Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Сама по себе компания классная. За исключением директора развитию филиалов [Б.] [А.] [Ю.] Человек сам по себе сплошной негатив, бесконечные оры и унижение своих сотрудников. Только из-за неё всё идет в сплошную дыру, ни мотивации ни хорошего отношения нет. При этом при всём больше 30 000тыс. заработать почти не реально, а обещают золотые горы. Так же эксперты, которые относятся к филиалу пофигистично, ответы можно ждать несколько дней, при этом клиент срывается и та же [Б.] давит тем что нет продаж из-за плохих продажников. Далее →

Строительный кидала! Пришли к нему работать на кладку кирпича. Ценник за куб предложил адекватный, расчет раз в неделю. И что в итоге? Зарплату хрен догонишь больше месяца. Бригада 7 человек осталась без денег! Нет, были подачки по 2−3 тыщи 3 или 4 раза за все время. Началось, что с ним не расчитывается заказчик, денег нет. Сам еще пару пивных магазинов держит. А денег для зп нет! новосибирск маленький город, как он еще набирает людей? После работы с ним столько узнал о этом [Е.] от других работяг, которым просто деваться некуда. [Е.] [Н.] [К.] его номер телефона 89 132 055 954. Если хотите работать бесплатно, то это сюда, звоните этому [Ж.])) Далее →

Доброго дня. Уважаемые соискатели крайне не советую работодателя (производство стальных) дверей ООО Алмаз, они же Пиллар, жесткая текучка кадров вплоть до гл. бухгалтера, людей увольняют без причины, зачем такой менеджер по персоналу набирает первых попавшихся потом через пару недель просят уволиться. Про работяг вообще можно не говорить на производстве никто вообще не задерживается, на складах бардак, еще там есть звезда кладовщица сестра директора, постоянно тоскает всех на матах, может позволить себе все что угодно, зарплата бело черная. Крайне не рекомендую, находятся на Б.Хмельницкого. Далее →

Хочу поговорить о [М.] -Ра на Красном проспекте, 13 как о работодателе. Компания довольно не маленькая, магазинов много в разных городах, пусть даже и не больших. Из плюсов этой компании могу подчеркнуть только то, что хотя бы заработную плату платят без больших задержек, и развозят иногда на такси. минусов ЗДЕСЬ ОЧЕНЬ много… Начнем с того, что руководство данной компании к сотрудникам относится как к рабам, они не знают вообще, что такое трудовой кодекс, что очень странно для такой не совсем маленькой компании. Сотрудники тут работают по 16 часов в день с 7−00 и до 23−00 по графику, а по факту обязаны приезжать на работу за 15−20 минут до начала рабочего дня, выходить в идеале так же с задержкой на 20 мин., что очень редко бывает, а иногда и вообще ждут корпоративное такси до 01−00 ночи, при том что в 5 утра опять вставать на работу ((((( График работы 2/2 как я уже говорила по 16 часов в день, но ТЫ обязан В СВОИ выходные ЕХАТЬ НА переоценку, инвентаризацию, усиление И прочее абсолютно бесплатно…не приедешь, объяснительная на имя директора или увольнение…ВЫ нормальные??? С КАКОЙ СТАТИ НА ВАС должны работать ЛЮДИ... Далее →

Иногда кажется что руководство уже ставит крест на своей компании, текучка людействительно большая и они то набирают сотрудников то увольняют если считают что такой штат не нужен. Есть откровенно бесполезные которых позвали по знакомству. Потому что нет понимания что делать фирма теряет свою конкурентность. В целом коллектив неплохой, но из-за нездоровой ситуации хорошие сотрудницы уйдут, если будет куда. Далее →

Все достоинства перечислены и на этом хорошее впечатление об организации кончилось. Проработала не много, но г… на хватило на долго, все время работала столько и хавала. Начальство «отменное» все кто повыше в должности пытался тыкнуть носом диспетчера во все. На диспетчера пытались свалить все, что было не лень. На сегодняшний день висит вакансия «диспетчер» с обязанностями минимальными на которые и я устраивалась. На вопрос почему в обязанности не напишут всей правды — я не получила ответа, но как бы и так очевидно, что мало кто согласится. Коллективчик «превосходный»! Крыса на крысе. Все прикрывают свой зад, даже теми кто не касается к этому, но тебя обязательно выставят виновным и скажут: а мы же говорили об этом ранее, что ты этим должен заниматься. С людьми прощаются просто, увольняют из-за личных неприязненных отношений распрощаются в один день. В отпуск пойти — квест пройти легче. Как уволить — нет не заменимых людей, как в отпуск уйти — ты не заменим. Штрафы не обоснованные. Без объяснений и предупреждений ты не досчитываешься з/п. Заращивать квиток, который ты должен получать на постоянной основе, смысла нет, ты ещё больше запутаешься. Оскорбляют за глаза прилично, даже просто потому, что человека не устроили условия труда спустя несколько недель он будет козлом. Оскорбления жёсткие без стеснения. Отношения... Далее →

В настоящее время руководство принимая на работу даёт много обещаний, которые не выполняет. Часто увольняют я сотрудники, функционал сотрудников размыт, т.к.руководство преследует цель создание работника-универсала: чтобы и юрист, и экономист, и бухгалтер, и делопроизводитель, и проектировщик совмещал в себе каждый работник и при этом за з/п 25000−35000 руб. Выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника не является по мнению руководителя совмещение, это выдаётся за взаимозаменчемость и обязанность каждого. С локальными актами по труду и оплате не знакомят. В настоящее время не рекомендую сотрудничать, т.к. в коллективе также отсутствует здоровая рабочая атмосфера — скрывают рабочие документы друг от друга, по возможности вредят друг другу. Руководитель поддерживает сплетни и интриги. Нездоровая обстановка. Руководитель задерживается на работе ежедневно сама и снисходительно относится к тем, кто также задерживается. Если работник уходит во время как и приходит, обязательно будет обращать на это внимание и создавать ситуации искусственно, чтобы копилась недоделанная работа, т.к. руководитель её не будет принимать. Плачущие и на грани срыва сотрудники, т.е.доведенные до этого состояния, получают небольшую лояльность на некоторое время, т.к. руководитель считает, что это норма для работающего человека. Попросите заранее показать проект служебного контракта и утаержденную должностную инструкцию, подробно расспросить из чего состоит з-п, обещаниям не верьте,... Далее →

1. Зарплату всегда задерживают (в течении 3,5 лет ни одной своевременной выплаты), положено выплачивать 15 числа и аванс, а по факту авансы вообще отменили (хочешь аванс пиши заявление на него), зп приходит с 28 по 11−15 число (пример: зарплату за январь могут отдать в лучшем случае в конце февраля в худшем 15 марта, делайте выводы сами). карьерный рост без лизоблюдия не возможен, даже если ты топовый спец, такие из компании уходят быстро, так как людей здесь не ценят. Выходных и праздников не будет: график 6:1 и 5:2, с 5:00 до 22 ч (летом), в среднем в 19−20 ч будешь дома. людей не хватает, выезжаем за счет студентов, если их нет, то вынуждены совмещать должности. денег в компании всегда нет, если сломается танк, то испорченное молоко купят люди работающие на комплексе, и не важно, что он сломался из-за не своевременного обслуживания в результате отсутствия денег. работать можно чтобы набраться опыта и свалить из компании через год-два. у компании громадные кредиты и пока она их не отдаст, а это будет не скоро, зп во время платиться не будет. радужные студенты, которые приезжают на стажировку, а затем на работу,... Далее →

Устроилась работать в Свою компанию на Карла Маркса 7, первые 2мес было все хорошо, потом обещанные 27тр превратились в оклад в 21-23тр, списывают инвентуру, выписывают штрафы не обоснованные. Работала там не официально. Банкетные не выплачивались, премиальные тоже. Обманывают сотрудников в плане оплаты, пашешь там как конь, с 10ч до 01ч. Далее →

Ужасная контора. Зарплата в чёрную. Проработала две недели, решила уволится, послали куда-подальше, тк не была трудоустроена. Директор наглая и жадная. Пришлось выживать деньги через суд. И то не все. Лучше не связывайтесь. Даже если вы проработаете на Ашихмину Н. 10 лет и решите уйти, нравам кинет и скажет что вы не благодарная, что обещали пахать на неё вечно! Далее →