Мытищи — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Отстажировалась 2 дня в магазине Красный Кит в Мытищах — три дня ожидания, и вечером на третий день спросила, точно ли выхожу, как оговаривалось. Мне после безответных звонков ответили: О.Г., работодатель, что я не подхожу! Вопрос: зачем мне так долго надо было ждать ответа, можно же сразу ответить, чтобы человек искал дальше. И зачем давать недостоверную информацию, чтобы я ждала выхода! Не рекомендую по своему опыту! Некрасиво так с людьми поступать! Далее →

1). Отсутствие субординации и несоблюдение здоровых личных границ в рабочем поле, проявление эйджизма и токсичности с занудством и душным поведением. Неуважение и нетерпимость к людям без опыта работы с каким-либо аппаратом или инструментом, равно как и частые перерывы при выполнении большого объёма задач. 2). Если правила едины для всех, то отчитывать за них, а не выборочно кого-то из коллектива. 3). Непрошенные советы/странные вопросы, не имеющие отношения к работе и до принятия на работу. 4). Нужна оптимизация и упорядочивание рабочих мест, замена инструментов на более универсальные, модернизация оборудования, а также принятие идей, оптимизирующих рабочие процессы. 5). Изменить порядок и частоту выплат зарплаты, ибо на момент работы она единожды целиком начислялась только 15-го числа следующего месяца. Бывали случаи выплат в конверте и неоднократные задержки зарплаты. 6). Добавить премии к окладу и оплачивать возможные переработки, как и неустойки при задержке зарплаты, а также доплачивать за функционал, отсутствующий в трудовом договоре. Доходили слухи, что не оплачивали больничный коллегам. 7). Давая производственные задачи, не менять по ходу выполнения работы переменные и не торопить в процессе. 8). Обучая сотрудника, давать краткую и понятную специфику работы со станком... Далее →

4). В инструктаже написано, что сотрудник обязан оказать первую медицинскую квалифицированную (доврачебную) помощь и в случае чего провести реанимационные мероприятия пострадавшим. Этим занимаются только медицинские работники, а реанимацией ещё и лица, прошедшие обучение по проведению СЛР. Если производство предполагает риск травм и угрозы жизни — логично открыть фельдшерский пункт, но не вписывать в инструктаж это как обязанность/требование к рядовому сотруднику. 5). Странно бухгалтеру удивляться и говорить фразу по типу: «Вы все такие умные?» и пытаться доказать с недовольством работнику, требующему расчётный лист, что при увольнении на испытательном сроке считаются рабочие дни. В ст. 71 ТК РФ на это указания нет, значит дни календарные. Далее →

для новичков-СТАЖЁРОВ! Считаю своим долгом довести до вашего сведения, прежде чем приступить к работе, необходимо: 1) Взять расписку от менеджера-консультанта, в которой будет прописано количество дней стажировки, +% от общих продаж за смену, количество рабочих часов, стоимость 1 дня стажировки. 2) В расписке должна быть полная и сокращённая подпись менеджера, дата и год. В противном случае, если вы не выдержите нагрузок от рабочего процесса и решите уйти, то сможете получить денежные средства в полном объёме. Поскольку в моём случае не было официального документа, получила деньги частично. НЕ позволяйте компании бесплатно эксплуатировать ВАШ ТРУД И время. Берегите себя! Далее →