Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Даже Незнаю с чего начать, сначала пришла на стажировку в разные пекарни меня кидали вроде боле менее, НО куда бы я не пришла на стажировку там сотрудники увольнялись я не обращала на это внимание, потом меня очень не быстро устроили на другую точку там усе обсалютно по другому, почему они не стажируют сразу на той точке где будет сотрудник работать не понимаю, но ладно, работать нужно по 16 часов, оплачивают 11 ч, работу делаешь ну адскую просто, везде камеры тебя прослушивают всегда, убирать нужно в каждой щелочке, мыть полы, мыть витрины, контейнера от салатов, выкладка,касса,инкассация,инвентаризация,списание все на тебе и ежедневно все по кругу, требования высокие, а оплата ниже дворника, выход 600р, а остальное проценты как повезёт, по выпечке покупатели жалуются, сырая начинка, начинки мало, тесто сырое, салаты и кулинария сырая, испорченные котлеты, жалоб по качеству продукции много, а цены на выпечку только растут, а выпечка все хуже и по качеству и по начинки одно тесто, короче если не хотите испортить впечатление о пекарни Хлебница и не хотите воообще пожалеть о потраченном времени не советую туда вообще лезть, зп чёрная как че платят не понятно вообще и не знаешь заплатят тебе что ли до кроме копеек белой зп или нет, если... Далее →

На собеседовании озвучивают з/п в 30 000 рублей, на практике эта абсолютно не реальная сумма! Во-первых, есть белая часть, которая составляет 12 000 рублей до удержания НДФЛ (на руки еще меньше), вот на эту часть можно рассчитывать, и исходя из этой суммы идут начисления в случае больничного, отпускные и расчет при увольнении опять же будет производиться из этих 12 000 рублей. Во-вторых, есть темная часть, они же бонусы, и они, вообще не зависят от продаж и выполнения плана! Эти «Бонусы» начисляются на основании «Баллов», а баллы выставляет специальный человек в компании, который просматривает камеры наблюдения, установленные в магазине, к слову камеры пишут и картинку и звук! Что принимается в расчет при выставлении баллов — загадка. Максимально известный размер баллов — 94, в переводе на рубли, это плюс около 7000 к белой части, в итоге около 17 000 на руки за месяц и это в лучшем случае! В основном не больше 13000−14000, как ни старайся. Особое внимание заслуживает отношение руководства компании к персоналу — хамское, не порядочное и нечестное. Не стоит тратить на эту компанию свои время, силы и нервы. Спасибо ни кто не скажет и заплатят копейки. Далее →

ИТАК! Поехали! Я буду рассказывать не с неприязнью, а с объективной и адекватной точки зрения. И в сравнению с компании ЭТМ. Я был работником склада. Форму мне дали только через пол года где-то. В ЭТМ я форму получил уже на 1й недели работы. По технологиям не развиты. Если у ЭТМ в место компов уже моно блоки стоят давно. В Минимаксе старые компы в которых установлена 1с, в то время когда у ЭТМ своя программа. Далее если что-то покупаешь в Минимаксе, тебе скидку сделают через аж согласование и то не факт что сделают. В ЭТМ приходишь и делают все нормально. Далее наверное самое не приятное. Когда я хотел найти работу другую так как ЗП была не ахти хорошая, я выложил резюме на Hh и в этот же день меня чуть не уволили, так как СБ пробили сразу. У меня к вам вопрос СБ, а вы не А*уели ли? Вы ни какого права не имеете уволить сотрудника пока он работает. Вообщем в этом плане оказалось все очень гадко. Далее, пожалуй самое не приятное — это кидалово при увольнении. Трудовая инспекция, если вы это читаете обратите внимание. Я уволился в конце месяца, мне за весь месяц выплатили всего 5000. 5 Мать его тысяч. Причем мне сказал мой руководитель и в бухгалтерии что бы я карту... Далее →

Увидела объявление что требуются на работу в миксит. По зп сказали 20 000 в месяц, 13 на карту, а остальное с кассы. Девочка которая работает администратором в этой компании, работает 2 месяца. Видимо она единственная кто остался там так долго. В ее обязанности входит все услуги продавца, заключение договоров и т. д, ладно бы она что-то понимала в этом, но об этом позже. В первый же день я спросила официальная работа или нет, мне ответили коротко и ясно «хочешь официальную, будет официальная. но отработай месяц по договору.» спустя 2 недели я решила все-таки заговорить о договоре, который должна была подписать ещё в первый день. подписали задним числом, договор прочитала. В последний день перед тем, как уйти я работала с девочкой с другого магазина. она рассказала что за месяц работы с графиком 2/2 получила 13к, начальство не особо адекватное увольняет каждый месяц всех без каких-либо на то причин. Я решила узнать когда я могу получить свои деньги и уйти с работы. На что мне ответили что я должна отдать 5к за какое-то обучение, которого со мной не было проведено. На мои возражения мне ответили -«как вы докажите что обучения не было? Мб вы у нас вообще не работали. Деньги мы вам не отдадим, до свидания.»... Далее →

Это один сплошной недостаток, если в торговле они думают что до сих пор как цыгане на рынке считается приемлемым приставать к покупателям и ходить около них? Что люди бегут от назойливость! А ещё им выгодна бесплатная раб сила. Наняли человека на стажировку, оплатили толькл часы пообещали «или делай сан минимум за свой счёт,» а потом звонят знаешь ты долго делала его уже нашли другую! Ещё и выплачивали деньги за стажировку 2 недели Далее →

Руководство, обратите внимание на директоров ваших филиалов, в Самаре [Р] [С.] устраивает на работу своих родственников, знакомых, в основном на газелях, им даёт хорошие маршруты и возможность зарабатывать, а ребят (водителей), кто выкупил машины у Кдв постоянно ущемляет в работе, маленькие маршруты, частые выходные, забирает хорошие маршруты, чтобы отдать своим набранным друзьям. В коллективе хаос в прямом смысле слова, с [Р.] никто уже не хочет работать, ни склад ни старый состав водителей, которые знают все торговые точки и без труда их развозят. Но [Р.] набирает новых людей, которые весь маршрут в свою машину (газель) по тоннажу загрузить не могут, так и ещё по пол маршрута привозят назад. Если результата не будет, намерены обращаться в головной офис! Далее →

Бесхребетное начальство, которое гнётся под любой приказ из сбербанка, который повышает нагрузку сотрудника, за которую доплаты нет. Мотивации никакой. Если ты на энтузиазме делаешь для компании удобный инструментарий (пишешь программу) для облегчения работы, то даже не надейся, что это оценят. Если бы мне позволили безнаказанно покрошить кучу людей, я бы начал с СБС. Далее →

Если вы любите подхалимничать, сплетничать то это ваше место. Это семейное предприятие где не ценятся ни труд ни сами сотрудники. Эксплуатируется труд не только продавцов, но и собственных родственников. Трудоустройства и льгот нет, вся зп черная. При увольнении вас обяжут отработать 2 недели, но на полный расчет не рассчитывайте. Найдутся ошибки за которые вы, не имея к этому отношения, оплатите штраф. Проработав в данной компании не долгое время могу сказать, к ним давно пора наведаться трудовой инспекции, и вообще запретить данную деятельность. Есть 5 розничных магазина в которых нет даже ККТ. Слово прогресс им не известно, весь учет ведется в буквальном смысле на коленка. Уважайте себя и свое время, не тратьте его на такого рода организации. Далее →

1. Не верьте всему что говорит эйчар 2. Договор временный (не бессрочный) 3. Уровень ЗП который с вами обговорили это оклад и плюс премии. Премий людей лишали, причем за историю компании бывало и массово в связи с финансовыми трудностями в компании. 4. О повышении как должности, так и ЗП можете забыть, а если кому-то и повышают, то только что бы показать другим лошкам, что типа вот смотрите, у вас есть к чему стремится, работайте, рабы. 5. Если вдруг окажется. что ты где-то накосячил (все мы люди и нам свойственно ошибаться), то тебе могут об этом и не сказать, но есть те, кто стукнет себя в грудь, героически это исправит, а потом это где-то всплывет в разговоре, какой он молодец. а на тебя просто косо посмотрят. 6. Перестали платить премии за выполненные проекты. Раньше были и квартальные и годовые и проектные. 7. Оклад проиндексировали в декабре 2019 года на огромнейший 1%! Да, один процент! Генеральный наверное дико смеялся. А с 2018 на 2019 год повысили на 2%. Т. е. с 2020 на 2021 вообще не будет повышения, а с 2021 на 2022 будет минус 1... Далее →

Странная компания. В весенний период (сезон) работать возможно, а вот в осенне-зимний-это просто ад! Собственников кусает каждый год кто-то. Начинаются гонения, приходят куча консультантов, каждый гнет свою линию, ничего не понятно. Массово увольняют всех, кто не подлизывает собственникам. Кругом подозрения, расследования, интриги даже без повода, потому что его все-равно придумают. Сами собственники- так сказать, куда ветер подует. Меняют свое мнение задним числом постоянно. Грязью всех поливают без исключения, вопрос времени кого сегодня. Управление, если так можно вообще сказать, сводится к тому, чтобы человека растоптать сначала, унизить, а потом сказать, что нужно делать. Те, кто еще как-то работает там не один год, работают только ради денег, т.к. за такое терпение им платят выше рынка. В общем, если хотите постоянно чувствовать себя кучкой г..на за рыночную зп-Вам в Роскошное зрение! Далее →