Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3328 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3328)
-
Худой там сынок директора — не проводит официально, мое удостоверение не отдали, чтобы карточку не списывать! Далее →
-
Ну что сказать? Самый дешевый ресурс — это рабочая сила, а дешевле чем в Озоне ее не ценят нигде. Специалист по поддержке партнеров (удаленно) прежде чем приступить к работе, нужно пройти обучение, которое оплатят, если отработаешь месяц. Его действительно оплачивают. Но не больше 15 000 руб. на руки. Это за месяц. График работы 2/2 по 12 часов, из которых рабочее время 10 часов 40 минут, а дальше самое интересное. Оплата рассчитывается из количества заявок, которые ты обработаешь за день. Повлиять на их количество ты не можешь. Соответственно, весь день ты как ждун у компьютера, пялишься в монитор в ожидании заявки. Никто ничего не гарантирует — устройство по ГПХ. Не ходите и не теряйте время. Поведение компании недостойное. Оформление через аутсорс Фьючер Стафф. В итоге не найдешь, с кого спросить.. Далее →
-
Все! Деловые линии не надо обманывать соискателей. Нет у вас зарплаты от 24 тысяч. И график обеда и перерыва не соответствует ТК. 30 минут обеда. И обязательств полно, аттестации и тесты. Это не для слабонервных. Расчеты доставок, прогон за счёт специалиста. Нечего там делать! Только мучиться. Далее →💬1 комментарий
-
Устроился в компанию на должность товароведа. Стал проходить обучение в компании. Мой опыт работы товароведом 20 лет. Был в шоке от обучения. Обучает неквалифицированная дама, непрофессионально. Решает сама, кого обучать, а кого нет, кто не нравится — подставляет на тестах. Человек представляет в своем лице компанию. Я понял, что и компания вся в интригах и обманах. Если Вы имеете опыт работы по какой-либо профессии, проходите мимо этой компании. Далее →
-
Требити и Finishka.com не возвращают деньги за брак. Опасная продукция, запрещенная к продаже. После НГ праздников в магазине Атлант нами были заказаны жесткие обои. Сразу стали разводить на деньги с индивидуальной доставкой за 8000 по Москве или 1800 и ждите. Ждали 2 недели. При оформлении уверяли, что есть вся разрешительная документация, НО как позже выяснилось, она у этой фирмы отсутствует ВООБЩЕ! Почитав отзывы, как в последствии оказалось, что все положительные написаны производителем, а вот все отрицательные — настоящими покупателями. Вместо положенных накладных водитель отдал нам только кассовый чек и все. После инсталляции через месяц этот гипсокартон повело в разные стороны, швы разошлись, и пленка стала стягиваться с торцов и заворачиваться бантиком. Позвонив в интернет-магазин снова, нам было сказано, что вез нам производитель, вот с ним и разбирайтесь. Обратившись к последнему, нам сказали, что о замене или возврате и речи быть не может, такого заказа у них нет, и они нас вообще первый раз видят, а чек сказали, что мы нарисовали сами. По указанному адресу на сайте такой фирмы нет, оказалось, что кроме отсутствия действующих разрешений на производство и продажу продукции, адрес тоже левый, и по нему такой... Далее →
-
Скотское отношение к людям. Не считают нужным звонить и общаться с кандидатами. Просто отписываются, дают задание на 3 дня. И ладно, задания у HR сделать бесплатный скрининг резюме, у дизайнеров всё же они посложнее будут, но даже на это можно закрыть глаза. Но когда после задания, на которое ты тратишь свое время, тебе не дают нормальной обратной связи — это стрёмно, друзья! О каком отношении и какой положительной репутации тут может быть речь? Если уж вы решили после просмотра резюме дать кандидату задание, то будьте добры и обратную связь написать, и я не про стандартное письмо на [censored]. Далее →
-
Научитесь относиться к людям нормально. На входе, после просмотра резюме всем дают тестовое задание на 3 дня, люди тратят на него свое время, а в ответ им даже не могут дать нормальную обратную связь по заданию. Сроки по обратной связи для них ничего не значат. Не знаю и не хочу знать, как у них относятся с сотрудниками. Но ведут себя так, как будто земля не круглая). Далее →
-
Такого отвратительного и хамского отношения я не ожидал от вас! Инженерная служба — компания, которую лучше десятой дорогой обходить. Вместо обещанной поверки развели меня на 3000! Чистку счетчика добавили, поверку и еще какую-то ненужную ерунду! Вот только документы у меня нигде не приняли, поскольку контора не лицензирована! Позор! Далее →
-
-
Не компетентное начальство. Конкретно начальник участка [Р] (площадка Металлострой, цех электроаппаратуры). [Р.] многократно допускал сотрудника [А.] А.А., находящегося в состоянии алкогольного опьянения, к работе. На площадке Металлострой водители, проезжая на территорию производства, не проходят алко-тестирование. И [А.] А.А. постоянно этим пользовался, приезжая на работу за рулем в нетрезвом состоянии. В связи с пандемией отменили алко-тестирование во время входа и выхода через проходную, тем самым [А.] А.А. тоже благополучно пользуется и также проходит в маске проходную в нетрезвом состоянии. Далее →
-
Прочитав эти положительные сказки, решил открыть Рубрику замаскированные «+»: — Маленькая текучка кадров, однозначно большой плюс, т.к. в эту мусорку никто не идет работать. — Дают оклад на испытательном сроке, это громадный плюс, но затем [censored] с ЗП, и с окладом, и с премией. — Дружный коллектив, однозначно да! А именно склад и отдел закупки. Дружным этот коллектив делает [censored] начальство, ничто так не сплочает, как общая беда. — Зарплата выше среднего, если считать средней зарплату учителя в деревне 12к в месяц. — Перспектива повышения, есть и всегда будет, так как увольняясь с этой компании, ты автоматически повышаешься с одноклеточного обосранного сотрудника в настоящего специалиста в новой компании. Повышение увольнением. — Хороший руководитель, однозначно хороший. А главное, если будут подозревать, что он не хороший, то все вокруг будут виноваты, а не он. Лентяй, который засыпает за компом и читает 3 часа одно сообщение и думает, как на него ответить. — Вот это прям цитирую «А также материальная помощь, при мне помогли сотруднику в тяжелой жизненной ситуации.» Знаю одного [censored], отжали телефон, взял больничный из-за сотрясения мозга, и компания решила его уволить, и [censored] на 250... Далее →
-
Дорогие коллеги, ИТР! Не ходите работать в данную организацию, задержки по зарплате до 4-х месяцев, и ещё не маловажный факт, договариваться будете с замом генерального [М.] об одной зарплате, а по факту будет намного меньше, т.к. вашу зп будет считать дочка генерального [М.], а там вообще ни с математикой, ни с законами не дружит, зато начальник ПТО. А когда спросишь у [М.], почему так, то руками разведет, скажет, это все директор. И ничего вы, кроме своих собственных долгов, там не заработаете. Что касается соискателей на вакансию инженер ПТО, однозначно не советую, вам будут рассказывать, какие они солидные, что на рынке труда у них одни из самых больших зарплат, не верьте, больше 60k рублей вы в месяц не получите, вот увидите. Геодезия тоже вся разбежалась по той же причине. Причём, я когда приходил туда работать, слышал именно эту проблему, про обещалки [М.], но надеялся на лучшее, одним словом, болобол. И последнее, устроившись, вы увидите саму систему управления, она похожа на корабль, когда штормит, а все матросы пьяные и каждый хочет порулить :) ну и само название напрашивается каждой т… ри по паре. Будьте бдительны. Итог таков: организация живёт за счёт авансов, деньги есть, но вам платить усердно... Далее →
-
При собеседовании Вам будут обещать золотые горы, но если сможете заработать, в итоге три месяца по 25 000, это же испытательный срок, а потом и того меньше. Спросите у работающих, за какой месяц они получили з/п и услышите, что за 1, 5−2 месяца назад. Да и сотрудников, которые там работают долго, Вы не увидите. Задержки на месяц и больше, вычитание за час обеда, которого у Вас нет, вычет процента за терминал, сумму за прошлый месяц Вам засчитают как за этот и масса еще причин, чтобы не платить деньги. Все положительные отзывы написаны, когда уже не могут найти людей. Репутация в сфере оптики о них очень отрицательная, они легенда по текущему людям. Берут всех, все пишут заявления, отдают трудовые книжки, но при этом через месяц выясняют, что они не оформлены. берегитесь мошенников. Останетесь без денег и стажа.. Далее →
-
Но никакие плюсы этой компании не скрасят непрофессиональность, некомпетентность и наплевательское отношение со стороны непосредственного начальства. Начну, пожалуй, с администратора. Юноша двадцати лет, в обязанности которого, по его мнению, входит заполнить накладные по товару и, может быть, помочь его расставить, если есть настроение. Но его можно понять, ведь, если наклониться, корона может упасть. Опоздать на работу на полчаса или час — святое дело. Перелить в туалете коньячек и попивать его в течение рабочего дня — удел истинного управляющего. Но, ребята, все мы должны понимать, быть управляющим — не легкое дело. А потому наша замечательная, самая компетентная ТМ радостно поддерживала все действия своего коллеги. На эту работу советую идти людям с железным здоровьем, ведь покинуть рабочее место из-за болезни (температуры, давления, тошноты) возможно только «если скорая вынесет» — цитирую [Д.] [В.]. Обслуживать клиентов с температурой в разгар пандемии вполне привычное дело в «Белом и Сухом». Прийдя сюда на работу, можете сразу забыть, что у вас есть права, только обязанности.. Далее →
-
Странный, невежливый HR [М.] вызывает недоумение. Два раза звонила, приглашала на админ-вакансию. В первый раз долго докапывалась, что я делаю в свое личное время, пока искала работу, намекая на то, что я склонна к ничегонеделанию. Второй раз (через месяц) задавала вопросы о том, что я хочу. Я пояснила. Она — нет, конкретнее. Я пояснила. Но ни один ответ ее не устроил. Я даже не поняла, какой формат ответа должен был быть! Она сказала, что у меня отсутствует мотивация и дальнейший диалог вряд ли состоится, так что не будем тратить время. Это очень похоже на фильм «Управление гневом». Там, где Джек Николсон задает Адаму Сэндлеру вопрос «Кто вы?» А тот отвечает, но ему говорят — «Нет, я спросил, кто вы!» Тем самым выводя его (Адама) из себя.)))) Закралась мысль о том, что HR специально по-хамски разговаривает, как бы проверка на стрессоустойчивость. Но, милый мой МЕРК, если это так, то это прошлый век! Люди просто не хотят работать там, где используют подобные методы. А если у вас HR неадекватен, то неудивительно, что вы 2 месяца не можете найти сотрудника. P. S. Моей подруге [М.] тоже звонила, и была также не слишком любезна. Далее →
-
Задолбало. Мы работаем не за идею, а чтобы кормить семью, платить за кредиты, оплачивать отдых, кокаин и проституток. Скоро будет хватать только на еду… А причина в одном — кухня. Эти горные овцы, не способные даже говорить нормально, про готовить я вообще молчу (попробуйте стафф, все станет ясно) начинают шевелиться на кухне только под закрытие. А днём мы везём по одному сгоревшему заказу в тот момент, когда можно было взять два или три. И как тут заработать? А впереди лето, количество заказов упадет, и эти насваежуи вообще перестанут шевелиться. Уважаемое руководство. Может предпринять что-нибудь в отношении кухни. Им вообще на всё [censored] Сгорел заказ, не сгорел. А страдаем мы.. Далее →
-
1. Оплата труда ниже рыночной. Намного. Более того, с 2020 года нанимают много новых сотрудников. Причём на место старшего специалиста берут младшего и просто специалиста на меньшие деньги. Обязанности те же, но платят в разы меньше. HR вообще плевать, когда брать. Главное, с китайским и на крошечную зп, которую специально занижают. Ужасные HR при найме и внутри компании. С.Г. [Б.], привет тебе. Самый ужасный HR и человек. Самовлюблённая, неимоверно тупая и непрофессиональная, вся компания мечтает о её увольнении. Врет при найме всем. Никакой корпоративной культуры и поддержки сотрудникам, только вставляют палки в колёса. Оформление, кстати, в агентство. Если думаете, что нет разницы со штатом, то она есть и колоссальная. Как минимум, зп и бонусы в 2–3 раза меньше. Отношение, как к [censored] Анкор постоянно меняет юрлица, поэтому на выходе получите 2–3 новых записи в трудовой 2. Начальство — только китайцы. Самодурство, отчёты в срочном порядке, работа «сделай через 30 минут огромный файл». Ничему не учат, спихивают обязанности. 3. Огромная текучка. Никто не работает больше 1–2 года. И то не уходят раньше, потому что никто с этими нулевыми и никому не нужными навыками не берёт на нормальную работу.... Далее →
-
Добро пожаловать в магазин строгого режима! Бейджики вас прослушивают, камеры за вами следят, с коллективом лучше не общаться, иначе будете уволены, вас просто сразу сольют, ваши клиенты легко переходят к «своим», вы лишаетесь денег, начальство хамит, вас не слушает, просто увольняет! За каждым шагом, за каждым словом следят, если клиентов нет и продаж нет, виноват будет продавец. В любом случае разбираться никто не будет, если не нравитесь, не попросят, а просто уволят! Я только устроился, за неделю ушло 2 человека, и третий дорабатывает. Текучки такой, как там, я за свою жизнь не видел, я никогда отзывы не писал, но то, что я увидел в этой компании, просто повергло в шок! Ребята, время тяжелое, если вы ищете стабильную работу, то проходите мимо данной компании, вы попросту потратите свое время! Тратьте свое время, поищите нормальную работу! Далее →
-
Молодой и крутой коллектив, со всеми осталась в хороших отношениях. Белая зп, соцпакет. Я долго думала, писать сюда или нет, поскольку я считала, что я выше этого, но прочитав сейчас отзыв [Е.], который работает там 5 лет)) Решила написать, думаю [Е.] сразу поймет, кто написал этот отзыв. Стесняться в выражениях не буду. Итак, по порядку, я отработала в данной организации 2 года. Могу сказать, что это были 2 нелегких года, но оно того стоило. Я всегда знала, что начальнички там с [censored], но с этим мирилась, кстати, этот вот [Е.], который работает 5 лет, он там начальник отдела, поэтому там и засиделся, там бешеная текучка, люди могут прийти поработать несколько дней и уйти. А уходят они не только из-за того, что работа трудная или не хотят звонить, умные люди в первую же игру «продавец-покупатель» все видят. Компания в лице директора дивизиона, да и что греха таить, и ген.директора совершенно не уважает и не ценит труд сотрудников, ты ишачишь как проклятый и в выходные, и в праздники, а потом тебе говорят, что ты свои деньги не заслужил, потому что ты [censored] не делаешь по мнению руководства. Хочу заметить, что-то самое руководство само... Далее →
-
Не советую работать в данной компании, обман начинается с первой зарплаты. Бухгалтерия [censored] и не умеет считать Вашу зарплату. Спорить с ними бесполезно. Отвратительный коллектив, начальники самодуры. Если Вы не понравились руководству, Вас уволят без объяснения. При увольнении можете не рассчитывать на дополнительные выплаты в виде премии — их не будет. Далее →
-
1) Тебе обещали официальное оформление? Забудь! Каждый раз тебя будут кормить завтраками… Как только им надоест кормить тебя завтраками, тебя попросят. 2) Готовься к тому, что за минимум зп на тебя свесят все обязанности, от печати документов до продаж в магазине, учёт склада и редактированию сайта этой богодельни. 3) Твое начальство [Т.] и Катя (жена Тимура) вначале покажутся тебе милыми, идейными людьми. На самом деле непорядочные и мерзкие люди. Катя в тихую будет переоформлять твои заявки на своё имя, и все недовольство решать через Тимура. [Т.] неуравновешенный, агрессивный, мнящий себя гением мальчишка. Данные люди не единожды обманывали сотрудников, а также обманывают клиентов. Чаще всего клиенты будут недовольны проделанной работой, так что готовься. Так как отношение этого дуэта к бизнесу крайне посредственное, ввиду того, что они сами не очень хорошо понимают, что и как делают. Также клиенты часто будут просить кассовые чеки, но их выдать вы не можете, так как они скрывают этот доход от налоговой. Я не рекомендую вам тратить время даже походом в эту богадельню. Далее →