ООО "СЛ АУТО ПАРТС": отзыв сотрудника

24.10.2011 Сергиев Посад

кошмарная текучка кадров. работа не по соответствию ТК РФ  (1.больничный НЕ ОПЛАЧИВАЮТ, мотивируя тем, что коммерческие организации не должны оплачивать больничный якобы из совего кармана.2. сверхурочные работы НЕ оплачиваютс никак, мотевируя тем, что «не успели днем сделать, сами виноваты и оставайтесь хоть до потери сознания») выполнение запчастей некачественным образом: обыкновенный брак в небольших колличествах маскируется ьем же самым материалов поверх брака, создавая дырки в изделии, незаметные невооруженным взглядом.задержка З/П (неделя — 2 недели).плохое отношение к работникам (не премий за хорошую работу, не по крупным праздникам.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 108600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 05.09.2025 Сергиев ПосадАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив. Далее →
    ✗ Недостатки
    Высокомерное начальство. Далее →
  • 20.02.2025 Сергиев ПосадОператор промышленных установок👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Белая заработная плата. Отпуска по графику. Подарок на НГ и ДР. Можно отпрашиваться. Есть перерывы. Есть транспорт, так как производство за городом. Есть душ, и он очень в тему. Если вы нацелены на должность в офис, то о минусах там мне слышать не доводилось. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа пыльная, маркая, вентиляция не очень. Можно раскошелиться и нанять недостающие рабочие должности, чтобы не приходилось запугивать людей на производстве выходить в некоторые смены на другие рабочие места, с которых все опять уволились. Можно обратить внимание на отношение достопочтенного руководства на местах к подчиненным, как словесное, так и физическое. Сотрудники — это не заключенные и не нелегалы из Африки. Можно понять, что на производстве доход компании генерируют именно работники производства, а не избыточный, раздутый офис и менеджмент на верхних этажах, который вполне удачно наловчился все стрелки переводить на работников, никогда ни за что не отвечая. И это решило бы вопросы по з/п-фонду для взрослых людей в 2025 году, которые делают продукцию иногда даже на миллионы, а получают за это, как студенты, или как 10 лет назад. Про санитарию на фармакологическом производстве писать не буду, так как в чужом монастыре свои уставы по этим нормам. Но я выбираю китайскую и американскую фарму и спортпит. Особенно теперь. В целом, мрачноватое место за городом, где платят прижимисто, руководят непрофессионально. Текучка на производстве самая большая, что я видел. Может быть поэтому такой большой офис, чтобы успевать всех принимать и увольнять. В городе полно другой работы, если у вас не три судимости. Далее →