Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?

1- Повысить зарплату, 2- Не отправлять сотрудников в неудобные точки 3- Не играть с зарплатами сотрудников как попало 4- Отправлять сотрудников на работу только по профессии 5- Возвращать деньги за мед. книжку, если сотрудник сам заплатил за свои деньги. 6- Сделать бесплатный SMS для сотрудников. 7- Не уговаривать сотрудников идти на точку, которую они не хотят и т. д. Далее →

Долгое время мурыжили с северными надбавками, не хотели их платить. Начальник участка [Т.] [А.] [С.] постоянно кормил завтраками, то не может дозвониться, то еще какие-то отговорки. Отработал 3 месяца, получил по 60 тыс, ну её нафиг. Перспектив никаких. Эти деньги можно во Владике заработать по пятидневке. Никому не рекомендую. Далее →

ооо «Газпром энерго» Центральный филиал — стабильная надёжная организация. Не очень высокие зарплаты по сравнению с другими дочками Газпрома, но все социальные гарантии своевременно исполняются. Выплачиваются премии и имеется стабильный рост заработка. Дружный профессиональный коллектив. Налажена работа по эксплуатации вверенного оборудования. НО это все было под руководством опытного технически грамотного руководителя [Р.] М. И., который в 2020 ушёл на заслуженный отдых. В марте 2021 назначен новый псевдоруководитель-менеджер [С.] А.Ю. И вся годами отстроенная система рухнула. ИТР и рабочие стали быдлом в глазах «руководителя», которые должны работать за хлеб. Начались снижения премий и дисциплинарные взыскания без особых причин. Квалифицированные сотрудники начали увольняться. Пришла эра глобальной экономии на всем, в ущерб работе оборудования, надежности энергоснабжения, безопасности рабочего персонала. Руководитель — это человек, который не только должен управлять, но и взаимодействовать с коллективом, налаживая здоровые трудовые отношения, не прибегая к методам снижения самооценки и демотивации. Постановка задач не должна идти в разрез общим нормативным актам и локальным, зачастую результат которых нарушает интересы рабочих. К сожалению, пока в руководстве подобные «рулевые», компании не светит процветание, а только отток квалифицированных кадров и утопия в болоте псевдоэкономий. Далее →

Компания отсталая в развитии, какая-то несовременная и депрессивная. В воздухе витает не очень здоровая психологическая обстановка. Люди работают неплохие (за исключением отдельных персонажей), но ходят междусобойчиком и боятся говорить, что думают, и практически все они на низком старте в ожидании лучших возможностей по деньгам. Если вы поступите туда на работу, не поленитесь, сходите с сотрудниками покурить или пообедать, очень быстро все поймете, и про задержки з.п., и про недоплату процентов, и про другие негативные вещи, которые обсуждаются в коллективе в междусобойчиках, сочувственно относясь к новичкам как к соратникам по несчастью. Далее →

Мы такие разные и кому-то подходит, кому-то нет. Искренне переживаю, когда оскорбляют кого-то из сотрудников или пишут, что нет роста, потому что вижу очень много примеров, когда сотрудники переходят на новые роли и внутри Loftice, и на проектах. Работа на временных проектах — отличная возможность подработки для студентов, узнать процессы в международных компаниях и добавить звёздочки в резюме. Далее →

Кидалово. Далее →

Сотрудники ЧОП в большинстве случаев идиоты. Руководство вообще слабо представляет, что такое охранная деятельность, нанимают на работу кого попало, и это лишний раз подчеркивает, что не совсем разбираются в людях, а черкают приказы с выдержкой из статей трудового кодекса. Хотя со своей стороны его не выполняют, и руководству совсем плевать, кто работает на них, и совсем не понимают, что этим они портят репутацию своего ЧОП. Платят мало, и понятно почему: ведь нужно содержать кучу всяких ненужных замов, которые вообще не понимают, что им поручено. Вообще, ЧОП этот с каждым днем хуже и хуже, сотрудников не ценят: если что, можете валить, мы вас не держим, ну как-то так говорят.. Далее →

Отзыв был написан по итогу работы в 2017г. Сейчас Т. открыл собственную школу в Лахте и, очень надеюсь, что условия работы стали лучше. Хотя зарплата в конвертах и напряжение в коллективе так и остались. Как и многое из того, о чем речь пойдет ниже. Попытаюсь написать максимально объективный отзыв, без эмоций, что называется. Т. Феникс — это такая корпорация, которая объединяет, теперь внимание, следующие компании: собственно сам завод, фитнес-клуб, медцентр, спа-салон, салон красоты, ресторан, детский сад, школу и даже музыкальный магазин. Это только то, что на виду, как все это связано, не спрашивайте. Компания функционирует преимущественно за счет приезжих, которых можно зацепить жильем. Причем условия проживания у всех разные, тут со всеми разная история, видимо, в зависимости от того, сколько ценности представляет сотрудник. Зарплата в конверте, если устраиваетесь 1 сентября, свой первый конверт получите 15 октября. Официальная зарплата равна минимальной оплате труда согласно постановлению в 17 тыс. руб. Воспитатели в детском саду устроены на 0,25 ставки (т.е. 25% от 17 тыс. будет вся ваша зарплата), учителя на 0,5... Далее →

В начале работы первую вахту выплачивают сразу. Потом нажимается 50 процентов, отдадут третью вахту тоже пятьдесят. И начинается аванс тысяч 5, потом зарплата тысяч 7. А серую вы будете ждать месяц, а то и больше. На отдых 4−5 часов. Постоянная текучка кадров. Никому не советую работать в данной компании. Далее →

Если школа сейчас дает три дня в неделю рабочих, то пусть руководство подумает о возможном разделении студентов по дням. Пусть у студентов будет по три дня звонков, но с выбором. Например: понедельник, вторник, среда или четверг, пятница, суббота. Вы своим же учителям дадите возможность заработать больше, причем зп повышать не надо. Это же к вам может привлечь и более квалифицированных учителей. Толку от ваших трех звонков — только вам. Вы меньше выплачиваете учителям. А если учитель (пусть он живет в каком-нибудь селе) захочет сделать вашу работу основной, у него не получится. Нужно работать 12,5 часов в день, чтобы едва ли вытягивать 19 000 рублей. В общем, на мой взгляд, мало дней для звонков. Нет никакой мотивации по карьерной лестнице или повышении уровня. Работаешь ровно с той ставкой, на которую договариваешься при собеседовании. Большинству студентов мало 3 звонка для усваивания материала. В результате, когда нужно писать фидбэк и прогресс, а прогресса нет. Очень неудобная система заполнения отчетов и подсчета звонков. Очень много заморочек, в результате путаница. Стоило бы сделать меню, где видно общее количество пройденных звонков. Если работать в школе куратором, то это тоже только подработка, т.к. 12 часов в день... Далее →