Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36085)
-
Очень долго оформляют при увольнении зп слишком маленькая особенно у администраторов там работать надо только пенсионерам коллектив хороший, но в плане зп 85 руб в день это не в какие ворота не лезут. Мой совет лучше даже не начинайте там работать не тратьте своё время Далее →
-
Я написала отзыв спустя пару месяцев после увольнения, когда чувства уже поутихли. Сейчас я устроилась на хорошую новую работу и теперь дважды могу сказать, что знаю, о чем говорю и теперь с уверенностью заявляю, что работа в ООО «ЕСП» (теперь ооо «рбе») — самое худшее место работы из всех! Очень жалею, что потратила свою время. Но правда теперь знаю, что такое плохая работа и что такое адский труд за гроши. Негативный опыт — тоже ведь опыт. Далее →
-
Я написала отзыв спустя пару месяцев после увольнения, когда чувства уже поутихли. Сейчас я устроилась на хорошую новую работу и теперь дважды могу сказать, что знаю, о чем говорю и теперь с уверенностью заявляю, что работа в ООО «ЕСП» (теперь ООО «рбе») — самое худшее место работы из всех! Очень жалею, что потратила свою время. Но правда теперь знаю, что такое плохая работа и что такое адский труд за гроши. Негативный опыт — тоже ведь опыт. Вот серьезно, люди, миленькие, поберегите себя и свои нервы, не тратьте свою время на такую работу! Обходите стороной это место! Почитайте сколько негативных отзывов сотрудников, не просто так это все, а положительные отзывы компания сама пишет. Ни одного положительного отзыва среди коллег во время работы там я не слышала, поэтому там и текучка такая и вакансия постоянно висит. Люди приходят и уходят и за этот счет компания и живет. Я сбежала с этой работы через месяц, многие проходят обучение и сбегают после первого, второго дня работы (тот, кто умнее). Работа очень расшатывает нервы, забирает силы, будете постоянно злыми, не выспавшимися и опустошенными. Да и денег на этой работе не заработаете, так как... Далее →
-
При устройстве на работу обещали стабильные 450000т.р на деле оказалось не так. З.п зависила от количества дней в календаре при ставке 250 в час. Отработал там пол года, ни больничные ни тем более отпускные никто вам оплачивать не будет! Все за свой счёт. Введена система штрафов как за опаздание так и за порчу материала. Начальник жадный [censored] поднимать не хотел в течении всего времени что я там отработал. С недавних пор 01.06.20 обещают ставку в 300 рублей в час при испытательном сроке в месяц за 250 в час. Но далеко не факт что платить будут как обещали зная кто такой начальник этой шараги. Нои в заключении в конце отработанного месяца могут попросить уволиться без объяснения причины. Постоянная текучка кадров! Далее →
-
Работала около года в этой компании. Работы много и ее никто не ценит. Отношение руководства к сотрудникам как к расходному материалу — ушел и хорошо, найдем другого дурочка, напоследок еще и гадостей наговорят, да и потом на уволенных все косяки списывают. Общалась с бывшими коллегами — такого понарассказывали, но надо же кем-то косяки прикрывать. Потратив почти год на обещания, что вот потерпите и будет хорошо вам всем, так и ушла. Много других коммерческих компаний, где и платят лучше и отношение человеческое. Не тратьте на эту компанию свое время и здоровье, оно того не стоит. Далее →💬1 комментарий
-
Хотела откликнуться на вакансию Главного специалиста отдела делопроизводства и кадров, но внимательно прочитав вакансию поняла что там работают идиоты, поэтому сразу отправила их в бан. Как можно требовать от людей «Опыт работы с электронными книжками» если это нововведение было введено только в 2020 году, первый отчёт в ПФР должен был состояться 15 февраля 2020 года, а потом началась самоизоляция и большая половина людей сидела дома БЕЗ работы. Я лично сейчас числюсь в штате, но из дома не работала так как помимо задержек заработной платы и невыплаты заработной платы в разгар пандемии — работать за бесплатно не собираюсь. При этом алгоритм действий перехода на электронные книжки знаю (но не пришлось сталкиваться на практике из-за самоизоляции). И некоторые люди пока продолжают сидеть дома так как не всем компаниям разрешено работать. Вы когда пишите такую ахинею хотя бы думайте что пишите! Контора с идиотами! Далее →
-
Три дня стажировки, потом встреча с руководством, где мне говорят, что я принят. Затем надо было пройти СБ и устроиться. Жду звонка по времени встречи с СБ. Прошло три дня, в итоге я сам набираю руководителя, а мне говорят «Извините, вы не подходите». Вот такая компания. Далее →
-
Доброго времени суток уважаемые соискатели … Огородите себя от поступления на работу в данную компанию ООО «лондор» (завод по производству окон), а так же ИП Оньков Ю. И., ИП [Д] И. В., ООО «Одеонстрой» … Все данные компании, а также руководители (учредители Оньков [Ю.] [И.] и [Д.] [И.] [В.] являются не добросовестными работодателями и работают в связке, не выплачивают заработную плату вовремя, обманывают работников и кидают (в прямом смысле слов) сотрудников и подчиненных … Более чем 25 сотрудников оказались без выплат при увольнении и закрытии предприятия … Далее →
-
-
Обман сплошной, неоплата труда, приглашают на стажировку и не оплачивают, ищут бесплатную рабочую силу. Директор [Т.] [Н.] свиду приличная женщина ведет себя высокомерно и надменно, неуважение к продавцам, платить не хочет, все по черному, своих заработанных денег не дождешься Далее →
-
Устроился на ломо, как и многие другие, после навешанной на уши лапши от hr-ов. В первый же день работы все стало ясно и понятно не о каких нормальных словиях и речи быть не может просто свинарник других слов нет. Дали подписать договор в котором указанна совершенно другая зарплата нежели оговорённая на собеседовании. В договоре указали минималку по городу остальное якобы премии. За период моего не долго трудоустройства дважды задерживали зарплату! Ходил в отпускные перевели ПОСЛЕ отпуска (нарушение Трудовго кодекса) оказалось это нормально они всем так переводят. Написал заявление на увольнение. Далее →
-
Скайлайн, она же АпексЭир. Находятся в маленьком кабинетике в котором еще один маленький кабинетик руководителя, который частенько ездит сам на обслуживание кондиционеров). Маленькая ЗП, 40 тыс. Ниже чем предложения по рынку. Хотя в описании вакансии выставляют больше чем предлагают в итоге платить (50 — 55 тыс руб.). Не смотря на то, что компания типа 10 лет работает, у них всего 4 сотрудника. Руководитель [В.] Менеджер [Д.] и бухгалтер [И.] Есть еще один монтажник. Остальные исполнители, я так понимаю, у них на аутсорсинге. Иначе не представляю как они обслуживают своих клиентов. Слушал грубое, громкое и не корректное общение [Д.] по телефону с их монтажником. Типа мне пох.. что ты там говоришь…и т.д. открытым текстом. Так же про клиентов они между собой говорят плохо. [В.] за всё время общался нормально, кроме того, что не рассчитали за потраченное время и работу претензий нет. Работал у них один день. Должен был ехать с их монтажником на задачи, но почему, его в офисе не оказалось к началу раб дня, как было договорено ранее. В итоге попросили почистить их кондиционер и еще два в соседних организациях, что в этом офисном центре находились. После чего отпустили домой.... Далее →
-
Все правильно ниже написали про «в итоге делается как угодно лишь бы работало». Я много где работал, но такой лажи не видел. Технологическая компания говорите? да все из говна и палок, удивительно как еще работает. Из-за этого все собачатся и переваливают друг на друга ответственность. Обстановочка та еще. Для начала карьеры еще ничего, но если ты состоявшийся технический спец то будешь страдать каждый день из-за окружающего маразма. Далее →
-
[censored] : 1.Зп серая, задерживают на месяц. 2.Сотрудники совмещают несколько должностей за одну ставку. 3.Высшее руководство погрязло в воровстве и откатах, компенсируя финансовые потери предприятия сокращением фонда зар. платы. 4.Отношение к сотрудникам скотское, что-то не нравится — пошёл вон . 5, Удерживают из зп 30−50% только потому, что учередителям и директорам мало денег, обосновывая кризисом. Однако кризис не мешает директорам покупать себе новые автомобили по цене полноценной однокомнатной квартиры, покупать элитную недвижимость и выкладывать в инстаграм фото об отдыхе в сша. Далее →
-
Нашел вакансию на hh.ru, предложили на интервью и попросили перезвонить, чтобы узнать во сколько будет. Я перезвонил, девушка [В.] [П.] сказала ‘ой извините, эта ошибка»! Потом перезвонила, я не успел ответить. Перезвонил, она говорит, ой ещё раз по ошибке! Это отель 5* или магазин. Далее →
-
Зарплата. Работа в агентстве предполагает нефиговый такой темп, задержки на работе из-за тендеров, которые все свалились в одну секунду с пометкой «срочно!», частенько работу в выходные или вечером. Когда видишь зарплаты, которые предлагает работодатель, вообще не понимаешь, как так-то? Думаешь, может там % от прибыли проекта дополнительно идёт, но нет. Работай не продыхая за 30−50 тысяч в месяц. И ладно бы набирали студентов. Нет, хотят человека с хорошим опытом за зп, которая на 20−30 тысяч ниже рынка. Далее →
-
Позвонили сами и предложили вакансию ассистента менеджера по продажам. Т.к. не один год проработала в светотехнической компании, был большой опыт в этой сфере на данной должности и конечно знала этого производителя, решила сходить на предложенное собеседование. На нем работница отдела персонала, а затем и руководитель отдела продаж в красках описывали какие отличные у них показатели, шикарные перспективы, большие планы на будущее, высокая зарплата, прекрасное отношение руководства и т.д. и т.п. Вообщем повелась я на красивую сказку, написала заявление на старом месте работы и отработав положенные 2 недели вышла на работу. Я не буду описывать бардак и атмосферу в компании, это уже детали, основное то, что спустя примерно дней 10 после этого меня в конце рабочего дня вызывает кадровичка и потупив глаза начинает рассказывать, что менеджер, ассистентом к которому меня взяли, решил сделать ноги из этого бардака, в следствии чего ассистент им теперь тоже не нужен, вообщем завтра на работу могу не выходить, положение мол тяжёлое, не могут себе позволить лишних сотрудников. При этом не один человек из руководства ко мне даже не подошёл, не объяснился, все быстро разбежались вечером по домам, как тараканы, оставив объясняться со мной пожилую женщину из отдела кадров, которая... Далее →
-
Общие тенденции: — Бардак в трудовых обязанностях. Постоянные поиски … немамонта, на которого можно свалить то, что он согласится на себя взять, чтобы «пожалуйста помочь». Потом это станет его постоянными обязанностями, сбрасывание которых возможно только через напряжение отношений в коллективе. — Давным-давно созданные рабочие места с заданным окладом и непересмотрение их руководством (верхним, самым верхним) с возросшей нагрузкой на все должности вообще. То есть, все перегружены обязанностями, рвут сроки, нервничают, а зарплата невысокая. — Зарплата невысокая. — Роста нет. Во всяком случае, профессионального. В начальники — что-то есть. — Иногда встречаются крайне токсичные и неуправляемые люди в слоях руководства, серьезно портящие всем психику, гнущие весь рабочий процесс всех отделов под свое видение ситуации и игнорируя все возможные моральные и прописные нормы и требования, подставляя людей, чьи обязанности неудобны, которые не могут нормально исполнять свои обязанности из-за неэкранируемого давления извне. Это самый большой минус. И очень печальный. — Большое количество специфических навыков, связанных с трудовым процессом, которые здесь получают, более нигде не нужны. Некоторые увольняющиеся в итоге возвращаются. Возможно, относится не ко всем отделам. Далее →
-
1. В организации есть инфантильный молодой человек в должности «технический директор», который везде лезет, во все встревает, требует исполнения его ошибочных неквалифицированных идей по всем разделам проекта, без возражений, молча, покорно. Согласен, не согласен — внес исправления, подписал, взял на себя ответственность за нарушения норм и последствия, свободен. Отказываешься — пошел вон, увольняйся. Он набрал себе банду из пяти таких же молодых недалеких не уважающих опыт и знания людей, которые именуются ГИПами и помогают ему выставлять замечания ради самих замечаний и требовать безропотного исправления грамотных решений на безграмотные. И это при проектировании объектов повышенной ответственности, расположенных на атомных станциях… 2. Проектирование выполняется по нормам РФ, но применяемые материалы все импортные, со всеми вытекающими проблемами. Импортными каталогами, нормами, гостами и ту фирма не обеспечивает. Так же существует угнетающая дезориентирующая проблема не гостовского оформления файлов и листов проекта. 3. Не понял почему так сложно закупить мусорные корзины… Каждому не выдают, пользуются коробками от упаковки бумаги А4…)) Показывает насколько все неповоротливо, непробиваемо, статично. Не впишитесь в эту конструкцию и только на выход — изменить ничего не получится ни просьбами, ни напором. 4. Программное обеспечение минимальное, только лицензия, дополнительного не купят,... Далее →
-
Проходила стажировку в данной компании, 2 недели, за день до работы, просто удалили из беседы (сказав тем самым, что я им не подхожу, с девочками с которыми мы обучались вместе, [Е.] [А.] поступала так же) Причём меня даже не предупредили, не сказали не приезжать, не сказали, что я им не подхожу. А когда я это увидела, уже ехала на стажировку) Поступают как свиньи последние, не тратьте своё время, я потеряла 2 недели, 1600 на проезды и драгоценное время (отказывала тем, кто меня звал на работу, аргументируя тем, что я уже нашла). И если сказать немного о мебели, то качество не на высоте, как они себя позиционируют ибо не могли бы сделать людям скидку в размере 50% Далее →
-
Регулярные задержки зп. Руководство считает, что тренеры работают за идею и вообще ничего не стоят. Никто не уважает твое достоинство, профессиональные и личностные качества. Регулярные планерки и собрания сопровождаются матами и угрозами. При мне несколько раз обманывали людей на деньги и достаточно большие суммы. Абсолютно не компетентное руководство. Нет понимания менеджмента и основ работы с персоналом, все только должны им) Санитарные нормы аналогично в ужасном состоянии, никто не занимается обработкой оборудования. Никому не рекомендую работать и тренироваться с данной компаний. Далее →