Сургут 1036 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Сургуте и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из СУРГУТА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1036)
-
Хорошо бы, чтобы регламенты работы не включали навязывание визиток и брошюр. 1.Они не несут никакой полезной информации и крайне бестолково составлены 2.Они нервируют клиентов 3.Промоутеры-это отдельные люди с ОТДЕЛЬНОЙ заработной платой, в трудовом договоре и должностной инструкции, этих обязанностей нет. 4.Проработал в этой компании с 12 го сентября по 4 октября. И вынужден был уволиться по ряду причин. В день увольнения пришла заработная плата за отработанный период и составила ВДВОЕ меньшую сумму, чем должна была. Прямое нарушение ТК РФ. Господа из 585 я понимаю все ваши бла-бла-бла про выплату мотивационной части в день зарплаты, НО есть кодекс, ваш основной, иногда трудовым зовётся. Согласно ему: МЕСЯЦ закрыт, значит зп посчитать можно. Так что пусть ваш бухгалтер оторвёт свой отсутствующий взгляд от айфончика, нажмёт две кнопки, и перечислит мне зарплату. Заранее благодарен. 5.Сразу обратился по телефону и написал на эл. почту, но ответа, внимание, не последовало 6.Мы здесь выливаем гнев и нам в ответах пишут: разберёмся, успокойтесь, все ок! А на деле: нигде обратной связи нет 7.В понед. пойду в трудовую инспекцию и в суд, надеюсь, что вам въеб…... Далее →
-
ооо ПТФ возрождение Сургут никому независимо советую идти работать в эту дырявую компанию. Директор обманщик и лжец, условия труда у них ужаснейшие, антисанитария на объектах, заплату не платят, дали аванс мизерный и всё живи как знаешь. Всё у них через *опубликовано! Бестолковые начальники (псевдо начальники это), даже коллеги одни бестолочи, алконавты. Проработал 3месяца даром. Не ходите в эту прогнившую шаражень. Они не платят деньги! Обещали около 90тыс. А по факту 20тыс я увидел и 15ть всё! Далее →
-
Отработала всего 5 смен, оформила знакомого по его просьбе без его присутствия на ППС, мало того, что сразу уволили, это был единственный косяк, так ещё и оштрафовали зарплату более 50%. Не идите туда работать, больше денег потратила на проезд и питание, чем у них потом получила. Далее →
-
Вот идёт сезон 2019 (с 1 марта до 1 декабря). Выросла доля граждан из Узбекистана. Они ребята работящие, не пьют, плохо знают русский язык и законодательство (прав не знают), платить не надо — поэтому их доля сегодня в ООО Мальдяк составляет более 60%. Узнавал, что их ЗП будет на уровне 50 тыс.руб в месяц, а кому пообещали больше будут после мая (начало промывочного сезона) просто выгнаны или по факту 50ка. Выгоняют в Мальдике не только за пьянку (дополнение, что мол сами дураки), могут выгнать за мусор, за разговор с женщинами артели, за «хаянье» еды в столовой, за выражение своего недовольства расписанием работы прачки, бани, склада; за не помог «даме». Но все увольнения начинаются с 15 мая, а до этого срока увольняются только по собственному желанию, т.к. не устраивает пожалуй: старая техника, запчастей нет только электроды, дорогое питание, плохая связь и интернет практически отсутствует, ежемесячные задержки по зарплате (на руки около 50−60 тыс. руб), два туалета на улице с пиками коммунизма (есть тёплый, но закрыт — показательный) вокруг их как на автовокзале, очень маленькой баней (для 4-х человек при проживании 350 человек в посёлке), проживание в аварийных бараках 40-х... Далее →
-
Задержка с июня 2019 года, врио директор капелюх иван, не совсем адекватный смешной клоун, но не как не директор, врёт про все так что обходите стороной эту шарага. Далее →
-
Руководство, при всём твоём желании работать и стараться выполнять всё что на тебя возлагают, всё равно ты Плохо работаешь и ничего не делаешь, карьерного роста не жди, если не подмазался хорошенько к руководителю, график менеджер составляет ужасный и никого не спрашивает, им надо и будь добр выходи, поменяться рабочими днями это вообще сказка, если получится поменяться и что-то запланировать, то на кануне могут вызвать на работу по производственной необходимости и им все равно, что ты за месяц ещё поменялся и запланировал свои дела на этот день. Руководителя кассиров и одного менеджера бы поменять, а так коллектив отличный Далее →
-
Компания занимается продажей текстиля для гостиниц. Директорша компании Чикариди И.Г. жадная и наглая обманщица. Далее →
-
Никакого соблюдения субардинации со стороны руководства, общаются с людьми как с быдлом. Если вы [censored] и можете наплевать на себя, то вам дорога в талспецстрой. ОТ и ПБ закрывают глаза на многое, но как схаватят за [censored] как говорится, сольют и сделают виноватым во всем. Начальники участков напыщенные боги, которые будут гнобить тебя до последнего. [censored] хорошо лижешь, смеешься над тупыми шуточками-хорошая зп. Только стоит высказать саое мнение, так сразу становишься врагом и соответсвующая зарплата обеспечена Далее →
-
-
Действительно это шарага, не верьте много обещаний, а как коснулось так все вышли из сказки, отношение хамское, много не русских, а при увольнении еще и трудовую не отдают, мол нужно пройти обходной лист и заплатить за спецодежду. Хотя в ТК не где не прописано, но все почему-то забывают требования новеллы 84.1 ТК РФ, где черным по белому написано: выдать трудовую книжку работодатель обязан строго в день расторжения контракта. Этому может помешать только вселенский потоп или отсутствие самого увольняемого на рабочем месте. И уж никак не обходной — бумажка с подписями завотделами и местной библиотеки. Но про закон забывают не только начальники, про него не вспоминают и подчиненные, по-рабски исполняющие любую прихоть руководителей. А потому и происходят регулярно казусы, когда из-за обходного, не вовремя подписанного, процедура увольнения, а вместе с ней и закон, нарушаются. От сюда следует, что для них закон не писан. Далее →
-
Предлагался договор ГПХ на период испытательного срока; Тактика «гостинга» в процессе собеседования-трудоустройства. Руководство банально отмалчивалось и неохотно отвечало на звонки, несмотря на предварительную договорённость о приёме на работу. Данные выводы были экстраполированы и на потенциальные трудовые взаимоотношения, потому принял решение отказаться от трудоустройства в данную компанию. Далее →
-
С виду норм шарага, а на деле полный остой! Шпыняют работяг, у руководства (и её приближенных, вместе в курилку бегают, причём заведение ориентировано на детей, дымят не отходя от «кассы») зп завышены и все время растёт, у остальных она с 2012 года на прежнем уровне. Отмыв денег идёт по полной с конкурсов и мероприятий по молодёжной политике. Прокуратуру бы туда и трудовую инспекцию, дискриминация по заработной плате Далее →
-
Компания Глиссада. Текучка и обман по зарплате. Малообразованный директор самодур боится профессионалов и увольняет их с формулировкой: МЫ С ВАМИ НЕ подходим ПО энергетике! Сейчас ищут маркетолога. Не идите. Навешают кучу работы наперёд и выпнут, не выплатив обещанной суммы. А вообще, полный бардак. Все родственники. Никто ничего не делает и людям не дают качественно работать. Если ты тупой — иди. Может и проживешь какое-то время. Хотя, есть там хорошие сотрудники, которые сидят и не знают, что ожидать от этого нового «управленца» Далее →
-
Не устраивайтесь в эту конторку. Авторитарное гнилое управление. Серая зарплата. Большая текучка кадров. Увольняются массово не только рядовые сотрудники, но и и руководители. При чем вынуждают уволится. Со стороны вроде бы солидная контора, на самом деле хитроумное множественное переплетение различных ИП и юр лиц. В компании действует так называемая СМК которая на самом деле служит инструментом для выживания сотрудников. Полное отсутствие уважения со стороны руководства. Далее →
-
Управляющий, Лобко С. А., честно обещает трудоустроить по ТК (но не дождетесь, ему все время что-то мешает), а так же обещанный соц. пакет не получите. При отсутствии горничной, номера моют сами же администраторы, в лучшем случае за символическую плату, но чаще всего вообще бесплатно. Если надумает заменить сотрудника, то сам сотрудник узнает об этом последним, придете утром на работу, а ваше место уже занято кем-то. Зато, управляющий голос на подчиненных не повышает, у него другие методы управления персоналом: улыбается, просит, обещает, а потом заменит на более подходящего сотрудника, на котором можно ездить)))). Далее →
-
Мир, исчезновением этого крысятника. Начнем с того что обманывают там гостей, а затем и работников. Все что говорят госятм ложь, больше понравилось что их «фирменное» пиво это пиво (!) 3 медведя (!) хд по цене «элитного пива». Если честно там фишка вот в чем, их сила — бесплатная рабочая сила молодых людей которые без опыта идут туда и пашут на «стажера» пока не решит менеджер когда вам стать офиком, а они поверьте возможно уже решат что вы там работать не будите и вас потаскают месяц, а то и два, а затем тупо сольют. Самое интересное в начале отношение трепетное, а через неделю или 2 до мата доходит, вот такие там менеджеры, молодые щенки которые почувствуй власть. Зп у вас будет так: сначала 4–7к за первый месяц, потом мб 8–9 пока не сдадите меню, а его вам сдать не дудут тк будут ставить по 7–8 смен в неделю (это 4 дня в среднем рабочих) с 11 утра до 12 ночи, в условиях которых сложно очень учить что-либо. Но после меню надо выучить бар, детское, спец предложения, и крепкий алкоголь и вина. + бизнес ланчи которые меняются... Далее →
-
Заказали сейф, приехали забирать оказалась что сейф не тот и неисправен, теперь на протяжении двух недель кормят завтраками и деньги возвращать не хотят, специалистов нет, менеджеры каждый день придумывают отмазки. Далее →
-
1. Руководство ГАЗПРОМа не понимает, что без электричества не будет никакого газа, никакого конденсата, никакой нефти! Будет только темнота, холод, да стук зубов в холодной темноте. 2. Руководство ГАЗПРОМа не понимает, что среди всех электро-энергетиков наиболее грамотными и лучше всех подготовленными к любым электро-передрягам и электро-катаклизмам являются инженеры релейной защиты и автоматики (РЗА) и инженеры высоковольтных испытаний И измерений (вви), а также инженеры-наладчики, совмещающие работу РЗА и ВВИ. Именно на этих специалистах, собственно, и держится вся электроэнергетика в нашей стране, и в ГАЗПРОМе в частности. 3. Руководство ГАЗПРОМа не понимает, что нельзя экономить на зарплате вышеуказанных специалистов РЗА, ВВИ и Пуско-Наладки. Вместо инженеров Руководство ГАЗПРОМа «из соображений экономии» набирает в штат электромонтёров с разрядом не выше 5-го или 6-го. Любому грамотному энергетику, начальнику электроцеха или службы электросетей, понятно, что никакой электромонтёр никогда не справится с обязанностями инженера РЗА и ВВИ. Поэтому, чтобы не развалить энергетику, втайне ОТ руководства ГАЗПРОМа, на работу «простыми» электромонтёрами 5-го и 6-го разряда берут вчерашних инженеров-наладчиков, РЗА и ВВИ всех категорий от 3й до ведущего инженера — все с высшим инженерно-техническим образованием и внушительным опытом работы. 4... Далее →
-
Кал-центр. Адекватных людей — человек 15, не больше. Остальные для снятия стресса используют самый мерзкий способ из всех возможных — выбирают кого-нибудь из новичков и начинают на него всех натравливать с помощью сплетен и наговоров. Не советую. Испачкаетесь. Далее →
-
Отработал в этой организации год один раз получил зп вовремя, остальное время по пятерке когда им заблагорассудится.долг за предприятием 3 месяца.спецовку не дают- директор не подписал! вся техника в аресте, счета в банке переодически под арестом. Директору плевать что люди без денег, тендеры все мимо. Шарага конкретная! Далее →
-
Все остальное. А вот по поводу Магны они на самом деле только и умеют нападать всем стадом. Взять руководителя одного из направлений (конкретного, но я не буду говорить кто у них за спиной как крысеныш, я же не сотрудник Магны уже) он прекрасно понимает, что у него за спиной свора собак готовые накинутся и защитить своего коллегу, сотрудника. Даже тот же (руководитель) вроде говорит умные слова и вроде не такой резкий как предыдущий начальник, но тем не менее он так же %удалено% и так же посылает всех [censored] и это читается между строк, здесь не надо быть психологом, да он этого особо и не скрывает. А по отдельности и если они бы принимали решения самостоятельно без чей-либо помощи, то разговаривали совершенно по другому, да я бы сказал, что они не вывезли бы этот разговор, обосрались на подлете, так как кроме гавкать в стае ничего не умеют. Так вот я и говорю [censored] быть насекомым и пресмыкаться как червь последний? Тебя бьют слева, дай хук справа. Не будь рабом, будь свободным, если что-то не нравится или не смог договорится, то посылай всех и вся [censored] А так на Магне отдел на отделе, руководитель на руководителе, больше чем самих рабочих (ну может не больше, но слишком много). Смотрю на многих директоров и понимаю, что они... Далее →