Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Готовтесь к тому, что Вы будете учиться обманывать. Обманывать клиента чтоб сделать одну сделку. Обманывать компанию при каждом заключении сделки, если даже не нужен откат клиенту за работу, то откат нужен руководителю, т.е. вы заявляет, что нужен откат и просто отдаете его в карман руководителя. Потому что вы не работаете, только он все делает и работает для компании, ездит отдыхает и т.д. Менеджеры для руководства всегда тупые незнающие и ничего неумеющие. Не тратьте время Далее →

Добрый день. Я ведущий инженер строитель, руководитель группы проектировщиков. Работала в Казахстане в нескольких компаниях в сфере проектирования нефте-газовых объектов…в основном. есть опыт работы в нидерландской компании. Имею рекомендации. Ни в одной компании или организации я ни разу в жизни не получала черной или серой зарплаты, зарплату не задерживали практически. А если что-то подобное с работником и случается, то на его благо существует государственный Депортамент труда, написав жалобу в который, работодатель не уйдет от глобальной проверки всей бухгалтерии и штрафов. Реально так. Это было в Казахстане, потом в 2014 году я переехала в город Ставрополь РФ. И началось Компания «Стилсофт», занимается проектированием систем охранной сигнализации и видеонаблюдения.. При приеме на работу было мной сказано, что я ведущий инженер строитель, резюме было предоставлено, в котором подробно указывались проекты и виды моей в них деятельности. Договор за неделю моей работы там предоставлен не был. Через неделю я буквально была выдворена с территории с объяснением, что я не инженер-связист, а инженер-строитель. Я реально рыдала от такого оскорбления. Далее Проектная компания «Гражданпроект», это все ставропольские шараги, прошу прощения за лексикон, но даже компаниями их называть странно. Через три дня работы ГИПом работники мне сказали, что им вообще не платят зарплату. То есть потихоньку... Далее →

1. Совершенно неадекватное руководство. Заставляет большинство сотрудников задерживаться до 8−9 вечера, потому что «прям вот сейчас нужен отчет». Может вообще дергать на выходных «потому что». 2. Очень много некомпетентных сотрудников, которые являются родственниками высшего руководства. Если им не пригнянешься могут спокойно за 1−2 дня уволить. 3. Отсутствие карьерного роста. Толковые ребята либо уходят, либо сидят на одном мете годами. Новых руководителей либо берут «со стороны», либо ставят вышеупомянутых родственников. 4. Рабочие места. Сейчас дошло до того, что новые сотрудники, из-за нехватки мест сидят в гараже и работают 4 человека за 1 компьютером. И если техническая часть худо-бедно постепенно решается, то рабочие места организовать не могут, тк физически нет места, а арендовать новые или еще один офис не хотят. Далее →

Как рассчитывается премия тебе не скажет никто, ибо они сами «не знают»- смешно. На этапе устройства и стажировки обещают зп 50−60-70. По факту 30 средняя зп, или меньше, а требуют будто на 70. Опоздать на секунду нельзя, зато задерживаться ты обязан. Собрания не оплачиваются, а опаздывать или не приходить на них нельзя, то есть ты в свой выходной добровольно встаёшь в 6 утра, чтобы туда допереться, а тебе и спасибо даже не скажут, ещё и подметят, что ты опоздал и смешают с [censored] инвент не оплачивается. Никак! Товар [censored] полное, а заставляют продавать как лакшери. Постоянно волки сзади подгоняют-иди к той бабке, тому чурке, пока старые работники стоят и ждут «жирную» семью.вот ты и бегаешь как не в себя, пока остальные ныкаются в джинсах и делают больше тебя в день выручки. Вся деятельность админ состава направлена на то, чтобы опустить продавцов, показать свою власть, составить таблички, где видно хорошего продавца, и продавца- [censored] и угрожают увольнением, и это единственный их метод управления (бездарный и непрофессиональный абсолютно метод, управленцы не знают ТК), Вердикт-худшее место работы в жизни.если вы сами [censored] или сучонок-то добро пожаловать. Если вы нормальный человек-ни в коем случае. Далее →

в первый раз меня встретила красноглазая женщина, на моих глазах выглушившая полуторалитровую бутылку минералки со словами: «ну праздник же…», обширный список вакансий сведен на самом деле к вакансии «тест-курьера», то есть, по-русски говоря, распространителя Далее →

продвижение возможно, но не за Ваши результаты и опыт. В настоящее время принимают сотрудников с плохой репутацией. Но у начальства свое «мнение».Рег. менеджеры и Территориальный в МЗ и главным спец. ходят без предложении. На местах рег.пред — только «листалка». Рейтинг компании у врачей упал давно. Обещания не выполняются… Далее →

ооо Перспектива 24 Ставрополь, директор Рябко роман [А.] он же ИП Рябко Р.А, он же ранее ООО Жилград, Этажи.. «кидает» на зарплату, первый месяц обещает… но платит, второй месяц начинает задерживать уже аванс… потом долго и слезно приходится выпрашивать свою ЗП, потом он просто увольняет и не платит. Кидает. В пенсионный отчисления не платит, в трудовую запись не делает. Договора кое-кикие заключает и то указывая минималку, т.е. укрывается от налогов. Бессовестный человек. Обходите стороной. Далее →

Директора относятся к сотрудникам как плинтус, ни какого уважения, оплату задерживают или вообще не платят, официально оформлять отказываются, чтобы налоги не платить, а потом поди, докажи, что ты на них работал, ребят, не ходите туда, мило улыбаются, а в результате, один обман. Далее →

Хочу предупредить всех кто желает устроится в Детский дом номер 9 в г.Ставрополе. Находится он по улице Дзержинского 4а. Не важно кем вы туда хотите устроится педагогом, воспитателем или помощником там вы будите выполнять всю работу от покраски до уборки территории за гроши. Платят оклад меньше прожиточного минимума, а потом догоняют до него надбавками, часы недописывают. Директор этого «замечательного Детского дома"редкая особа, хамка больная на всю голову. Унижает людей и не боится ничего. Не нравится вали отсюда, я не кого не держу, выражается матом и ей все равно кто перед ней. А на вид и не скажешь сама «блаженство».Деньги уходят ей в карман. Работают мертвые души на местах уборщика, дворника. Текучка страшная, людей не хватает она специально их не берет, вы будете там пахать, а за ваши подработки получите гроши или вообще не получите, и ничего не докажите. По телефону врут что очередь на место, но поверьте мне работала я там никто там особо не держится, там скотские условия и отношения к людям. Если б она всех не прикармливала, T тех кто ходит с проверками светило бы ей лет 10.Так что не ведитесь на милую улыбку и золотые горы. Хорошо если вы там месяца три продержитесь. График ставят как хотят. Выходные плавающие хотя при трудоустройстве... Далее →

захотела устроиться в магазин продуктов из Белоруссии-верас. после собеседования пригласили на стажировку 6 дней. растянули эти 6 дней больше чем на 2 недели. в итоге через 2 недели сказали «вы нам не подходите». то есть сразу почему-то нельзя было так сказать, надо было, чтобы человек 2 дня учил кучу ненужной никому информации, 4 дня бегал за клиентами, помогая сотрудникам, а потом просто взять и кинуть, естественно не заплатив. обещанного дружелюбного отношения постоянных работников тоже не заметила, половина смотрели свысока, а другим вообще как обычно было пофиг. зато мне начальник представил их именно как мою будущую «семью». кстати, управляющий даже не изволил свое решение сказать в глаза, просто косился, а отказ передал через подчиненных. одно разочарование, неужели сразу нельзя сказать, что человек тебя не устраивает. я себя достаточно проявила, никогда не была ленивым пофигистичным сотрудником, старалась, учила всякую ерунду, вникала во все и что в итоге? где уважение к соискателям, к их времени, силам, деньгам? не увидела, увы. и да, им нужны именно балаболы, которые болтают днями без умолку, разводят просто на деньги покупателей, хотя в инструкции совсем по-другому написано. так понимаю, я там... Далее →