Невель 3 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Невеле и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Невеле .
💲 Какая зарплата в Невеле?
Сотрудники указывают зарплаты от 28000 до 28000 рублей
Средняя зарплата 28 000 руб. в месяцЭто на 67% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в НЕВЕЛЕ? Статистика зарплат →
Вы из НЕВЕЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществачИво? Далее →✗ НедостаткиУважаемые работники Перми! Никогда не устраивайтесь в шарагу под названием НПО Подшипник под руководством Ш.Г. (специально пишу фамилию этого «гения» с маленькой буквы, так как с написания с большой этот утырок из 90-х недостоин). Если вы сунетесь в эту конторку, где продают палёные китайские подшипники под видом выдающихся механизмов а-ля ГОСТ из СССР, то первый месяц или два вы будете работать практически бесплатно. Потом, если у вас хватит терпения работать в данном аду, вам предложат зарплату чуть больше, чем была до этого. Причём на счёт неё вы будете разговаривать с финансовым директором по фамилии Р. (такая же законченная марзота, как и ш.г.). И эта Р. скажет вам, что ваш функционал под силу даже второкласснику, и что 28 т.р. при полной загрузке по 50 часов в неделю, (включая выходные) — это предел ваших мечтаний. Видимо, поэтому в этой шараге такая текучка кадров. Но самое интересное, когда на мою жалобу приехали трудовые инспекторы, Ш.Г. скулил как [censored] во время течки и блеял что-то невнятное. Лихую борзоту из 90-х как рукой сняло. Так что обходите стороной эту клоаку, если цените... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаДля меня очень важно работать в компании, где будет комфортно. В компании Апельбург отличный дружный коллектив. Приятная атмосфера в офисе, уютно и по-домашнему. Лояльное руководство. Стабильные выплаты заработной платы. Интересные корпоративные мероприятия. Сама сфера рекламы и сувениров очень интересная, узнала и почерпнула для себя много нового. Далее →✗ Недостаткикак таковых нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиДва типа директора — это тупо два жадных и брехливых дебила. Всё подпольно, не оформляют никого вообще. Нагрузят всякой хренью, лишь бы не платить обещанного. Наведут своих любовниц, дай ей деньги и не говори жене. Своих детей приводят грязных, голодных и бывало больных, а ты их лечи и корми за свои деньги. Сами же бегут к любовницам и не берут по 4 часа трубки. И не дай бог тебе проболтаться или не сделать какой-то ненужной чепухи вовремя, сразу штрафы и оскорбления! Условия выплат меняют по ходу так, как им выгодно, снова чтобы не платить. Подставляют своих сотрудников. В так называемых договорах указывают ФОП не свои, а сотрудников, деньги осваивают, а тех бедолаг кидают в прожарку судебную. Типа мы решим, разберёмся, но сами потом увольняют без причин и на человеке остаются суды и миллионные штрафы (к слову, откатов никаких не дают и близко, просто сначала, пока ты им выгоден, улыбаются в лицо, а потом под зад ногой). Будьте аккуратны и не тратьте своё время и силы на этих недоразумений. Далее →
-
Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск работника. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и несоблюдение трудового законодательства. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СОРЕНТО».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской областиАдрес: обл. ПсковскаяДата проверки: 07.07.2025Требование: Согласно ст. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства в отношении иностранных граждан. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
-
Выплаты ниже минимального размера оплаты труда более чем 10 работникам. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства о минимальной оплате труда. Далее →
-
Неправильный расчет окончательных выплат при увольнении сотрудника. Далее →
-
Недопустимость нарушения обязательных требований при использовании иностранных работников. Далее →
-
Недопустимость нарушения обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Нарушение обязательных требований при привлечении иностранных работников. Далее →
-
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Далее →
-
Несоблюдение требований охраны труда и безопасности на работах с повышенной опасностью. Далее →
-
Несоблюдение требований охраны труда при производстве работ. Далее →
-
Нарушение: низкая заработная плата ниже МРОТ. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушен порядок увольнения и выплаты пособий. Далее →


