Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74876)
-
✓ ПреимуществаЯ проходила собеседование по телефону с рекрутером на позицию специалиста по кадрам. Оперативно приехала на собеседование на м. Белорусская. Пообщалась с руководителем отдела кадров, зарплату обещали хорошуюпри большой нагрузке. Только в конце выяснилось, что зарплата белая на 50%, и больничные не в полном объёме выплачиваются. То есть я теряю много денег при каждом больничном. Я попросила оклад больше всего на 10 тыс., чтоб это компенсировать. Руководители занервничали. Хотя сначала говорили что все их устраивает. Также сюрпризом был полиграф — о нем в самом конце говорят. Я уже полиграф проходила, для меня нет проблем с этим. Но не взять меня из-за десятки, при том что зарплата серая — это уже звучит как насмешка. Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиДиректор А. ввиду алкогольной и сильной зависимости от компьютерных игр полностью потерял счёт времени, датам, событиям, цифрам, заработал отсутствие логики и понимания действительности. Позорит своим внешним видом и поведением всю фирмочку в глазах других арендаторов офисов и просто прохожих людей. Эта компания — сумасшедший дом. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к МЦД Далее →✗ НедостаткиЧто выглядит привлекательно (но не компенсирует системные проблемы) Да, компания даёт стабильный «белый» доход, премии без KPI, компенсации и гибкий учёт времени. Однако эти плюсы не могут служить оправданием для игнорирования противоправных действий и разрушения трудовой дисциплины. Грубые нарушения и факты с указанием лиц и последствий Дискриминация при найме и нарушение трудовых прав граждан РФ. Главный специалист по режиму и безопасности Евгений Ж. (бывший руководитель Следственного отдела ОМВД в Обнинске) публично озвучивает и реализует дискриминационные установки по национальному признаку в отношении граждан РФ из Средней Азии и Кавказа. Наличие у сотрудника прошлого опыта в правоохранительных органах не даёт права устанавливать собственные «фильтры» при согласовании кандидатов. Незаконный сбор персональных данных и вторжение в частную жизнь. По свидетельствам сотрудников, Евгений Ж. санкционирует установку скрытых видеокамер в кабинетах и ведение аудио‑ и видеозаписей без уведомления и согласия работников. Евгений Ж чувствует себя на работе как дома, от безработицы он начинает развлекаться по полной, вместо выполнения своих должностных обязанностей, он подрабатывает в АХО, завербовал себе в агенты уборщиц, чтобы они ему доводили информацию где валяется мусор на складе и что лежит в мусорках. Также он высококвалифицированный специалист в сериале ментовские войны, который он смотрит регулярно у себя в кабинете на телевизоре... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено Далее →✗ НедостаткиПостоянно висят вакансии менеджеров по работе с маркетплейсами. Просто год могут висеть. Находятся у черта на рогах. Если действительно кто-то верит, что компания с хорошими условиями не может найти себе менеджера по e-commerce в Москве на протяжении года, то можете попробовать, но на деле там 100% использование чужих идей и бесплатной рабочей силы, поэтому вакансии всегда открыты. Цените труд и не связывайтесь с подобными шарашкиными конторами. Далее →
-
Серая зарплата, большие переработки, почти полностью отсутствует нормальное внедрение в работу новичков. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП выплачивается Далее →✗ НедостаткиЯ проработала полтора года в маркетинговом отделе сети «ДА!». Токсичность, газлайтинг, желание перессорить всех коллег, унижения, некомпетентность некоторых сотрудников, неспособность поставить адекватное ТЗ при отсутствии CRM-системы — вот с чем я столкнулась со стороны бывшего руководства маркетингового отдела. На протяжении 10 лет там работают люди, которые очень боятся потерять свои места. При этом они слабо развивают сеть и просто тратят деньги компании. Время от времени некоторые из них спят на рабочем месте или играются в ChatGPT. Чтобы составить примерное представление о зарплате маркетингового директора: в разговорах она предлагает скупать золото как лучший способ вложения денежных средств. При этом, на мой взгляд, она была лишь посредником между исполнителем и генеральным директором, а свои мнения и идеи почти никогда не озвучивала. С таким я столкнулась впервые. Также отмечу низкую культуру общения у коллег. Фразы «Доброе утро» и «Спасибо» для некоторых оказались в новинку. Когда я впервые за год собралась в отпуск, коллеги в пятницу в истерике набросали мне задач на месяц вперёд и потребовали выполнить их до вечера. В отделе никто ни с кем особо не общается. На Новый год всем раздали пирожки и салаты, в то время как в других отделах коллеги вместе куда-то... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллектив неплохой, проекты интересные Далее →✗ НедостаткиУстроилась в компанию 3 августа, проработала две недели и была уволена. Причина — в моём резюме, по мнению HR-отдела, были указаны не все места работы. При этом я сознательно не включила должности, которые не имели отношения к вакансии, а также не расписывала несколько юрлиц в рамках одного фактического работодателя. Эти два пропущенных места не относились к моей профессиональной деятельности в данной компании. (К сожалению, то, что пропущено только два места работы, а не 10, как заявляли сотрудники, я проверила дома, так как была в невероятном шоке от данной неприятной ситуации, где под давлением меня заставили написать заявления по собственному) Вызывает вопросы: 1. Процедура проверки. Резюме и доступ к моей трудовой книжке были у отдела кадров с первого рабочего дня. Однако проверку провели только спустя две недели, причём без предварительного предупреждения — меня вызвали и сообщили о решении уже постфактум, не дав времени на объяснения. В момент беседы меня уже исключили из рабочих чатов, что не оставило возможности для диалога. 2. Формальный подход к оценке кандидата. В моей трудовой книжке есть повышения каждые полгода–год, что говорит о стабильном профессиональном росте. Однако этот факт не был принят во внимание,... Далее →
-
-
Хамоватое руководство, невыплата з/п, переработки и тотальный контроль.Неадекватный менеджмент.Собственник — типичный царек — не ценит сотрудников, цинично использует их.Не рекомендую даже близко подходить к этой компании. Далее →
-
Работал в этой никчёмной псевдо компании. Хотят слишком много, а платить не хотят. Одни обещания и лапша. Обещанные финансы не выплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие еще достоинства? Далее →✗ НедостаткиФилиал Ада на земле. На хх написали 73к оклад, по факту 40 к. Остальное бонусы, которых не увидите. Максимум, что я получила, это 6к бонусов. И то непонятно, как и за что. Ничего не объясняют, выводят в свободное плавание через 3 дня. Как хочешь, так и делай, если не получается — кастрюлю ***т только так. В некоторых магазинах директора и сотрудники невменяемые и агрессивные. Огромная нагрузка за такие деньги, куча товара, который надо найти на складе. Если не повезет, еще и поднимать коробки, помогать вам никто не будет. Начались проблемы со спиной, т.к. присесть бывает негде и некогда. Про обед вообще молчу. Требуют все делать идеально, а платить не хотят. Дорогу не оплачивают! После рабочего дня ничего не хотелось делать, кроме как просто залечь на диван и не вставать. Физически и морально очень тяжело. Кто-то тут работает по несколько лет, как не понимаю. Про мне за полгода уволилось человек 10. Даже кто-то из старичков. Была бы из воля, то не платили бы и вовсе. Устраивалась в целом и так не надолго. Но даже в качестве перебиться на короткий срок не советую! Кладите трубку, ЕСЛИ позвонят И БУДУТ приглашать НА работу. От подачек у метро и то толка больше .. Далее →
-
-
Метрополитен, вы совсем [censored]? Кого вы держите на должности HR-менеджера?! Н.А. — это главный дармоед вашей компании! Я отправил резюме с идеально подходящим опытом, а через 30 секунд — автоматический отказ! Она даже не открыла файл, не посмотрела стаж, ничего! Просто тупо щелкает «отказ», потому что лень читать! Ангелина, ты — некомпетентная сотрудница, которая не имеет права работать с людьми! Сидишь, резюме копишь, а работу не делаешь! Из-за таких «специалистов» у компании текучка и репутация [censored]. Добьюсь, чтобы про тебя узнал руководитель! Твое место — на улице, а не в HR-отделе. Буду писать комментарии везде, где можно, пока тебя не выгонят с позором! Посмотрим, как ты дальше будешь отказы рассылать, когда останешься без работы!. Далее →
-
Компания постоянно ищет новых сотрудников для замены существующих сотрудников. Увольняют по любой причине — носишь не ту одежду, не вписываешься морально, не сошлись звезды и т. д. Также компания раз в несколько лет пытается удалять отзывы. Так как негативных отзывов столько, что кандидаты уже просто туда не идут. И компания сама себе пишет отзывы. Все негативные отзывы — правда. Вас измотают и выкинут как мусор. Если вам позвонит кадровичка Алина — это плохой знак. Потом не говорите, что вас не предупреждали. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛокация, парковка, коллектив Далее →✗ НедостаткиНевнятные задачи и полное отсутствие инструментов для реализации оных. Абсолютно кривое оформление: в ТК можно обнаружить должность не свою, зарплата — кусочек оклада (процентов 20), остальное — нигде не прописанная премия. Если вы не склонны к [censored] и пресмыканию перед руководством, не готовы работать чужую работу, негодуете, если вам заплатили кусочек зарплаты, а остальное «забыли», не склонны к подлостям, подставам и ненавидите врунов — в ФБК вы не задержитесь. Отдельного упоминания заслуживает новый руководитель отдела кадров — за стаж работы 20+ лет я еще ни разу не встречала более неприятного человека и непрофессионального руководителя! Карма тебя непременно догонит, я тебе этого искренне желаю.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамое ценное, что я здесь получил — это навыки. Раньше я боялся подойти к незнакомому человеку, а сейчас могу начать разговор с кем угодно и чувствую себя уверенно. Это стоит дорогого. Отказы больше не пугают — я научился их принимать и двигаться дальше. И это помогает не только в работе, но и в жизни. Ещё мне нравится, что я не сижу на одном месте. Каждый день новые локации, новые люди — скучно не бывает. Коллектив у нас хороший, без драм и склок. Если кому-то тяжело — помогаем, делимся опытом. По карьере — можно расти. Я уже помогаю новичкам, кто-то становится наставниками. Если есть желание — компания даёт такую возможность. И да, деньги. Да, сдельная оплата, но когда работаешь — ты это видишь. Платят вовремя, официально, без задержек. Те, кто реально вкалывает, зарабатывают достойно. Далее →✗ НедостаткиОклада нет — это факт. Если не работать, денег не будет. Это подходит не всем, и я это понимаю. Надо много общаться. Постоянно разговаривать с незнакомыми людьми, быть позитивным, даже когда настроение не очень. Это выматывает, особенно если по натуре ты интроверт. Физически тяжело — много стоишь, много ходишь. К концу дня устаёшь. Иногда бывают переработки. Не постоянно, но бывает. Когда задача требует больше времени, мы остаёмся. Но обычно оно того стоит.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота нравится! Огромный плюс, что близко добираться. Коллектив и руководство отличные, всегда можно рассчитывать на поддержку. Условия для работы созданы хорошие, делаешь всё четко и в срок, никто не мешает. Всё отлично, место хорошее, работаю почти 2 года! Далее →✗ НедостаткиБывает, ноги гудят под конец смены, но это специфика такая.. Далее →
-
✓ Преимуществаофис рядом с метро, зарплата белая Далее →✗ НедостаткиСамый главный минус — это руководящий состав, развито кумовство, отношение к рядовым сотрудникам уничижительное. Зарплату не индексируют, карьерный и материальный рост отсутствует, т.к. должности заняты своими людьми. Компания обременена долгами, ей тяжело, и вам вместе с ней. Работать за двоих и получать как курьер — никамед. Никаких ДМС и обучения нет, и никто на вас денег не будет тратить. Частая смена руководства, директора меняются раз в квартал и тащат с собой своих людей. Компания платит за положительные отзывы большие деньги — не ведитесь. Далее →
-
Хотел бы поделиться опытом работы в компании KTS: Из плюсов: ДМС, сильная менторская система (личный опыт: регулярные 1-to-1, трек развития, проработка пробелов), комфортный офис, предсказуемый перформанс-ревью два раза в год. А теперь все остальное: Официальные 30 часов в неделю на деле превращаются в 40 плюс без оплаты переработок. Чтобы выбить оплату за переработку нужно совершить подвиг просто. Токсичное начальство — это норма. Приходя бэкенд-разработчиком, вы неизбежно станете и фронтом, и девопсом, и аналитиком, пишущим ТЗ. Вам выдадут дешёвые подписки на нейронки, завалят задачами под завязку и будут ждать магии. Пожалуй, мечта KTS, которая потихоньку сейчас осуществляется — это команда из трёх человек на проект: фронт и бэкендер, которым наваливают задач не входящих в их скоуп, и менеджер-говорящая голова, который вечно недоволен и требует готовый продукт ещё вчера. Тотальный учёт времени. Каждый час нужно залогировать и отчитаться — зачем, почему и сколько. Зарплата заметно ниже рынка в обмен на молодой коллектив, который пока сам не выстроил внутренние процессы. Подход к разработке примерно такой: код практически не пишется, а лепят из того, что нагенерил ИИ, — из [censored] и палок, лишь бы работало. Через месяц, когда у тебя перед... Далее →