Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74123 отзывах?

неорганизована работа между отделами, работа нудная по шаблону, нет времени проработать вопросы четко, смысл выдать любую чепуху лишь бы в срок, принцип сотрудников отсидеть 8 часов и получить зарплату, нет цели на получение результата, нет мотивации сотрудников. заработная плата складывается из двух частей. сотрудники постоянно в курилке и на кухне, невозможно выловить по рабочим вопросам. Создается бурная деятельность, присутсвует перекладывание обязанностей. Состав набран по принципу лояльности к руководству, друзья, а не по компетентности занимаемой должности. Инвестору пускают пыль в глаза. Расположение офиса 20 минут от метро Далее →

Вся работа и вся компания одни сплошные отрицательные стороны. Здесь орудуют мошенники Тебя увольняют сокращают и просто ты остаёшься с голыми штанами Зп здесь не ждите Ребят пожалуйста не идите сюда работать не видитесь, не теряйте своё время! Мотивация у менеджеров меняется каждый месяц, а то и каждую неделю План никто тут не делает А из этого ничего не получают Сказки о зп в 40−60.000 Максимум что вы подучите оклад 10.000 И то если немного сделаете продаж А так вас тупо сольют уволят и за отработанные дни ничего не выплатят ! это Горький опыт! Шлют гарантийные письма где через год, через год ещё раз говорю обязуются выплатить Но увы через год этой компании просто не будет! Я вам даю совет берите и пишите на них в прокуратуру Я сейчас этим занимаюсь! И бегите отсюда Оформляют по самозанятости, но не одной выплаты не прошло по ней Уходят от налогов Далее →

Все что есть в этой компании сплошной обман! Народ пожалуйста не видитесь и не идите туда работать! Зп не платят, кидают, ты трудишься, выходишь на показатели, а они тебя увольняют и шлют гарантийные письма, где обязуются выплатить! И выплатить до ноября, до следующего года, когда компании совсем не будет! Кто также пострадал, призываю к коллективной жалобе! Давайте вместе это сделаем? Чтобы эту шарагу прикрыли! Чтобы [А.] [К.] знал что такое горе! Антоше все с рук сходит в течении 3 лет, это сколько людей пострадало за эти годы. Как я пожалела, что туда пошла работать, не почитав отзывы! Далее →

Очень слабое руководство. Работал в филиале, в МЭКС, и все было неплохо пока нового директора на работу не приняли. Дурачок каких поискать. К стройке отношения не имеет никакого. Рожа красная и самомнение огромное. Сочувствую всем, кто остался работать под ним. Говорят, он себе ещё и замов таких же бестолковых набрал. Куда смотрит московское руководство?! Неужели они думают, что с такими слабыми руководителями филиала они чего-то добьются?! Короче имейте это ввиду при трудоустройстве. Если готовы работать на дураков, вам сюда прямая дорога. Далее →

Работала 2 года назад в ДКК. По пунктам: 1. Проекты и команда. Тым работа не в команде, работа с определённым РП, который использует тебя как раба) в целом, это было бы ничего, чтобы научиться. Но РП тоже бывают разные. У меня была прямо совсем не уравновешеннаяженщина, которой остро нужна помощь специалистов — [Е.] [Н.] Она считает нормальным повышать голос, [censored] Задачи ставятся примерно так: я не знаю -что я от тебя хочу, если ты считаешь, что-то, что я говорю не имеет смысла и у тебя есть идея получше- ты можешь ее озвучить другому работодателю. (Я, кстати, так и сделала)). Ребята были хорошие, но все почти поувольнялись. Далее →

Руководитель [Б.] [В.] не понятно чем занимается, как не посмотришь на статус в Discord вечно играет в Star Craft 2. Не выплачивает зарплату, ищет повод оштрафовать и не выплатить з/п. В первый раз на вопрос когда ожидать з/п искал причину не платить и удалил меня с сервера, где все сотрудники, когда напомнила о себе во второй раз просто заблокировал. Его система это игнорировать и обижаться, не умеет решать конфликтные вопросы как руководитель. Условия труда нет. Точнее как ты сам себе организуешь дома рабочее место, таким оно и будет. Пенсионные то же мало вероятно что есть. Страховка и соц.пакет не, не слышали. Не видит надобности развивать своих сотрудников в профессиональном плане. Они сами всему обучаются. Работа была по тайм-трекеру Hubstaff, то есть даже если у тебя ставка 500$ то ты их вряд ли увидишь. Да еще самое обидное что не только мне не выплатили. Но и ребятам которые там давно работали. Некоторым и за 2 месяца не выплатили. Далее →

Не знаю, как в других филиалах, но именно в этом (Солнышко) директору (Н.А. [З.] наплевать на персонал. Она может орать, унижать, ей все равно что творится, главное результат, нет человеческого отношения. Она всегда всем недовольна. Так же может не удостоиться оповестить персонал о важных моментах. Потом, все виноваты. Отношение отвратительное, молчу, что бухгалтер не умеет считать и криво выдает зарплату, матерится матом как на базаре. Если коротко, то атмосфера не соответствует названию садика. В период пандемии начальство показало свое истинное лицо и сотрудникам не выдают зарплату, хотя было обещано сохранение зп. Считаю, что могли бы честно сказать, что зп не смогут сохранить, а многие просто ждут и надеятся. В общем еще можно сделать вывод, что они лгут и думаю это не единственная ложь, которая может быть. Еще из минусов маленькая зп. Далее →

Самая ужасная контора, которую я встречала Люди пожалуйста не видитесь, здесь мошенники Они пользуются людьми и их трудом. Ты выкладываешься выходишь на показатели, а они тебя кидают с выплатой! Обещают выплатить прикрывался короновирусом и шлют гарантийные письма со сроком до ноября, ноября КАРЛ! где обязуются выплатить, но к этому времени не будет такой компании вот и все! Призываю всех написать на них жалобу коллективную, чтобы эту [censored] контору прикрыли! Далее →

.сотрудники отдела ФВФ ЦОДД, используя недостатки в программном обеспечении, а также исходя из своих низких морально-нравственных качеств недобросовестно обрабатывают поступающий материал, для того чтобы в большем объеме (размере) получать премии… ..также в отделе работает много «своих» что создает неблагоприятный морально-психологический климат, ряд сотрудников позволяют себе опаздывать, появляться на рабочем месте в нетрезвом виде…также нарушаются порядок охраны труда, техники безопасности, пожарной. Далее →

Компания обсалютно не заботится о профессиональном уровне знаний своих сотрудников. Отсутствуют плановые мероприятия, выставки, презентации, коучинг, бизнес тренинги, рабочие командировки, большая часть персонала сидит на пятой точке и просиживает штаны. Менеджеры отдела закупки интеллектуально не способны понять, как добиться положительного результата и улучшить показатели эффективности. Если ты не в дружеских отношениях с руководством склада, отдела продаж, отдела доставки, IT, то можешь, считать роста в твоей категории не будет. Старые компьютеры и практически облезшие офисные стулья это суровые реалии рабочего места. Ежедневные проблемы с логистикой, водители вечно не успевают на закупку товара от поставщика, так как попутно выполняют доставки на адреса покупателям. Отдел продаж утопает в переносах оформленных заказов из-за отсутствия товара на складе, 85% 90% ассортимента на сайте товар от поставщика, свой склад в д. Апаринки довольно маленький. Помочь продавцам в сложившейся ситуации невозможно, система логистики устарела и требует существенной доработки. Планы — это вообще отдельная тема, их выполняют максимум 2–3 менеджера из 15 и то не всегда, а бонус за выполнение сущие копейки. Менеджеры отдела закупки, которые работают более 2 лет, обросли личными коммерческими интересами с поставщиками и получают от них премию в виде... Далее →