Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74950 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74950)
-
✓ ПреимуществаПолностью отсутствуют. Рабский труд, небольшая зарплата и травля работников аптеки. Далее →✗ НедостаткиСоискатели работы, имейте в виду: вас всех, без исключения, будут прозванивать на предыдущие места работы бездельницы, дармоедки из подбора персонала. Им же надо как-то показать вид, что они работают. Таким образом возникает травля работника, так как ни один бывший работодатель не скажет о бывшем работнике хорошо, он обязательно очернит, оклевещет бывшего работника. Просьба ко всем соискателям писать анонимные жалобы в Трудовую инспекцию и Роструд на людоедскую деятельность бездельниц из подбора персонала. Их надо отдать под суд за организацию травли работника. Травля человека карается законом по статье УК РФ. В трудовом договоре пишут не ту сумму зарплаты, а намного меньше, что обещают платить по факту отработанных дней. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Никогда не писала отзывы, но сегодня решила это сделать. Я работаю в отделе продаж. Сразу напишу про огромную проблему компании — [Т.] [О.] Юрьевну. Когда летом её уволили, сразу стало легче работать всем отделам, включая наш отдел продаж и весь центральный офис в целом. С её увольнением исчезла истерия, самодурство и некомпетентность. Сотрудники «задышали» и стали с удовольствием ходить на работу. Но через несколько месяцев её взяли обратно на работу. И тут начался просто кошмар. Она начала гнобить всех, кто её не поддержал при увольнении. И делает это и по настоящее время. Сотрудникам отдела продаж стали направлять письма о том, что нужно компенсировать убытки по нерентабельным магазинам. Видимо, хочет отчитаться собственнику о том, сколько она денег заработала для компании. Вдобавок, чтобы удержаться, она поставила руководителем Московского и Балашихинского филиалов [М.] [В.] [Н.]. Это человек, ничего не понимающий в торговле. Он раньше был начальником ревизионной службы, а сейчас он руководит продажами! Как такое возможно? Вся его работа заключается в пересылании писем от [Т.]. Работать в таких условиях при таких горе-руководителях становится невыносимо. Уважаемый собственник, летом вы приняли максимально правильное решение — уволить [Т.] [О.Ю.]. Но почему-то потом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиДиректор регуляторного отдела Рош Фармацевтика [Н.] ничего не понимает в регистрации! Компания годами (!) регистрирует препараты, что негативно сказывается не только на репутации Рош в России, но и на прибыли компании. Непонятно, за что ей вообще платят. Как руководитель эта [Н.] тоже никакая. Написала заявление по собственному желанию. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиКогда-то хорошая наркологическая больница с приходом [М.] превратилась в сплошной кошмар. За время его руководства уволилось порядка 400 сотрудников, и не всегда по собственному желанию. Кто-то не выдержал условий труда, а кто-то по принуждению. Команда [М.] — это сплошной непрофессионализм! А каким он еще может быть? Если сам [М.] просто супер «специалист»! А на самом деле он — большой специалист по развалу целой отрасли медицины. Его методы руководства — это сплошное самодурство! Сотрудники не выдерживают его давления и выдуманных им правил! Может быть, Департамент или Минздрав уже обратят внимание на то, что происходит в МНПЦ Наркологии?. Далее →
-
✓ ПреимуществаВходит в топ 10 ИТ компаний Далее →✗ НедостаткиНаслышана, что рабочий день 10 часов. Собеседовалась с рекрутером. Половину интервью рассказывала про успешные проекты компании, вторую задавала вопросы. Вопросы местами неуместные, если отвечаешь не так, как рекрутер хочет, могут и не дать обратную связь, юлить для рекрутеров в Крок — дело привычное (уже не первый год на меня выходят, рекрутеры такие же бездарные). Далее →
-
✓ ПреимуществаБыла хорошая компания, платили квартальные премии, оплачивали переработки. До определенного момента был у нас хороший начальник, грамотный, знающий и вообще очень приличный человек, с которым можно было решить любой вопрос, и самое главное он решал те задачи, которые и должен решать начальник. Коллектив хороший, но начинается текучка кадров, лучшие люди уходят, на их место пытаются найти новых, но безуспешно, так как зарплата небольшая и перспектив ее роста нет, хотя на собеседовании могут и пообещать. Далее →✗ НедостаткиВ компании сменилось руководство, господин [М.], ранее руководивший лабораторией контроля качества, был поставлен на должность генерального менеджера. Сам он ничего не решает, его задача только лаять на всех и подгонять. Все должны работать больше и при этом получать меньше, видимо, такую задачу ему поставили учредители. Ну и в наш отдел им была поставлена молодая девушка [Я.], которая недавно к нам пришла, мало что понимает в производственной деятельности, только бегает и постоянно контролирует, кто чем занят, ну и пишет отчёты о нашей работе. При этом организация работы отдела на низком уровне, вопрос комплектации отдела оборудованием также, да и в целом видно, что нет в нашем отделе полноценного, авторитетного лидера. Сам господин [М.] тоже имеет дурную славу в коллективе, считает всех вокруг глупыми и ленивыми. Далее →
-
У компании незакрывающиеся годами вакансии размещены на работных сайтах в интернете: https://hh.ru/employer/149 184, https://joblab.ru/e/711 670 и др. На собеседовании дают заполнить большую, подробную анкету на нескольких листах. Просят заполнить персональные данные, данные о родственниках и др. Зачем компания берет персональные данные людей и не трудоустраивает их? Почему у компании постоянно имеются вечные вакансии даже на рядовую должность? Не может быть, чтобы никто не подходил на рядовую должность. Как можно искать рядовых сотрудников год? В крупных компаниях, где работает несколько тысяч человек, и то годами открытых вакансий нет. Вакансии, значит, созданы для видимости имеющихся рабочих мест. Далее →
-
Прислали приглашение на должность администратора. В описании чётко сказано, что людей надо разводить на бабло. На вопросы касательно обязанностей и зарплаты не отвечают — хамят. То есть при работе в данной клинике можно рассчитывать только на хамство и унижения. Зарплату, соответственно, платить никто заведомо не собирается. Когда им говоришь, что так себя ведут только мошенники, они абсолютно не против, смеются и согласны с тем, что их считают мошенниками. Интернет данных о том, что это лицензированная клиника, не выдает. Не тратьте своё время на мошенников! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдаленка, зп, продукт. Было интересно поработать с точки зрения получения нового опыта. В целом все норм, но если есть варианты в другом агентстве себя проявить, то рекомендую подумать над выбором. Далее →✗ НедостаткиУ руководства замашки и амбиции крупной корпорации, но по факту это всё вытекает в создание избыточного напряжения и негативного фона. Работал под руководством [Д.] [Т.] в отделе продаж, как руководитель он совсем никакой, никакой стратегии в развитии отдела не прослеживалось, также никакого умения выстроить слаженную работу внутри отдела. Навыки удержать, развивать специалистов — у него на нуле. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки1. Премий тут нет. 2. З/п 50−70 т. 3. План абсолютно неподъемный. 4. 12 часов ты стоишь на ногах (варикоз привет). 5. Тренинги в выходные (мое любимое), фактически выходной один при графике 5/2. 6. Больничных нет! Они не оплачиваются, сюрприз! 7. Менеджеры — это эксперты по фелляции, но никак не по продажам. 8. Отчеты, в которых сам менеджер ничего не понимает, это ты пришла к ним, а не они к тебе — основной принцип взаимодействия в компании! Далее →
-
Для тех, кто решил пойти в аптечную сеть «Апрель» работать. Не советую! Заведующая практически не будет появляться в аптеке, так как у неё много аптек, и все обязанности будет выполнять фармацевт или провизор: приёмка товара, уборка аптеки, расфасовка товара, продажа. Все бытовые проблемы в аптеке будете решать сами. В общем, вы даже не будете понимать, кем вы пришли работать. Там всё на фармацевтах и провизорах! График 13−14 рабочих часов, из них час не оплачивают, мотивируя тем, что этот час на обед, но обедать час вы не сможете, потому что нельзя на столько закрывать аптеку! В результате поесть нормально нельзя и отдохнуть тоже. В конце рабочего дня вы будете просто выползать с работы от усталости, переработок, недосыпания и нервов, что в результате скажется на здоровье. В ваши выходные вас тоже будут дёргать заменить кого-то, кто не смог выйти на работу. В общем, не советую. Если вы готовы гробить нервы, здоровье, тогда идите в эту сеть. Далее →
-
✓ ПреимуществаКасается Мои Мир Зарплата вовремя, работа дома удаленно. Можно отпроситься. Далее →✗ Недостатки1. Отвратительная шарашкина контора. 2. Премию сильно снижают, рассчитываешь получить 10 000 р., получишь, дай Бог, 3000 р. 3. Суперы главные [О.] и [Г.] отвечают спустя день. Если не знают ответа, не отвечают вообще. 4. Продавать тут не нужно, тебя всё равно лишат премии, найдут за что. 5. Отпуск не оплачивается, больничный не оплачивается. 6. Весь коллектив обсуждает Аксенову [Н.], премии каждый месяц не менее 20 000 р. Родственница руководства, ошибок очень много, сама прослушка на улице об этом говорила. 7. Очень сильно обманывают. Уволился. Лучше работать курьером, сборщиком или охранником, чем в этой конторе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботают в компании 90% приезжие дамы 50+, в прошлом работали на рынке у себя в городе. Таких питерское руководство любит брать. Они работают без выходных и по всем магазинам, закрывая открытые вакансии, т. к. заработать в этой компании можно только таким образом. Или зарплату можно сделать путем нехитрых манипуляций: подбить план, потом сделать возврат, и это опытные сотрудники обучат с первых дней. Также в каждом магазине есть своя бонусная карта. На нее бьем продажи, потом даем бонусы кому дорого. Также можно списать бонусы с чужих карт и тут же начислить с покупки. К. знает, она тоже зависит от продаж, с ней лучше всего работать. Из всех управляющих обо всем можно договориться. Ее попросили написать обращение на повышение зарплаты, она его быстро прислала, Люда отправила. С К. легко работать, мозг не выносит за продажи, дни, что ходили на тренинг, оплатила, поставив дополнительные дни. На корпоратив разрешила раньше уйти и позже прийти на работу после, главное, чтобы кто-то магазин открыл вовремя. Также на скидках можно зарплату делать, поэтому старые сотрудники долго и сидят. Также иногда подрабатывает муж К. (когда водитель в отпуске), три часа... Далее →
-
Всем привет. Никому не советую эту контору. Всё, что в отзывах написано, это верно. В конце месяца зарплату режут от 15 до 25 т. рублей за простой. Условия жилья скотские. Питание тоже очень плохое. На сон времени не хватает. Машины убитые. Будьте умнее, не лезьте в ООО «Баутранс» — это полный отстой… Далее →
-
✓ Преимуществаих нет. Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании на роль разработчика. Отвратительное собеседование. Собеседовать не умеют, на кандидата смотрят изначально как на [censored], при этом если у кандидата лет работы больше, чем у тех, кто его собеседует. Масса идиотских вопросов, не относящихся к работе, задаются с целью потешить своё ЧСВ. Спрашивают вопросы, которые не применимы к практике, например, у меня спрашивали вопросы о том, что НИКТО никогда не использует в ЯП. Советую руководству компании требовать видеозаписи и посмотреть, какой дичью занимаются вчерашние неудачники и гопники, дорвавшиеся до возможности проводить собеседования в вашей компании. Соискателям — не ходить в эту шарашкину контору. Далее →
-
✓ Преимуществасвобода графика. Далее →✗ НедостаткиМного незаслуженных штрафов. Порван штрих-код. Надо клеить новый, иначе товар не отгрузить. Наклеил новый — штраф 150 р. За что??? Сделал потеряшку, заплатил за потерю, и опять 150 р. Чтоб их жёны спали с соседями и им трипер всегда приносили… Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда. Возможность корректировать режим работы. Отзывчивый коллектив, всегда помогут, подскажут. Далее →✗ Недостатки1. Структура заработной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причём в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работодателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении сотрудника полностью депремируют (по отдельному локальному документу), т.е. выплачивают только оклад. Очень интересная вещь, если отработать 2 одинаковых месяца по дням и часам, то зарплата придёт разная. И причина разной зарплаты аргументирована тем, что не подписали договора, не успели перечислить деньги, в общем, обман. А если взять один день за свой счёт (т.е. без оплаты), то премиальную часть сразу обрезают на 20%. 2. Отношение к сотрудникам. В отделе 6802, где я работал, очень большая текучка кадров. Люди уходили группами. Да и начальник отдела [С.] В.А. солгал и наврал начальнику центра Козину П.А. о том, как я работал. С точки зрения руководителя это непрофессионально и свинство. 3. Организация работы. Проблема и беда данной организации в том, что когда приходит новый сотрудник, то он занимается делами и задачами отдела (сходить на склад, оформить служебную записку, что-то купить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНе европейского качества компания, как её расписывали, а сборище отвратительно воспитанных, хамоватых и подлых бабёнок-сплетниц. Всё подано под соусом «корпоративной культуры и только рабочих отношений», а на самом деле эти бабёшки там сбиваются в группки и дружат против адекватных сотрудников, коих там было меньшинство. Бывшая напарница — просто малолетняя хабалка, бывшая начальница — раздражённая на всех грубая особа. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько то, что у них есть волейбольная команда Далее →✗ НедостаткиМоя каторга там длилась полгода! Худшего места нет, своим ходом добраться практически нереально. Отношение в коллективе просто отвратительное, субординации 0, сотрудников принижают и не стесняясь оскорбляют. Самое ужасное место, где мне приходилось работать. В моем отделе была постоянная текучка, люди увольнялись, и после меня уволилась большая часть сотрудников. Нормально не обучают, но постоянно давят. Мне жалко, что я потратила полгода на этот ад. Далее →