Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Не обнаружено Далее →

Абсолютно впустую потрачено время на собеседования. Да, их два. Первый — HR, которая просто набирает кучу людей для создания эффекта продуктивной работы. (Позже мне стало ясно, зачем). Да, уже тогда было понятно, что нужно просто развернуться и уйти. Якобы ищут «того самого» соискателя. Второй — беседа с руководителем и тестовое задание, после которого отвечают на тупые вопросы по типу «почему вы любите себя?», а также отсутствие обратной связи и «ну у нас тут ещё много соискателей, мы сравним всех и там уже решим, какой обратной связи вы заслуживаете». Работника хотят безыдейного, без амбиций и мнения, готового выполнять однотипную работу. Того, кто будет готов к ежемесячным аттестациям и работе без обеда. При этом говорят, что роста в их компании ожидать не стоит. Думаю, что уже достаточно информации, чтобы вы не тратили на них время. Ну, а если нет, то добавлю ко всему отсутствие премий. Хорошего настроения! Далее →

Хорошая возможность поупражняться в переговорных практиках с нанимателем. HR компетентен в диалоге (имён не буду называть) и не более. После интервью, если спустя несколько дней позвонить, спросит: «А Вы кто, на какую должность?…»))) Далее →

Типичная история с попыткой собрать бесплатные идеи с кандидата. Интервью больше для отчетности «о бурной деятельности» HR перед своим руководством. На руководящую позицию можно не тратить свое время и силы в попытках устроиться. Все строится по старому доброму правилу «М. грамотный и хороший кандидат, но возьмем Л. моем племянника») Все по итогу принимает один человек в компании (без имен!) В своем случае был невольным свидетелем его поведения с сотрудниками. Полное отсутствие деловой этики и чувства такта. Далее →

Белая ЗП, есть хорошие люди в коллективе. Далее →

Психологическое насилие. Нарушение всех личных границ. Право на свое видение вопроса у вас не будет. Никаких свободных коммуникаций с коллегами иметь нельзя. Бесконечные двойные стандарты. Будьте готовы, что за чужие неправильные решения отвечать только вам. Очень неприятная и напряженная атмосфера в офисе. Деструктивное поведение руководства очень мешает продуктивной работе всего коллектива. Далее →

Развозка бесплатные обеды Далее →

Полный кошмар: работая инженером по качеству, выставляют план производства на линии… но на него не стоит рассчитывать, если производство не ломается, то может выпасть половина недельного плана на тебя! А в конце недели… простой за 2/3 зп… и при этом обязан приехать на завод… и это то в простой… начальство на тебя вешает свою работу… если что, гнобят за мелкие косяки и звонят тебе, что ты с ночной смены спишь… что с дневной им наплевать… сплошные объяснительные… разорвись один на 4 линиях (а летом всегда 5!) если косяк, всем наплевать на обстоятельства… стукачи кругом! Изнурительный труд! Как за убийство каторга. Поставили мне «обучение» после ночной смены! Вообще не советую в это пекло лезть. Далее →

за годы работы НЕ обнаружил) Далее →

По моему мнению и личному убеждению считаю, что руководство данной клиники абсолютно некомпетентное. Отношение к сотрудникам как к «холопам», а не как к специалистам со стажем и высокой квалификацией. Могут запросто «попросить» написать заявление на отпуск за свой счёт на 2−3 месяца, могут легко не выплатить заработанный процент, могут легко не оформить должным образом сотрудника. Ставка в договоре ниже рынка, проценты мифические, выплаты берут с потолка. У руководства в порядке вещей попросить сотрудника уволиться «по собственному желанию». Руководство не видит смысла развивать медицинский центр: оплачивать рекламу, заключать ДМС контракты или с ОМС с целью увеличения потока пациентов. Оборудование — некачественное, эконом-класса, иногда даже кажется Б/У =) Главный врач при общении может позволять себе сказать лишнего — в виде уничижения ваших заслуг перед фирмой (ну типа это не у клиники мало пациентов, это к тебе не идут по сарафанному радио, хотя на другой работе пациентов выше крыши))) Лучше 10 раз подумать прежде чем подписывать договор). Далее →

Нет Далее →

Просто проверяю возможность написания заказного отзыва. Далее →

Директор склада Ни каких преимуществ) я пишу ни как сотрудник негатива, у меня был лучший штат) Далее →

А тут пошли по пунктам):  — Уровень зп, говорят на уровне конкурентов, если считают самокат и все) зп директора 80 тыс, но это потолок, за который вы умрете  — Показатели как отдельная история, тут разбор долгий может быть. Могу по пунктам: СТЕ- (клик ту ит) время до полной передачи заказа, эта контора не учитывает тот факт, что нет курьеров в полном объёме, а там можно такое разобрать Потери- тут понятно: не укради и правильно прими Горячая линия назову так (моё любимое), что значит, если клиент пожаловался на заказ (не довезли товар, неверный заказ, не положили товар и т.д.), у вас есть время это оспорить, но вот беда: курьеры в компании самозанятые, а их косяк — твой, есть те, кто не понимают, как не говори им как и что)) тут много чего) Вообще тут много вопросов, это все писать можно целый диплом закрыть Руководители это вообще из ряда вон В одном секторе кладовщик становится супервайзером, начиная жить со старшим супервайзером (совпадение?) Другие не работали в лавке, только в полях не видят ничего и все за свою пятую точку идут) Дальше я уже продолжать не буду) О, главное забыл: руководителям вообще чихать на рядовой... Далее →

отсутствуют Далее →

Пробовал когда-то к ним пойти на робототехнику — они даже перед собеседованием запоролись с назначением времени собеседования, а потом тупо заблокировали номер. Работая сейчас на другой работе, у нас есть робот — их детище — сплошной геморрой. Вам, вероятно, не дадут нормально расти и развиваться, это не место, где вы получите бесценный опыт, скорее посмотрите на самодура начальника. И как обычно бывает в подобных компаниях, которые делают го@нопродукты — на вас будут ездить, как только смогут.. Далее →

Нет Далее →

Просидел час в ожидании начала собеседования, дальше просто сидеть и терять в пустую время желания не было. Прочитал кучу отзывов, что задерживают/не выплачивают зарплату, что уж говорить о зарплате, если даже конференцию вовремя не могу начать. Как говорится, что внизу — то и наверху, ожидать чего-то хорошего от этой компании смысла просто нет). Далее →

Продавцы-консультанты (коллектив) Далее →

Самая большая беда магазинов Золотое Яблоко — это его менеджеры, поведение и общение которых оставляет желать лучшего. «Базарные тетки с зеленого ряда», не умеющие ни нормально общаться со своими подчиненными, ни вникать в СВОЮ собственную работу. Хотящие что-то из себя показать и не являющиеся знающими и умными руководителями на самом деле. Такими руководителями, которые могут чему-то научить и на которых хочется ровняться. Сплетни, бред и ахинея. Консультанты, знакомые этих менеджеров, получают нормальную з/п, за исключением всех остальных, пришедших с улицы. Чтобы «пустить корни» — т.е. иметь стабильность в этой компании, нужно понравиться менеджеру. Смотря кем ты работаешь, консультантом — значит, менеджеру смены; кем-то из административного персонала — безграмотному менеджеру из Екатеринбурга по персоналу (особенно хочется отметить М.[О.]). В противном случае даже административный персонал переодевают в форму обычного продавца, как это было с несколькими менеджерами. «Что-то ты слишком красиво одета… слишком хороша», и вот уже сотрудники офиса переодеваются на работе в форму. На самом деле полная дискриминация и в зарплате, и в отношении, и даже в одежде. Причём такое происходит повсеместно по всем городам. Про карьерный рост можете забыть… его там нет и не может быть. Далее →