Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73837 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73837)
-
✓ ПреимуществаОтпуск 5 недель, да и то вы не сможете взять теже три недели сразу, только по 2 или 1 неделе. Зарплату платят в одно и тоже время и вовремя, правда она очень мизерная Далее →✗ Недостаткимсч — это ужас! Текучка работников очень большая, если вы любите стучать, подставлять и льстить, то добро пожаловать в этот коллектив. Вы можете даже при этом и не работать, главное с постоянством доносить и подставлять, тогда вы будете на особом счету у руководства. Без этих качеств в этом коллективе вы не приживётесь. Все порядочные люди надолго там не задерживаются, поэтому коллектив состоит в основном из пенсионеров, которым неплохая надбавка к пенсии идёт. «Молодёжь», которая там работает, быстро разбегается, а та «молодёжь», кто там имеет стаж работы, относится к вышеуказанным льстецам! Вами будут затыкать все дыры, если вдруг кто-то ушёл на больничный, уволился, и при этом, естественно, никаких доплат. Выполняете свою непосредственную работу + обслуживаете ещё несколько кабинетов! А уж заставить работников уходить летом в отпуск за свой счёт на 4 недели — милое дело! Зарплату не повышают уже который год, и уже который раз грозятся перевести на проценты! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиСотрудники здесь — это расходный материал, никто не проявляет даже малейшего уважения, прямым текстом вам говорят, что уволят, если посчитают нужным. Увольняют одним днём, при этом заранее ищут замену всем неугодным. Хотя ходят слухи, что такая текучка очень на руку руководству, поэтому её создают искусственно. Существуют даже списки сотрудников для увольнения, чтобы заранее подыскать замену. Здесь я впервые увидела чек-лист, который специально составлен так, что нормальному человеку соблюдать его просто нереально. Например, пункт, что нужно два раза отработать возражение клиента. И даже если клиент на вас уже раздражается, вы всё равно обязаны отработать возражения. И пофиг, что вы выбесили клиента, зато отработали по чек-листу. Из последнего, что привело в шок, — при трудоустройстве обещали официально устроить по ТК РФ. На деле выясняется, что устраивать будут по ГПХ, при этом так красиво расписывают условия, чтобы как можно больше людей повелось на это. И больничные обещают оплачивать, и налог за сотрудников. Не компания, а сказка. Посмотрим, что скажет на это трудовая инспекция, все скрины с обещаниями официального трудоустройства у меня сохранены на этот случай. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы, оплачиваемый больничный. На этом плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не советую идти работать в данную организацию. Там вас будут считать роботами-рабами. Объяснительные будете писать регулярно. 1. Несмотря на то, что в названии компании ГБУ, это совсем не означает, что вы будете «бюджетником», вы будете простым наемным работником. 2. В организации есть деление на три отдела (направления) (социальное, универсальное, ведомственное), на работу вас берут в соответствующий отдел на соответствующую должность (специалист, ведущий, старший — по правилам могут принимать услуги только своего направления, главный — принимает два направления, эксперт — все три). По факту на любой должности любого отдела будете принимать все услуги на основании так называемой универсализации, о которой вам никто ничего не расскажет, и это не означает, что вам будут платить соответствуеще. 3. Обучение по услугам чаще всего будет дистанционное, по [censored]. На практике после данных обучений вопросов у вас меньше не будет. Потому что даже во время обучения суперспециалисты и их ведущие вам не ответят на все интересующие вас вопросы. Можете получить ответ: «выясним и сообщим дополнительно». 4. Вы будете обязаны изучать все телеграм-каналы, куда вас обязательно добавят. Их будет не меньше 20. 5. В телеграм-чатах информация поступает... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома, рядом с метро,8ми часовой рабочий день Далее →✗ Недостатки35 цех, 7 участок, УТК 88. Нет порядка, абсолютно никакой организации труда. Требования мастера участка идут в разрез с требованиями старшего контрольного мастера. Мастер участка саботирует работу участка по всем имеющимся нормативным документам предприятия и намеренно вредит работе контролёров. Как в такой ситуации вести приёмку продукции, если мастер участка не подпускает слесаря к контролёру? По всем нормативам слесарь обязан предъявлять продукцию контролёру, а не сидеть пить чай на кухне в это время. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТеории продаж (или как обмануть человека, чтобы ты ему впарил товар) Далее →✗ НедостаткиКомпания просто набирает стажёров, проводит базовое обучение, после чего вам выдают зумы с клиентами, на которых вам надо будет продать договор. Если родитель отказался (90−95% случаев, если заранее не умеешь впаривать и давить), то ты получаешь 0. Ты неделю обучаешься, потом тебя выбрасывают на эти сеансы связи, на которых ты ничего не сделаешь (ну по факту, у нас ничего не закрыли стажёры, за редким исключением). Даже если ты закроешь (а конверсия у менеджеров, которые больше года работают, держится на 20−30%, а у тебя 0−5%), то ты получишь.. Внимание! 6%! От сделки, которая в среднем берёт с родителей 80−100 т.р. (скидки и всё остальное соответственно уменьшают твою долю). Легендарные 100 т.р. в месяц, которые людям обещают на хх, недостижимы. Но самое смешное начинается через неделю, когда тебе ставят план на холодный обзвон людей. И.. Да, вы угадали! Вам опять ничего не платят за эти звонки, если мама не подпишет договор (я хз какая конверсия, но меньше процента явно). Итого, даже работая дворником за 30к в месяц, за 2 недели вы заработаете 15 000, а тут — 0. Компания просто построила свою бизнес-модель на стажёрах, готовых работать на энтузиазме,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания даёт по-настоящему уникальный опыт: здесь вы регулярно пересматриваете свои навыки и ощущения от работы. С каждым месяцем впечатления становятся только ярче. (читай между строк) Далее →✗ НедостаткиПосле моего ухода руководство компании распространило в мой адрес непроверенную информацию, наносящую ущерб моей репутации. Это неэтичная практика. Не рекомендую компанию из-за отсутствия профессиональных границ. Далее →
-
✓ ПреимуществаПопадаются не сильно убитые автомобили. Далее →✗ НедостаткиВ компании постоянные задержки и так не самой высокой зарплаты. Переносы сроков выплат, необоснованные штрафы. Можно получить деньги и только потом узнать, что был какой-то надуманный штраф, о котором ты узнаешь только после его появления. При этом выплата денег только через месяц после закрытия предыдущего. Машины замученные. Одним словом, те, кто приходит к ним устраиваться — сначала выясните, кто работает в этой компании, и потом 10 раз подумайте, идти сюда работать или нет. Текучка кадров здесь сумасшедшая. И почти нет русских водителей. Не наводит ни на какие мысли? Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпания заявляет о себе как стартап, но на деле шарашка. Самое интересное начинается на этапе обучения, руководка тех. поддержки приложения appoint Е. неадекватна или под веществами, иначе объяснить, как она так долго может гнобить людей и ни разу не повториться на протяжении 10 часов, не понятно. В компании есть внегласное правило называть друг друга на ты. Еще звоночек, в этой шаралупке высосут из вас всю кровь за эти копейки. Не вздумайте туда идти. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис показали-хороший,есть комната для приема пищи. Не далеко от Авиапарка. Остальное оценить не представилось возможным Далее →✗ НедостаткиПозвонили сами с предложением по вакансии (мужчина по имени И.). Попросила направить инфу на эл. для более детального ознакомления. Изучила. Перезвонили. И первый вопрос: «У Вас губы накачаны?» Треш! Сексисты какие-то со стереотипами… Как можно вообще задавать такие вопросы?! Ладно, договорились на собеседование. Встретили, всё во время. И вообще всё у них прекрасно и чудесно (и зарплата, и работа «не бей лежачего»), но вот ищут на должность 2-го секретаря человека уже больше месяца (???). Оформляют первые 2 месяца по договору ГПХ (!) с испытательным сроком (и не важно, что эти понятия вообще не совместимы))))) и потом еще месяц с испытанием, только уже по трудовому договору… Капец схема! Те же 3 месяца испытательного выходят)) Очень лезут с личными вопросами (замужем/дети/квартира своя или съем/кто платит за кв/местная/муж откуда и проч). Понятны вопросы о детях, но остальное… вы меня простите! И напоследок… разглашают личную информацию соискателей, показывая фото с резюме. Мол «посмотрите, какие фото люди ставят на резюме!». Не знаю, ребят… На вид женщины показались адекватными, но по факту что-то непонятное… Далее →
-
✓ Преимущества10 мин от метро Далее →✗ НедостаткиЖёстко предостерегаю всех соискателей! Классический развод на идеях и работе. Хочу поделиться горьким опытом, чтобы вы не попали в ту же ловушку. Устроился в октябре 2025 года на руководящую позицию. Зарплату 150 000 «на руки» согласовали лично с гендиром и собственником. Всё выглядело отлично. Реальность оказалась шокирующей: 1. Подмена договора. Вместо трудового — навязали договор подряда на 40 000 рублей. Мне льстиво обещали «премии», чтобы я подписал. Я повёлся. 2. Выкачивание информации. Через неделю потребовали развёрнутый отчёт и стратегию по увеличению продаж. Я всё подробно изложил. 3. Мгновенное увольнение. В тот же день, без объяснений, меня выпроводили из офиса. Мои идеи получили — я стал не нужен. 4. Воровство зарплаты. Вместо ~45 000 за неделю работы мне перечислили 10 000 рублей. Игнорируют и не отвечают. Что скрывается за фасадом компании (успел узнать за неделю): · Неофициальный труд. Многие сотрудники-пенсионеры работают без оформления, чтобы не потерять пенсию. Руководство этим цинично пользуется. · Удержания за праздники. Зарплату незаконно снижают за праздничные дни. · Диктатура собственника. В компании царит культ А.П., атмосфера страха и доносительства. · Отсутствие производства. Собственной фабрики нет, всё закупается на стороне (её продали год назад).... Далее →
-
✓ Преимуществакидают на обещанную черную и белую зарплату. Ханин Олежа и Деревянский Ссс — врут нанимаемым сотрудникам о Зарплате. Много пустословия, балабольства. Пустые дешевые понты. Любители Халявы за бесплатно. Много признаков Мошенничества. Поданы Заявления в Органы. Силовики про этих клоунов Вкурсе. Далее →✗ НедостаткиМне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньём. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Х. О. и Д. С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил в офис, но они не открывали мне дверь. Это просто мошенники. Положительных сторон в этой компании нет. Это просто какая-то контора, которая обманывает людей. Они обещают золотые горы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первичных продажах была адекватная система мотивации для проджаников в ИТ-отделе (среднечки получали по 60−90к — топовые действительно получали по 160к). Реально достижимые KPi, конверсии из лида в оплату, ОКК не подвязано на зп, справедливое распределие лидов. Был очень классный РОП (теперь понимаю, на кого ориентироваться). Удобный график Далее →✗ НедостаткиВся эта идилия первичных продаж закончилась — руководству выше, видимо, не устроило платить большие зарплаты по меркам других отделов продаж Тетрики. Предложили перейти в Retention — мотивация в целом тоже неплохая, особенно с учетом горячих и лояльных лидов. Но, как оказалось, это всё была общая задумка как-то распустить всех сотрудников отдела, но просто мягко (чтобы не взбунтовались, если разом всех за дверь выставить). Уже после первого месяца убрали нашего любимого РОПа. На её место поставили нашего же коллегу, который не спорил бы с руководством выше. Он спокойно мог вводить и менять мотивацию каждый месяц, угодную для руководства выше. После второго месяца Retention выставили за дверь двух менеджеров (причем одна из них была топом, и этот он знал, но всё равно убрал). К слову, наш новоиспеченный РОП ушёл после своей коронации сразу же в отпуск на половину месяца. За это время все менеджеры как-то спокойно без его помощи выполнили общий план, как-то сами находили ответы на свои вопросы. К слову, нафига он вообще нужен был. После второго месяца ещё раз поменяли мотивацию в худшую сторону. Уволился топовый продажник. В отделе осталось буквально три менеджера. Далее руководство... Далее →
-
Собеседовался как-то в конце лета в эту так сказать контору, скрининг прошел, ничего необычного, вместо заявленных 30 минут ушло всего 15, ну да ладно, человек на нем рассказывал, доказывал, какой хороший и удобный MVC, потом назначили второй этап, начался, собеседовали два человека. К слову сказать, ничего сложного не было, единственное, что складывалось ощущение, что это первое собеседование у интервьюеров, особенно у девочки. Такое впечатление у меня сложилось, судя по тем вопросам, которые она задавала, например, зачем нужен RunLoop или autoreleasepool. Я объясняю все своими словами и как они юзаются на практике, а она после моего ответа (который верен на все 100) зачитывала дословно статью из Хабра и выдавала это за правильный ответ, мол, а то что я своими словами кратко и так и так объяснил и объяснил, где это юзается на практике, это типа неправильно. Далее юная девочка спросила, знаю ли я, что такое грумминг, и потом удивилась знатно, что это есть не только у них. Но что меня наповал поразило и на втором этапе, и на скрининге, это столь юный возраст интервьюеров. На скрининге тому типу от силы было лет 20, задавал совсем кэповские... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХамское отношение к сотрудникам, менеджеры никогда не звонят и не спрашивают, какие проблемы на АЗС устроился дворником, а делаю другую работу, сотрудники не вежливы, делают, что хотят, работаешь, как раб, не советую устраиваться в эту организацию, работаешь, как лошадь, не дают отдохнуть это ужасная организация, которую я только видел, сотрудники не выдают ничего, работаешь в чем попало. работаешь больше, чем положено по трудовому законодательству, задерживают зарплату. обещают одно, а делают по-другому, не советую туда идти, просто издевательство. мало того, что вовремя не платят, тебя еще и унижают Далее →✗ НедостаткиМного недостатков, нет уважения к сотрудникам, хамят, грубят, делают, что хотят. Менеджеры ужасные, невежливые, думают только о себе, зарплату задерживают. Обещают одно, а делают другое. Далее →
-
Что сказать, пожалуй начну с плюсов т.к их немного: 1\. Коллектив — ребята хорошие, интересные и отзывчивые 2\. Удаленка Это все, больше плюсов тут нет и не будет Теперь пройдемся по отрицательным сторонам, стль светлой компании: 1\. Рыба гниет с головы, поэтому тут топ менеджмент будет на первом месте. Так случилось, что это одно существо с 3-мя головами. Эдакий Змей Горыныч. Один, директор по развитию / маркетингу / продажам / йумору на созвонах — немолодой человек почти 40 лет, с непомерным ЧСВ и страдающий серьезной алкогольной зависимостью. Что от него ожидать: хамство, звонки в нерабочее время (зачастую он будет бухой), еще хамство и пустые обещания. Кстати, поучиться лицемерию и балабольтву у него будет полезно. Большинство клиентов данного огэнтства — его друзья, соответствено каждый имеет откат, ну в целом логично. Вас, как специалиста, обольют фекалиями и высмеят как в личных сообщениях, так и в рабочих чатах. Второй топ манагер — коротышка, который на серьезных щах писал в тг-канал агентства, что он входит в топ 1000 менеджеров Омска. Это единственно достижение его в жизни, все, ну и кмс по плоским шутейкам. Третья, тут самый... Далее →
-
Компания начинается с Эйчара!Сразу видно, что компания не очень, потому как эйчар издевается над соискателями. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс Далее →✗ НедостаткиОфис жесть. Наш отдел сидит друг у друга на коленках в захламленном кабинете в центре Москвы со щелями в окнах. Руководство ничего не решает по рабочим вопросам. Переработки и замещения коллег не оплачиваются в нарушении ТК, склоки, сплетни в коллективе. Ноутбуки и телефоны компания не предоставляет для удаленки. Удаленку могут отменить в 1 дегь без предупреждения. Бюрократия, плохо работающие.системы внутри и ПО. Карьерный рост только для любимчиков и подхалимов руководителя, тоже самое и с повышением зп-повышают точечно и не факт что за раб.заслуги. ежегодной индексации нет. Много непрофессионалов сидят там годами по знакомству, свою работу перекладывают на других, но им повышают зп и платят премии! Обещанные премии массово часто не выплачиватся в полном объеме без объясненя причин, отсутствие корп.культуры. позволяют мат на совещаниях. Смотрят не на результат работы, а сколько часов и минут ты"отсидел» за компом. Не доработал минуту-не порядок! Не советую на постоянку. Подойдет разве что для наработки опыта, и то недолго.. Далее →