Новоуральск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хотела устроиться в магазин «Монетка» продавцом-кассиром,но передумала. Пригласили на стажировку. Я спросила у звонящей мне женщины, какие документы нужно взять с собой, на что мне ответили, что пока ничего не требуется. Меня это насторожило. Как так, допускают к работе с продуктами и не спрашивают даже санитарную книжку! Перед тем как пойти, прочитала отзывы других людей, которые уже сталкивались с трудоустройством в данный магазин. То, что написано в отзывах, оказалось правдой. А именно: стажировка 2−3 дня по 5 часов в день как минимум НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ, гарантий,что после стажировки вас оставят НИКТО НЕ ДАЕТ! При графике работы магазина с 8−23,на обед отводиться не более 15 минут. И правда, как я посмотрела, стульев ни за одной кассой нет. Так и получается, что продавцы на ногах находятся по 15 часов. В итоге, есть шанс бесплатно поработать и остаться потом без работы. Когда я пришла на стажировку, подошла к директору, она, не поздоровавшись даже, сказала мне найти Ольгу, которая и введет меня в курс дела. Такое впечатление сложилось, что меня там и не ждали! Какую Ольгу, где искать ее, не понятно. Слава Богу, по магазину не пришлось бегать, Ольга эта была рядом и принимала... Далее →

Привет. Работала в этой организации три недели, еле ноги унесла. Город у нас небольшой и позориться, и портить себе репутацию из-за них не хочу. Сама в торговле уже 12 лет. Торгуют они охлажденкой (свинина, телятина, баранина). Телятина вымачивается в красителях. Она не естественного ярко-красного цвета. Со свинины много воды бежит, явно добавлен влагоудерживающий химикат. Фарш или жирный очень или с хрящиками перекручен или много воды туда вбухали, что он даже форму не держит. Нанимают продавцов без сан. книжек (у меня даже не спросили). Официально не трудоустраивают. Зар.плата маленькая, всего 800 р смена. Льгот- никаких, за то придираются — ОООчень сильно. Я такого бесцеремонного отношения не видела никогда. Объявление висит постоянно, что требуется продавец, люди не задерживаются там. Уходят. Далее →

Предлагают работу по Новоуральску на 30-40т (89 827 054 523 Вячеслав Владимирович) Собеседование по улице Дзержинского 13, офис 410, Вывеска (Глобус турфирма) — [censored] Встречает помытый бомж. О специфике не говорят. Все засекречено. Не ходите, не тратьте время. Далее →

г. Новоуральск ул. Дзержинского 13 офис 410, находится компания Tiens и именует себя информационным центром Глобус, под предлогом работы предлагают пройти собеседование, на все вопросы отвечают — «узнаете на обучении», после собеседования предлагают пройти обучение. Информацию о компании и продуктах скрывают, только после моего вопроса о названии компании мужчина ответил tiens. Инфо в интернете нашла, оказывается это Тяньши, всё стало ясно, на обучение уже не пошла. Не теряйте время зря, если собираетесь на якобы собеседование. телефон того, кто мне звонил 89 506 436 583 Павел Далее →

Работал в компании «Уральская промышленная компания» (руководитель Лихоманов в.и.). Сразу скажу, практически никакие обещания Лихоманов В.И. не сдерживает. Это касалось не только меня. Зарплату выдавал с задержками с переносом на следующий месяц и дробил на несколько частей. Для него это очень удобно, т.к к примеру, мне, перед увольнением, пришлось переработать в следующем за расчётным месяцем где-то 5−6 дней без зарплаты. А когда я увольнялся, то за переработанное время не получил ни копейки. Кроме того, мне и другим работникам приходилось работать и без выходных и более 10 — 12 часов в день под страхом невыполнения заказа и соответственно наложения штрафных санкций на компанию со всеми вытекающими. Как пример, был один большой заказ на изготовление контейнеров для дизельных установок. Сроки были установлены невероятные. Но все старались, бригады пахали просто в режиме нон-стоп в течение месяца с небольшим. В итоге со слов Лихоманова В.И — «вы не успели». Всё — ни обещанных премий, ни увеличения зарплаты, ничего такого. Отдельно надо сказать об условиях работы. Все виды работ: сварочные, сборочные, электромонтажные, покрасочные и т.д. выполняются в одном помещении- а именно в металлическом ангаре. Вентиляции принудительной — нету. Освешение никакое. Отопления нет. Железный ангар, в котором зимой холоднеее, чем на улице. Т.е... Далее →

ооо Завод Месдинтез один из прекраснейших и перспективных заводов на среднем урале, но к сожалению констатируя факты можно сказать, что на данный момент у завода нет будущего. Почему Мы так говорим, ну наверно потому, что работая на заводе довольно продолжительное время поняли, что к работникам со стороны генерального директора, у которого, к сожалению, нет организационных качеств относятся, как правильно заметить к «быдлу» (простите нас за такое сравнение, но больше слов не подходит). Т.е. на протяжении многих лет создавалась дружная квалифицированная команда профессионалов, но последние 3 года нынешний директор начал эту команду разрушать и наверно он ее разрушил. К чему это все может привести ну наверно только к закрытию. Мало того специалисты которые ему возражают или отстаивают свою точку зрения он старается убирать любыми способами. Т.е. окружает себя людьми, которые по любой его прихоти готовы исполнить, в том числе приказы и распоряжение которые противоречат здравому смыслу. Очень хороших работников и специалистов просто от такой моральной агрессии либо ушли сами, потому что им просто не давали работать, либо просто запугали увольнением. При чем это даже не ограничивается рядовыми сотрудниками, этой агрессии даже подвергаются руководители подразделений и директоры по направлению,... Далее →

Постоянная текучка, Все поломанные предметы интерьера т.е. брак с 2005 года при каждой ревизии списывают с продавцов заработная плата вообще как будто люди не едят и не платят за садики и квартиры. В общем беда одна да и только директор в месте со своей сестрой одним словом истерички. Мое личное мнение думайте сами стоит оно того или нет. Далее →

Большая текучка кадров из-за личной неприязни к работнику администраторами, менеджерами. Зарплата чёрная, системы штрафов, стукачи приветствуются. Увольнения без расчёта и объективных причин для увольнения. Подставы под недостачи. Нанимают новичков с испытательным сроком на 3 месяца, но обучения как такового на рабочем месте нет. Далее →

Нереальная жадность директора, экономия на всём вплоть до воды в кулер и интернет — тарифа, задержки выплат ЗП, постоянные конфликты с обслуживающими организацями по поводу заправок картриджей и ремонта ПК (комп — древние дрова) из-за нежелания платить им за их работу Далее →

неоплата сверхурочной работы и отсутствие дополнительного времени отдыха Подробнее →