4. Кидают работников на деньги: в период пандемии отправили в неоплачиваемый отпуск под предлогом ухода от налогов, обещая при этом выплату ЗП, как и раньше. По итогу, за все время были выплачены копейки «в качестве моральной поддержки». При этом ставились неадекватные планы, скорее всего, с целью невыплаты зп, в связи с невыполнением этих планов. При увольнении, отпускные и больничные преподносят, как выплату процентов за предыдущие месяцы работы, хотя это совершенно разные категории выплат. Соответственно, на положенную вам сумму денег можете даже не рассчитывать. 5. Огромная текучка кадров: за несколько лет работы сменилось очень много менеджеров. И зачастую это связанно именно с неэффективным управлением и неадекватными требованиями. 6. Особая любовь к такой функции управления, как контроль. Часто практиковалось заполнение карт рабочего дня, с отчётностью до минуты, в том числе, на сколько вышел... Далее →
-
коллективное собеседование! Сразу проучяла подвох, подспудное чувство, что «развод"-впрочем, это может быть, субъективно.ч-во будто тебя вс етевой мар кетинг втянуть пытаются. Рекрутеру сказала прям при всех, что ,мол у вас попахивает нахорошо собеседование-расзмытые требования, невнятные названия должностей. Я их эту вакансию в МАРТА 2020 видела-а на дворе июЛЬ, на минуту! После того, как из дома вечером глянула, вакансия ТПП уже «ушла в архив» Далее →
-
Смело хочется сказать, что все положительные комментарии ниже абсолютная ложь, написанная самими же о себе. Лично мне при увольнении не рассчитали полностью зп, и я точно знаю, что я такой не один. Уровень зп могут поменять задним числом, месяцами не доплачивать. Зп в конверте, оформляют людей по всей стране. Про соц пакет вообще забудьте. Надо бы уже всем «кинутым» собраться и коллективно выводить на чистую воду и требовать свои деньги! Далее →
-
Меня кинули на ЗП в данной компании сначала говорили заплатим заплатим, а теперь вообще даже не обещают тоесть потерпите поработайте еще неделю потом месяц итп договор ГПХ изначально предусмотрен для того чтобы кидать не стоит печать и подпись на листе с размером ЗП [И.] и [Д.] обещают ЗП платить, но не держат обещания если у вас такая же ситуация то делайте как я: заявление в МВД приедет участковый с проверкой 145.1 УК РФ отказ в возбуждении уголовного дела. пригодится в суде заявление в налоговую возможна проверка возможно найдут нарушения заявления в трудовую инспекцию будет проведена проверка штраф (КоАП РФ Статья 5.27.4) + (КоАП РФ Статья 5.27.6) заявления в роспотребнадзор будет проведена проверка возможно найдут нарушения всем сотрудникам направляется инструкция по заполнению онлайн заявлений будут проводиться проверки по каждому заявлению за каждого сотрудника штраф (КоАП РФ Статья 5.27.4) + (КоАП РФ Статья 5.27.6) заявление в прокуратуру дополнительная юридическая оценка + дополнительное требование перепроверить все дела более тчательная проверка + прокурорский контроль контролирующих... Далее →
-
Категорически не рекомендую устраиваться сюда на работу. Искренне жаль всех клиентов, коллектив компании и поставщиков. Основное кредо компании «всем на всех н…ь». Проблемы решаются только одним способом что-то не устраивает, пиши заявление и уходи Далее →
-
Зп черная официальная часть только 23. Сотрудник вроде по развитию [Н.] вообще хрен с горы .Если вы знаете свои права итп то вам не сюда. им такие не нужны. им только нужны те кого можно кинуть. Далее →
-
Категорически не рекомендую устраиваться сюда на работу. Искренне жаль всех клиентов и run-специалистов. Основное кредо компании — всем всё равно. Проблемы решаются только одним способом — что-то не устраивает, пиши заявление и уходи. Если вы вы в поиске нормальной, адекватной, интересной работы, то вам точно не сюда. Можно рассмотреть только как временная подработка, так сказать перекантоваться. Впринцыпи, когда кладёшь на все болт выжить как-то можно. Но если у вас серьезный подход к работе, то не тратьте своё время. Найдите что-нибудь поинтереснее. Ну и самое главное, оплата труда. Выжить невозможно (оплачиваемые обеды не спасают). Молчу про тех, у кого уже семья, дети и иные обязательства. Работа для студентов, кому 20−30 к норм. Кстати, если все же вы попадёте в эту клоаку кала, то вам постоянно придётся выяснять почему там не доплатили, почему сдесь. Все это придётся делать в обстановке где всем всё равно, в особенности на вас)) Сейчас у руля компании стоят люди которые почти развалили Леруа мерлен. Их оттуда попёрли и вот они в каршеринг руссия. подумайте 20 раз! Далее →
-
Если вы готовы работать с психически больным генеральным директором (яжмать из мифи), которая постоянно на всех орет без повода, в коллективе, где процветает ябедничеством и доносы со стороны тезки ген. Дира. Где все неорганизованно, где в офисе летом 30 и не работает кондиционер, а зимой 15−16. Неадекватно проводят повышение зп, кому 0, кому 20 тыс, кому 3 тыс., в этой компании процветает китайский геноцид над русскими специалистами: китайский маркетолог, которы по-русски не разговаривает и при том ничего не делает, получает на 40% больше русского, у которого ноги на месте не стоят. Далее →
-
это было наиболее странно интервью в моей карьере. во-первых, эйчар встретила меня с опозданием в полчаса, я стояла около входа в офис в магазине, присесть было некуда, люди ходят, охранник с подозрением смотрит)) такое отношение меня удивило, все-таки полчаса это не 10 минут. и она лицо компании, так скажем первое впечатление. встретила она меня она не особо активно, была какая-то сонная. во-вторых, меня собеседовали два эйчара, которые по сути не знают о финансовой составляющей ничего, видимо они смотрели на мотивацию, на какие-то стандарты. В общем в первый раз в жизни я не прошла эйчаров. Фидбэк был что я не смогла четко им объяснить ситуацию, что было странно. Я все рассказала в целом, подробно) То есть по сути твой путь к следующему этапу жестко рубят эйчары, которые не особо понимаю в предмете. Ты либо нравишься им, либо нет. Далее →
-
Отрицательные стороны последний раз индексировался оклад в 2012 году, кому-то выборочно поднимают за какие заслуги непонятно. В начальники ставят тех кто даже не работал в отделе, т.е. вероятность, что тебя заметят и предложат повышении нулевая. Почему-то Ростовчане работают на постоянке в мск, хотя числятся там, как будто своих работников не хватает. Должны платить премии по результатам, но почему-то люди которые вносят работы в базу, не вносят их и в результате народ остается без премий, себя они наверняка не забывают внести. В общем, что хочется сказать повышение оклада решило бы проблемы многих кто хочет уходить, в начальники надо брать тех кто в этом разбирается и давно работает. Да и по- честному проводить отбор лучших программистов, которые хотят получать достойную оплату, а пока они присматривают компанию с адекватной зарплатой. Далее →
-
Никогда не встречала таких людей необразованных, полностью игнорирующих закон. И .П [К.] становится зелёным, когда говоришь с ним по законодательству РФ.Яна [Б.] типо его заместитель [censored] при чем страдает психическим расстройством, по лицу видно, или аутизм или заболевание дауна, абсолютно не грамотная, все свои внутренние конфликты пытается показать на людях, так же сплетни, интриги как в 80 годы при совке, можно себе поднять адреналин, если вам скучно и жизнь кажется слишком спокойной, после такого ада Вы будете ценить жизнь и личное достоинство Далее →