Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Самаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САМАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3692)
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиУнизительная з/п, частые командировки (причем на дальняк), коллектив унылый, все на одном этаже, постоянные задержки на работе до 7 и до 8 вечера, выходы в выходные. Не рекомендую точно для опытных и уважающих себя. Для глупых студентов может и подойдет за 30к в месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиКомпания при трудоустройстве заявила, что потребуется потратить 3 дня, в которые будет идти обучение на позицию «повар». При этом, по заявлению работодателя, прийти нужно было 2 дня на 3−4 часа и один раз — полный рабочий день. В итоге меня обязали прийти 6 неоплачиваемых полных рабочих дней и три неполных, используя как бесплатную рабочую силу. Само обучение проходило откровенно ужасно, неквалифицированным сотрудником. Далее — сама работа. За опоздание хотя бы на одну минуту и приход не в 8−50, штрафуют сразу на час. При этом все переработки не оплачиваются и никак не компенсируются. Как оказалось, у спара просто дикое количество тренингов, которые ты просто обязана пройти и не можешь от них отказаться. Они проходят… Ну, конечно, в твой выходной, с самого утра и до вечера, иногда занимая по 12−16 часов! И да, эти тренинги тебе тоже не оплачиваются. Якобы ты соглашаешься на них добровольно. Вот да, именно то, о чем я мечтаю после двух двенадцатичасовых смен — это поехать через весь город, чтобы послушать скучную, бесполезную информацию или просидеть перед экраном компьютера на онлайн-конференции и потерять целый выходной без денежной компенсации. В первый месяц работы мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, и то только если вас не обманут, или распредов не накидают Далее →✗ НедостаткиПолный недоштат по всему городу, те, кто до сих пор работает, заставляют работать в свой выходной на других магазинах, чтобы закрыть дыры. Причем таких дней может быть 5 и больше. Угроза уволить по МРОТ, если не выйдешь на другой магазин. Работа с 8:30 до 23:40. Оплачивается только 13 часов. Условия ужасные. Можно их долго перечислять. Спасал только дружный коллектив, и то многие не выдержали и уволились. Далее →
-
РНГ — компания, которая могла быть в высоком рейтинге для соискателей и сотрудников: заработная плата на данный момент выплачивается вовремя, и это плюс, который я увидела, поработав в ней. Но мой отзыв о подразделении РНГ, находящемся в г. Самара. Управление по персоналу этой компании представляют зам. руководителя и вед. менеджер по персоналу. К сожалению, отсутствие профессионализма и личные качества этих людей заставляют сотрудников увольняться из офиса. Да, и то, что ниже в комментариях, могу подтвердить на собственном, приобретенном опыте. Жаль, что текучка квалифицированных кадров — это результат неумелого управления вышеперечисленных людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала тут год, под давлением руководства заставили уволиться. Рассказываю, почему вам не стоит связываться с виртуальным филиалом (Самара). 1) скучная работа — вся ваша работа это сидеть на телефоне и обрабатывать сотни звонков в день, клиенты более-менее нормальные, но вы сойдёте с ума уже через месяц. 2) карьерного РОСТА НЕТ — чтобы пойти на повышение, нужно выиграть в внутреннем конкурсе, абсурдные гладиаторские бои между всеми желающими повысить свой оклад на 10%. Если вы не выиграете, то так и будете сидеть на начальной должности вечность. 3) ОБМАН С премией — первую премию вы получите через год, точнее первую нормальную премию, копейки вы получите уже через 6 месяцев. Её задерживают, а если вы чудом заработаете много, то порежут или вынудят уволиться. 4) штрафы — штрафуют за всё, заставляют оставаться на выходных без повышения оклада, постоянные переработки и конечно штрафы. Смысл тут понятен, руководству не выгодно, чтобы вы получали хорошие премии, поэтому если захотите тут работать, привыкайте к слову «ШТРАФ». 5) токсичное руководство — вас будут постоянно прессовать, говорить, что вы плохой работник, заставлять бесплатно перерабатывать на эту компанию, И ВСЁ ЭТО ЗА нищенский... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиОсторожно, мошенники БКС, виртуальный филиал города Самара Я работал здесь год, опущу минусы по типу плохого офиса (в Самаре он на уровне 90-х) или скучной унылой работе по обзвону и спаму клиентов. Главный минус в том, что этот работодатель МОШЕННИК. Опишу схему их обмана: первую премию вы получите через 6−12 месяцев после начала работы. Премию здесь задерживают на несколько месяцев всегда, а ПОТОМ ВАС уволят, ЧТОБЫ НЕ платить премию. И так происходит со всеми работниками, текучка кадров 100% раз в год. Просто можете приехать к ним в офис на Степана-Разино и спросить у работников, сколько они там работают? Практически все будут иметь опыт работы менее полу года. ПОЭТОМУ НЕ тратьте ВРЕМЯ НА ЭТИХ мошенников, остерегайтесь ЭТУ компанию, НЕ ДАЙТЕ СЕБЯ обмануть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТолько потраченное время! Вы прошли удачно тест, вот ещё анкета. Всё отлично, давайте все ваши документы! С вами свяжемся 1−2 ноября, и 2 ноября приходит сообщение, что вакансия закрыта! Но в объявлениях продолжают выставлять. Получается, просто собрали все данные и всё! Далее →
-
Я полностью согласна, организация ужасная, с зарплатами полный обман. Официально мало кто трудоустроен. Смены не представляют, видимо, сотрудников из-за такого отношения не хватает. Позор! Надо писать в прокуратуру, пусть разберутся с этой подозрительной организацией! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВода в кулере Далее →✗ НедостаткиНе ведитесь на красивую картинку о работе. Как только вы устроитесь, вас ждёт отвратительное отношение со стороны руководства, манипуляции, скрытые угрозы под видом благодетелей. р.г.м. всё сделает для того, чтобы прикрыть своё «место», [С.] [Р.] упорно делает вид об активной деятельности и собственной важности, на деле толку от него нет. Бухгалтерия штрафует ежемесячно на немаленькие деньги (под видом невыплат премии), обязанности грузчика на тебе, как и все остальное, в принципе. Будешь пахать, как пони. Сотрудников постоянно «сливают» и увольняют одним днём, придумывают разные предлоги, чтобы ушли по собственному, а если не захотите писать заявление, то начнут «выживать» невыплатой премии или же манипулируя личными обстоятельствами, не касающимися работы. Белую ЗП делят на премии и дополнительные выплаты, и в случае чего могут спокойно тебе не выплатить, как первое, так и второе. Не связывайтесь с этой компанией. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостатки[К.] А. А. — неадекватный специалист банка, которая, цитирую, «с тобой неприятно общаться», написала в рекомендации к оценке звонка. Какое моральное право этот сотрудник качества имеет давать оценку личности оператора? Сотрудники работают в системе с нескончаемыми багами, которые также влияют на эмоциональное состояние, а значит — на результат работы с обращениями клиентов. Зарплата в первые месяцы работы составляла 5000 рублей, что даже по моему городу меньше МРОТ. Много требуют, мало платят и постоянные угрозы расторжения договора со стороны Р.Г. в чатах, если не выходить на овертаймы. Все работают удаленно по ГПХ, как гастарбайтеры, а не сотрудники банка, так что про соц. выплаты, отпуска и больничные можно забыть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение, устроиться так и не представилось возможности, проходишь собеседование и ждешь чуда, которое не случается. Контактов не оставляют, с кем можно связаться для уточнения. Скинула пакет документов, никто даже не удосужился оповестить, что чего-то не хватает. Об этом я узнала в день подписания договора, когда начала звонить на все возможные горлинии и писать на почту, на которой отвечают раз в 300 лет. Далее →
-
✓ Преимущества- белая ЗП — соц.пакет — график работы — удаленная работа Далее →✗ НедостаткиАдовая мотивация для сотрудников, введенная после февраля 2022 года. Неадекватный наставник в команде [К.] К., который не умеет ни учить коллег, ни как-то мотивировать на повышение качества обработки обращений пользователей, тоже сподвигли к увольнению. Тимлид, нереагирующий на жалобы сотрудников, относящийся к сотрудникам, скорее всего, как к рабам на галерах, вставляющий палки в колеса при желании карьерного роста в компании. ЗП, на которую изначально устраивалась, до 25к-30к. После февраля 2022 года снизилась до 10к. И «интересные» события в мире совершенно тут не причем. Бесконечные лаги в системе, в которых вынужден работать сотрудник и которые не лечатся годами. Ну, а введенный «ефрат» для регулирования промежутков труда и отдыха — это высший пилотаж: обед, выставленный в 17.00 или 23.00 при работе во второй половине дня, сильно отразится на здоровье сотрудников. Бесконечные почти ежедневные изменения инструкций, от которых зависит твоя ЗП, приводят к выгоранию сотрудников. Жаль, что руководство не заинтересовано в повышении качества ответов пользователям, а всё больше придумывает способы, как урезать ЗП. Далее →
-
Такая же проблема с управляющим, оказалась совершенно неадекватной, бесконечные, постоянные придирки и крики на сотрудников без малейшего повода. Работать совершенно невозможно. Более высшее руководство компании, пожалуйста, обращайте внимание на психоэмоциональное состояние людей, претендующих на руководство магазином! Пусть предоставляют для Вас справки о медосвидетельствовании! С неадекватным руководителем катастрофически невозможно работать! Иначе у Вас в магазинах будет постоянная текучка и нехватка кадров. Далее →
-
✓ Преимущества- Подчиненные, которые берут по несколько задач (даже те, которые изначально не входили в должностные обязанности); — наличае удаленной работы/предоставление техники для работы; — наличае полиса ДМС (но не очень много там приемуществ) Далее →✗ Недостатки- поощрительная система; - переработки в выходные дни — неоплачиваются; - заставляют работать на больничном; - «работа за себя и за того парня»; - повышают/увольняют согласно системе симпатии/антипатии; - неопытным сотрудникам менеджер и старшие специалисты напрямую хамят, могут подсылать других людей пакостить и внушать никчемность сотрудника; - Менеджер [Д.] — не знает законодательства, чрезмерно много болтает не по рабочим моментам; - Если подлизать давним подругам [Д.] и [С.], то может из симпатии пакостить не будут; - Гусева [П.] после того, как её из «Открытия» погнали [censored] тряпкой за хамское поведение, чем она и в РБ пренебрегает, сказать о компетенции почти нечего — девушка вдруг «почувствовала власть», начала навешивать по несколько обязанностей на сотрудников (курить бы бросила, может быть и сама за час всё сделала, а если левой рукой — то минут за 30. Поль, уходя — уходи, тебе не очень рады в коллективе; - [П.] (покровитель [Г.]) тратит ДС без представления о последствиях, как итог: сотрудники переезжают в маленький офис; - [П.] (новый владелец) по всей видимости РБ не окупается, приходится ужиматься как только возможно, нужно сбить ценник с РБ и урезать ЗП сотрудникам/сократить штат всего банка; - пугают сотрудников увольнением по статье, хотя была... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп присылают вовремя, никогда с ней задержек не было, а если выходные, то следовательно присылают раньше. Есть карьерный рост. Если недоштат сотрудников, то ты можешь из стажера, перейти через 2 недели в директора. Стажёр-специалист-менеджер- директор. Будешь стараться, пройдёшь по этой лестнице. В целом, если это ваша первая работа, для каких-то социальных навыков в плане общения с людьми можно попробовать, в этом плане будет для вас большим уроком. Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что когда ты только устраиваешься стажироваться, надо около месяца. Тебя выводят на след. день без выходных, сажают на обслуживание, никак не обучают и при этом ты параллельно должен проходить тест в Мегафон Драйв. Иначе тебя просто не переведут в специалисты. А тестов там оооооооооочень много, вы просто устанете их проходить, и последний итоговый тест будете просить кого-то вам пройти за деньги или за коробку конфет. График вместо обещанных 2/2, по факту 7/1, и никого не волнует. Зарплата в вакансии указана 25−40, а по факту дай бог 12. Часовая ставка у специалиста 50 рублей, у менеджера 60−65, а у директора 74. И тут вопрос: а нужен ли этот карьерный рост? Столько ответственности и обязанностей за эти гроши. Далее мы переходим к планам, которые выполнить просто анрил, и тогда ТМ начинает на тебя давить, и тебе приходится обманывать людей. Приходится постоянно впихивать всем и всюду эти симки. А если телефон по факту окажется на косарь дешевле, то будь любезен запихни туда ещё Касперский. Дальше есть фин. услуги. Например, человек пришёл за помощью, потому что у него сломался телефон/перенести контакты/перенести все фото/скачать все приложения заново. Эта услуга стоит 400... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНекачественный товар, отвратительное обслуживание, руководство некомпетентное. Зарплату нормальную получают небольшая группа приближенных к начальству людей, остальные при выполнении такой же работы получают копейки. Сотрудники почти все недалёкие. Одним словом, никому не советую там работать, проверено на себе. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиДиректор неадекватный (с утра одно, вечером другое). А эта тётка из отдела кадров Е.Н. которая вообще с гор спустилась. Разговаривать с людьми не умеет, постоянно ошибается, то сумму не ту укажет в договоре, то данные не те даст. Как учёт ведётся, не понятно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлагодаря тому, что на вешали много обязанностей, получила большой опыт. Из хорошего — оплачивают билеты Далее →✗ Недостатки1. Узнала про черно-белую з/п, когда уже было поздно.2. При увольнении не отдали черную з/п за отработанный месяц. 3. Не вовремя присылают смену, не отпускают. Можешь задержаться на 2 или 3 недели. 4. Постоянная текучка кадров. 5. Диспетчер работает и за медика. Штраф может прилететь в 50 000, если не продуешь человека перед выпуском. 6. За большой объем не доплачивают, что за 15 или 50 машин получаешь одно и то же. 7. Нет системы премий за хорошую работу, постоянно угроза депремирования. 8. Из Нитэка уволились на участках все старожилы диспетчеры, постоянная текучка. 9. Постоянно увольняют бухгалтеров по з/п, работники не могут узнать ни у кого точно, какую з/п получат. 10. Условия проживания на участках ужасные. Нет договоров на участках с медиком, если ты заболел, то пишешь за свой счёт, лишь бы не было прогула, купить где-то лекарства, особенно на Нючакане, большой вопрос. 11. Заказчик всегда прав, то есть прораб может просто не подписать часы, если не поставишь как надо машину, и он будет прав, диспетчер заказчика может наорать и оскорбить работника... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, карьерный рост, удаленный формат Далее →✗ НедостаткиПроходил обучение на вакансию «Менеджер по развитию бизнеса в регионах с опытом от 1 года». По итогам обучения мной были пройдены: все тесты, итоговое тестирование и экзамен с руководителем [Н.] [А.], а также наставником была дана положительная обратная связь. 19.10.22 тренер обучения Бельхадж Мухамед Рами сообщил, что по итогам комплексной проверки было принято отрицательное решение по моей кандидатуре без каких-либо на то обоснований. На мою просьбу предоставить разъяснение не последовало ответа. Далее один из участников обучения в рамках видеозвонка в корпоративном мессенджере с руководителем уточнил о причинах моего увольнения, на что руководитель ответил, что я якобы напоминаю ему его прошлого сотрудника и он передумал. Компетентность сотрудников компании вызывает опасения. Надеюсь, этот отзыв будет полезен для всех тех, кто не хочет тратить свое время на бесполезное обучение и общение с не очень адекватным руководством. Далее →
-
✓ ПреимуществаШутка? Далее →✗ НедостаткиРебят, эта компания пробила дно. Всё началось этим летом, когда я искала работу, мне позвонила милая девушка-рекрутер, хорошо рассказала о вакансии, и в принципе мне понравилось. Работать пришлось бы в отделе возврата оборудования. Назначили день собеседования по видеосвязи. В этот день, в назначенное время мне никто не позвонил, я расстроилась, но потом через минут 15 позвонил мужчина, как оказалось потом — ведущий специалист, который куда-то быстро шел, ветер ему был в морду, из-за чего я не слышала, что он говорит, зато с каким пафосом он пытался со мной говорить… вы бы слышали. Обещали договор ГПХ, обучение, которое не оплачивается, но оно длится 5 дней, а затем выходишь в линию. Это был трындец! Я вышла на обучение в назначенное время, наставник [М.] которая была вовсе не наставником, смешала новеньких со старенькими сотрудниками и общалась только с ними, а мы сидели как прокаженные и не понимали, о чем идет речь. Вообще обучение было довольно отвратительное, потому что нам ничего толком не объясняли, а когда [М.] пыталась объяснить одну тему и её перебивали другие сотрудники, то она про неё забывала и начала говорить о другой. Так продолжалось более 2-х недель. Всё было максимально непонятно, ведущим специалистам на новеньких плевать,... Далее →