Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зарплата и то минимальная Далее →

Много, организация умирает, зарплата ниже плинтуса, бестолковое, никчемное руководство, полное неуважение к персоналу, особенно к инкассаторам. Отправляют в длительные командировки с ужасными условиями, проживание либо на базе, где диван с клопами, без холодильника, без нормальных человеческих условий. Что-то не нравится — за свой счет. Работаешь без выходных 365 дней в году. Чтобы выйти более-менее на адекватную зарплату, и то ставят вечные штрафы на пустом месте. Из зп 60 получаешь 20−28… Сокращают нелегально, специально делают так, что ты сам написал заявление на увольнение. Далее →

только команда и адекватные управляющие (мало) Далее →

Интересно, когда отдел персонала научится положительные отзывы писать хотя бы не такие однотипные?))) Ребята, эта компания хоть и начинала когда-то как более-менее нормальная, скатилась в полнейшее днище и продолжает его пробивать. Все отзывы про рыбу и голову правдивы на 100 проц. Отношение к продавцам портится типа постепенно и незаметно, но за год из приятного места работы зоопт превратился в помойную яму, где тебя не только могут уволить на ровном месте, но еще и публично унизить и сделать из тебя посмешище. Я успела поработать на огромном количестве магазинов в Питере и могу из всего стада управляющих, которые постоянно меняются, выделить только 4−5 действительно профессионалов своего дела, с которыми хочется взаимодействовать. И из них кто-то уже ушел, а кто-то собирается. А все потому, что во главе розницы стоит напыщенный, глупый и абсолютно некомпетентный операционный, прячущийся за спины управов, неспособный общаться с продавцами, не имеющий понятия об этике и плодящий вокруг себя сплошной негатив. А если по существу и без эмоций: на собеседовании вам предлагают зп от 35 тысяч, по факту она у вас будет в районе 30−32, хочешь больше — паши на переработках. Рабочий день 13 часов на ногах, сидеть можно только без покупателей на колченогой табуретке, даже... Далее →

Добрая приятная правдивая женщина-завхоз. Интересно наблюдать за этапами приготовления тортов, но тут ниже все «НО». Далее →

Начинаются с попытки устроиться. На собеседовании менеджеру [А.] я задала ровно один вопрос: «много ли людей на моё место, каковы мои шансы?», так как работа нужна была срочно. Мне сообщили про каких-то абстрактных пожилых женщин, перед которыми у меня явное преимущество, так как я могу бегать по их крутой лестнице и т.п. НО [А.] не потрудилась сообщить, что вакансия в принципе занята. Об этом я узнала от завхоза… Я надеюсь, я этим отзывом её не подставлю, но это точно последний человек (после меня, конечно), который виноват в сложившейся ситуации. Ну, три часа жизни в помойку на стажировке — это вы можете сами оценить, как бы вам)) Ну, я позитив ищу, зато теперь знаю лайфхаки посудомойные и руки крепче будут х)) Второй момент — обстановка сама. Просто в таком месте неприятно работать: повара не надевают некоторые перчатки, замешивая крем, крем сам просто ужасный, он липнет к раковине, к рукам, как сами знаете что, и запах… этот запах преследовал меня сутки, не покушать было спокойно! В общем, качество продукции сомнительное, хотя, конечно, я понимаю, что у меня маловато данных, чтобы судить, и это в целом не по теме… но вот ни разу ни в один крем не захотелось палец сунуть... Далее →

Нет Далее →

Хочу поделиться своим мнением о трудоустройстве в фитнес-клуб «Энкор» на Васильевском острове в Санкт-Петербурге. Во-первых, зарплата тренера тренажёрного зала состоит из 10 000 руб. в месяц при занятости 30 часов в неделю. Это официальная часть. Всё остальное, естественно, по чёрному. Как видим, сразу высокий уровень премиального клуба по отношению к работнику. Во-вторых, при трудоустройстве вас ждёт хамоватая бухгалтер ИП-шница [Л.], которая сидит в производственном здании через дорогу. Будет залезать своим носом во все щели вашего опыта работы и искать подвох. Нанимать будут не по знаниям и образованию, а по возможности доказать ей действительность работы в указанных в резюме местах. При том, что сами не соблюдают трудового законодательства и ведут всю бухгалтерию по чёрному, а работника ищут святого, который работал везде официально! Так что если хотите потратить своё время на прохождение собеседования, тестов и т.д., чтобы потом всё запорола хамка бухгалтер ИП, welcome в «Энкор» fitness на Васильевском. Далее →

не ощутил Далее →

играют в кадровый резерв, рассылают всем тестовое задание, не предупреждая об этом заранее. сотрудников по сути не ищут. по мнению HR человек должен быть в чем-то этом заинтересован, не зная будущей зарплаты, обстановки в компании. Очередные объёбосы. Далее →

Нет Далее →

ИП [А.] [Е.] [В.] они же Krowatix, Luxon. Именно как ИП числятся на сайте hh.ru. Работодатель не выплачивает бонусы после увольнения (так как официально не оформляют и можно наплести все что угодно после ухода). Обман покупателей, мошенничество на Авито. Там всего 2 сотрудника, оба есть в ВК: Krowatix [М.] и [П.]. Остальные, видимо, сразу понимают, что это шарага, и сбегают. Не устраивайтесь в данную организацию! Далее →

Самые любимые отзывы оставленные сотрудниками которые видимо привыкли не работать. И как правило, вспоминают только «плохое» приправленными собственными эмоциями. Плюсы:  1. График. График как ни крути ты подстраиваешь и под себя и под своих коллег. Для меня оказался скорее плюс — в выходные так же дают выходные (пт.сб.вс). Если ты содействуешь в работе- идут на встречу к тебе.  2. Зарплата. Моя первая зп составляла 15 тысяч рублей. Второй месяц -20 тысяч рублей. Бывает в жизни огорчения. Это были единственные разы в жизни этой компании- последующая зп от 50к. Потому что я просто сообразила что НАДО делать. И как правильно работать. Зп кстати никогда (громкое, но точное слово) не задерживали. Оплата у ПК 70−90 к при хороших трудах — серьезно? По моему образованию в гос структурах столько не платят, пфффф.  3. Воровство. Просто не раззивать руки на чужое, на имущество компании. Работаешь честно- поверьте это заметят. Работаешь НЕчестно- заметят быстрее, полетишь за дверь тоже быстрее и скорее всего без ЗП и спасибо что не по статье. Много таких было, и даже тех сотрудников которые работали много много времени.  4. Инвентаризации. Бывало и худо, но голова соображала что моя вина в них тоже есть. Где-то не углядела, где-то затупила... Далее →

Начнем с явных минусов — чтобы интереснее было читать. 1. Инвентаризации. Существенный минус, когда ты [censored] не хочешь делать. Да, списывают просрочку на тебя (если ты не подаешь вовремя информацию, не продаешь в срок, не сообщаешь о проблемах, то есть ты не делаешь ничего). А если делаешь — от компании есть компенсация. И зачастую бывало лично у меня такое и у многих сотрудников — просроченное списывали в ноль за счет компании. Так же и с другими позициями (рыба, пиво). Никогда не платила за то, что разбили гости — в моменте сообщала управляющему — списывали в ревизию не за мой счет. Когда ты сидишь, именно сидишь, просиживая попу за 2.000 (оклад, кто-то забывает про очень хорошие доплаты и проценты) у тебя и будет все через попу. 2. Уборка! Ну да, иногда бесит, что убираться надо, особенно когда убираешь за свинюшками другими, или тополиный пух/песок. Но если содержать магазин изначально в чистоте — его нужно просто поддерживать. 12 часов работать хочется в уюте. Начинать нужно все же с себя. 3. Минус — достаточно тяжелые кеги. Об этом говорят на любом этапе — тяжело, подумай много раз. Предупрежден — вооружен. Я не таскаю их, словно нахожусь на турнире по перетаскиванию пива, и проблем нет. Было тяжело — всегда... Далее →

Нету Далее →

Не платят часть зарплаты. Ночные не платят, подработки не оплачивают. Развития нет. На данный момент идет оптимизация. [Б.] придумал несколько должностей для [К.] Соколова и теперь им нужно найти деньги на оплату. Вот он решил, что необходимо убрать обычных сотрудников. То есть теперь сотрудники в три раза больше работают, а получают меньше. Сотрудники начинают убывать в больницы. Собирать некому, работать некому. А [С.] сидит в Москве и не может наладить работу во Всеволожске. [С.], как и [Б.], не интересно, что там происходит, так как они не ценят компанию, пришли извне на все готовое. Из бюджета бабло тянут и норм. Не рекомендую, потеряете здоровье за две недели. Зарплату замучаетесь просить. Из 15 смен могут оплатить 13, остальные идут на платную дорогу, бензин и машины руководителям. Далее →

Их нет Далее →

Ночные не платят, подработки не оплачивают, работать будете за всех. Если выскажете недовольство, вас сразу уволят по соглашению сторон. Отказаться увольняться нельзя. Один до сих пор судится. Часть зарплаты забирают на оплату бензина, платных дорог и парковок. Всех, кто хочет научиться чему-либо, например, на погрузчика, сразу увольняют. Водители грузят сами продукцию. Мотивации нет! Они могут придумать должность, нанять родственника и продвигать его по карьере. В Пит Продукте таких много. Сама продукция ужас! Должности проплачиваются. Хочешь повышения — плати! Из 15 смен оплатят только 13! 2 смены идут на оплату бензина руководству! Когда-то они подавятся чужими деньгами! Далее →

Приличный офис на Васильевском острове в БЦ Биржа (правда недавно была попытка перестирать производственный персонал в офис попроще) Зарплата платится в срок и белая. Есть ДМС Далее →

Тут в двух словах не получится. Начну издалека. Речь здесь пойдет о петербургском филиале компании (бывший «ЕвроХим-проект», до этого «ТОМС-проект»). В конце 2021 года руководство Еврохима задумало объединить разрозненные проектные институты в Туле, Санкт-Петербурге и Кузбассе в единый проектный институт. С одной стороны, это была хорошая идея, но вот доверили ее реализацию абсолютно негодным людям — [Г.] и ко, выходцам из широко известного в узких кругах Нипигаз. Уже в момент прихода указанного деятеля к руководству проектным институтом о нем ходила неоднозначная слава. В Туле, где он руководил до этого, наблюдался сильный отток специалистов, не оценивших его руководящего гения. Позже ощутили на себе его управленческую компетентность и остальные филиалы. Первое нововведение, с которого он начал — поголовное тестирование производственных отделов на компетенции. При этом непроизводственные отделы, разросшиеся при нем впоследствии до совершенно неприличных размеров, никакого тестирования не проходили. В начале 2022 года тестирование прошло «в пробном» режиме (спойлер — как выяснилось потом, не в пробном), с техническими косяками и путаницей в тематике вопросов для разных категорий сотрудников. Заявлялось, что его результаты никак не повлияют на зарплату, повышения и т.д., просто нужно обкатать процедуру, и вот со следующего года уже да, влиять будет. Каково же было... Далее →