Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?

При звонке обещают зп от 25, не спорю, есть магазины, где зп 60 тыс… только этих магазинов 10 на весь Саратов. зп в остальных от 16 тыс 20. это потолок, вечные претензии… то не накрашена, то вот лицо кислое. нельзя упоминать, конечно, но есть волшебный администратор, родственник фин. директора данной организации. так мне довелось поработать с этим человеком. отношение как к швали, причем многие терпят, но царек возомнил себя господом богом, повышает голос, злится, если он не в настроении, придирается по поводу и без. К работе особо это и не имеет отношения, просто если его не устраивает человек в личном, ну рожей не вышел… он гнобит… нравится, когда лебезят, подлизываются, козыряет своим положением! при пересчете магазинов — требует излишки, что их мало… почему такой минус на рыбе… каждый раз на ревизиях скандал! если что-то в магазине случилось, он после 18−00 говорит, что его рабочее время вышло… делайте что хотите… за 16 000 тыс вы работаете так, ваши обязанности — Вы дворник, уборщица, продавец, мерчендайзер, кассир и бухгалтер… и еще, если что-то вы не успеваете, вам еще и пашке дадут с вопросом — вы не осьминог? ездит проверяющая, до смешного, нужно рассказать знание продукции, а если... Далее →

Если планируете идти в золотое время… подумайте 100 раз и откажитесь. Текучка кадров жуткая, к торговле отношение просто скотское. Текучка есть во всех отделах, нормальные люди долго не задерживаются. Бухгалтерия — это вообще чёрная дыра… такой тупости я не видел нигде, помощи ноль. Ведущий бухгалтер — знаний ноль, хорошо переводит стрелки, никто не разбирается в процессе, все вопросы отправляют решать в отдел закупа, закуп обратно в бухгалтерию, и так можно ходить по кругу очень долго. Зарплату в один момент по решению директора решили сократить, поставили тупо по факту. Штрафуют за все, не разбираясь. Балом правят две дамы, любители собирать сплетни, все основывается на мнении директрисы, которая занимается самолюбованием и решением личных вопросов, выпускным, поступлением дочери и т.д. Персональщица — полный ахтунг, самодур, может не согласовать отпуск, потому что ты отказался ехать подменять продавцов в Уссурийск или Находку, должен и все. На планерках только и говорят, что так решил Иркутск, там все дебилы, а мы ничего сделать не можем… вопросы не решаются годами. Техника на точках древняя, как собственно и часы, приходится продавать старьё. Ревизии делают ревизоры, тупые и наглые, не разбираются, просто списывают с зарплаты. Далее →

Работала всего месяц, и это настоящий ад. Оформление идёт официально, но с минимальным окладом в 270 рублей, остальные деньги в конверте. (свои 800 получите) Если вы пришли просто отсидеться, этого не получится. Есть два супервайзера, смотря к кому попадёте. [В.] и [М.] с [М.] работать нереально, душу достанет за пару минут, особа очень высокого мнения о себе, лицемерие полнейшее. [В.] очень адекватный и спокойный. Коллектив состоит из тех, кто лижет [censored] и тех, кто постоянно одгребает. Работать с 9 до 21 невыносимо. Ограниченное время на перерывы, за человека там никого не считают. Далее →

Ужасная компания! Обещали на собеседовании многое, а по итогу ничего. Звонки исходящие по холодной базе, меня это не смутило, т.к. я работала уже так. Но за такую сложную работу нужно и оплачивать достойно, а не так, что если выполнишь план, получишь оклад свой, а если нет, то копейки. Бонусы, чтобы получить, нужно сделать нереальный результат. Карьерного роста нет, а куда расти? Отпуск дают только тем, кто давно работает, а так прощаются, тип не нужен нам такой сотрудник. Коллектив не сказала бы, что он дружный. Всем [censored] на всех. График не точный. Ещё с выходного вызывают. 2 раз опоздаешь — штраф, на 3 раз — увольнение. Даже тут не ценят сотрудников. Далее →

Компания застряла в своём развитии в годах 90-х, 00-х, абсолютно неэффективное экономическое управление «„светлыми головами“»топменеджеров-собственников, где штат укомплектован только некомпетентными несостоятельными в профплане скандальными кадрами нездоровая обстановка в коллективе культивируется самим гендиректором, а только такие там и остаются и ценятся в особенности если ещё и не владеют правильной русской речью, да и сам [К.] малограмотен и потому что все мало мальски грамотные уже сбежали потому что не осилили общение на мове. Абсолютно неконкурентноспособная компания в которой все конкурсы выстроены на понятиях и обеспеченности никакими ресурсами нет. Слова нефть и газ в названии только сбивают потребителя с толку. Съездите на экскурсию на «„производство“» в г Электросталь, где перебиваются бирки с другой продукции и клепают новые бирки с названием компании, туда где высокий процент травматизма который эти «„светлые головы“» замыливают под предлогом домашних травм, а потом на этих покалеченных сотрудников им наплевать. Тотальное нарушение всех норм безопасности и трудового законодательства. Свободные вакансии они перестали публиковать под своим именем и рыскают на сайтах трудресурсов не засвечивая имя компании. Не тратьте время на собеседования в этой г…конторе, бегите прочь. Далее →

Руководитель вёл монолог сам с собой. Как только я начала рассказывать о своих навыках и опыте, он перестал слушать и сконцентрировался на резюме и рассказе о собственных успехах в компании, что было довольно скучно и неинтересно, учитывая, что я вообще-то о себе распинаюсь. После одной истории о карьерном росте я уже просто открыла заметку с вопросами, и тогда мне руководитель сказал: «Ну ок, открывай свои заметки». Я не поняла, возможно, он одобрил или разрешил, ну надеюсь, мне показалось. Я спросила, есть ли у вас карьерный рост, надеясь на бинарный тип ответа, но он снова начал радиовещание, кто в какой момент достиг успехов, такое чувство, что просто нужно набить себе цену или в диплом налить воды на 60 страниц. В итоге я уже сидела со скучающим видом и пила чай. Думаю, что остальная работа не была бы направлена на индивидуализм, а только на: «надо, должна делаться так сяк». Наплевать, что ты вообще существуешь. Свалила, пока не поздно, туда, где меня слушают, слышат, обращают внимание и т. д. Далее →

Руководитель неадекватная женщина, меняет мысли на ходу. Всегда в чем-то ищет подвох. Может орать как ненормальная, запросто может выгнать и не выдать ЗП. Официантам зп недосчет, поварам вечно недостача. Лучше не идите туда. Далее →

Все! Работать нет возможности нормально. Начальство все хамло. Зарплата копейки. При устройстве на работу, конечно, красиво все рассказывают о условии труда, по факту условий нет. Красиво рассказывают о зарплате, по факту копейки, и всегда найдут причину, почему маленькая зарплата. Хотите расшатать нервы и поработать бесплатно на благо компании? Вам в Светофор! Далее →

Кадровик [Н.] по телефону говорила очень много и быстро, вытащила всю информацию, однако ничего толком не объяснила по условиям. В итоге зп мизерная и черная! Этой кадровичке было совсем не стыдно врать по телефону! Позор таким бессовестным работникам! Ищите узбеков, да и они за такие копейки работать не будут! Вы вообще цены в магазинах видели??? И оформление у них не сразу, а после испытательного срока, а когда будет, не понятно.. Далее →

Главный критерий при поиске инженера — это некая уверенность, что человек от них не сбежит через полгода-год, оставив готовый продукт без технической поддержки по возможным рекламациям. С одной стороны, желание работодателя правильное, хотя отрицательные отзывы, которые я читал ранее, перед визитом, как раз и говорят о серьезных организационных и коммуникационных проблемах, вынуждающих профессионалов увольняться. Я не работал в организации и не могу утверждать, что отзывы от 2015 года актуальны, но из общения я понял, что такие ситуации были, и они болезненны для организации. С другой стороны, как инженер, я понимаю, что для смены места работы должны быть веские причины. Мозг инженера не может работать в условиях постоянного административного давления. Также, со слов, внедрена платформа Битрикс, которая идеальна для интернет-магазина с линейными процессами и абсолютное зло в инженерной сфере, где процессы имеют много точек входа и выхода, и работа, построенная на неправильных вводных, может быть вообще полностью похоронена… В общем, тут палка о двух концах: если вы талантливый инженер, умеете цифру и аналог, микроконтроллеры и ПЛИС, готовы также и компьютерное ПО написать, можете легко смоделировать любую сложную схему в программе типа LTspice, отрисовать конструкцию в СолидВоркс, развести плату... Далее →