Сергиев Посад — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

все что тут пишут про Остео-клиник (она же ООО Спортивно-оздоровительный центр Юань, она же Холдинговая компания Остео-клиник и клиника остеопатической и традиционной китайской медицины. У нее много названий, а хозяин один) в отрицательных отзывах, все верно. Дмитриев задерживает зарплату администраторам, бухгалтерии, только врачи получают своевременно, ежедневно, вот и работают, еще бы только за выход на работу врач получает от 5000 рублей и это ничего не делая, даже если он не принес клинике прибыль, он все равно получит свою зарплату. Дмитриев боится против слово им сказать, «а вдруг уйдут». Использует фирму как личный кошелек. Работники более трех месяцев не задерживаются, т.к. зарплату не выплачивают. Дмитриевы по уши в кредитах и все набирают в разных банках. Во всех его неприятностях виноваты сотрудники. Сам дрыхнет до двух дня, а к вечеру страдает «гиперактивностью», у него начинается «рабочий день», давай те поедем в Москву в клинику, там администраторы воруют и т.п. НИ В КОЕМ случае НЕ работайте У дмитриева! ЕСЛИ думаете, ЧТО ВЫ сможете «вышибить» ИЗ НЕГО СВОЮ ЗП, глубоко ошибаетесь! ОН только байками кормит! ДАЖЕ друзей СВОИХ кидает! Далее →

Выше 18 000 не зарабабатывают .кем бы вы не были водителем грузовой газели, диспетчером,оператом ЧПУ станка, резчиком все специальности равны 18 000. Приходилось работать ночью .пример ;утром пришел на работу мастер заявляет выходишь сегодня ночью .выполнив работу один раз начинается чуть ли не каждый день .столяра ,мебельщики,чепеушники не тратьте своё драгоценое время на них. Ещё парк оборудования полный столярный цех, 2 альтендорфа на первом этаже, шпонировочный станок, линия склейки щитов и прочее. Но работают на нём неучи которые станки видят впервые в жизни. Если хотите испытать на себе прелести бест декора то ни пуха ни пера! Далее →

У нее много юридических лиц, меняет каждые 2 года. Лучше запомните адрес. Сергиев Посад п.Грабари Стахановская 1Г. З.п. задерживают ровно на месяц, при увольнении соответственно если не подгадаешь рискуешь остаться без 2 зарплат. Работа в черную, оформление только после 3 месяцев и то по минималке. Праздничные дни, которые официально утверждены государством вычитаются из з.п., как будто ты должен работать, но берешь без сохранения з.п.В политике организации используется метод кнута, т.е. постоянные штрафы. Считает, что работник и в выходные должен подорваться и с радостью бежать на работу по первому звонку, при этом оплачивать это никто не собирается. Тоже самое с задержками в после рабочее время. Активно используется труд нелегалов СНГ. Далее →

Я работал на заводе в неподходяших условиях для этой работы. Мало того в закрытом помещении! На заводе отсутствует вентиляция, отопление, горячая вода и совесть у руководства. К рабочим скотское отношение, задержка зарплаты. Далее →

Нарушения в выплате заработной платы и оформлении трудовых договоров. Подробнее →

Нарушения трудового законодательства, признаки нелегальной занятости. Подробнее →

Нарушение трудовых прав, отказ в заключении трудового договора Подробнее →

Выявлены признаки нелегальной занятости и отсутствие трудовых договоров. Подробнее →

Нарушение условий трудового договора и отказ в его заключении. Подробнее →

Задержка выплаты окончательного расчета и нарушении сроков зарплаты. Подробнее →