Тамбов — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Обратился в компанию с целью трудоустройства. Заполнил анкету, прошел собеседование. С сотрудником отдела кадров обговорили все детали работы. Мне сказали ждать звонка, т.к. Решение о принятии на работу принимает руководство. Мне перезвонили, я снова посетил данную компанию, меня ознакомили с работой. Но на мое место трудоустройства оказалось несколько претендентов, несмотря на то, что мою кандидатуру одобрили. Сказали что перезвонят через пару дней чтобы сообщить дату моего оформления в штат сотрудников. В итоге в назначенный день мне не перезвонили. Не рекомендую обращаться в данную компанию если вам дорого свое время и есть необходимость в трудоустройстве. Далее →

Сеть магазинов Кега, берут на работу продавцов, потом увольняют без объяснения причин, не оплатив з/п. Директор данных магазинов считает, что если пришли на работу, то должны работать, даже в то время когда нет покупателей, даже сидеть на стуле запрещается. Что-то, но продавец должен делать, мыть, тереть, но не сидеть. Штрафы предусмотренны обсалютно за все, и заставляют за них расписаться. Хотите вкалывать за 12т. До12 ночи, а может быть и за бесплатно отработать, то добро пожаловать в кегу. Далее →

Работодатель не выплачивает зарплату сотрудникам и они вынуждены увольняться без полагающейся оплаты. Следом набирают новую команду и происходит такая же история. Даже когда от продаж организация получает деньги, они остаются у администрации, но не у работников. Директор и бухгалтер родственники Далее →

В вашей компании: Незаслуженно увольняют сотрудников, часто без объяснения причин Сотрудникам, которые хорошо работают, не повышают зарплату, а их лишь дополнительно нагружают Можно значительно улучшить рабочие процессы, но такие предложения никто не хочет даже слушать Руководят далеко не самые компетентные люди Практикуется «кумовство» (берут на работу родственников, знакомых, не обладающих необходимыми компетенциями) Распространен и поощряется неприкрытый подхалимаж Часто решения руководства прямо противоречат логике бизнеса Периодически возникают ситуации, когда руководство компании не выполняет обещания, в том числе — и финансовые Нет планирования или планы меняются очень быстро [И.] зарплата сотрудников зависит не от результатов их работы, а от каких-то других факторов Огромный разрыв в доходах между топ-менеджерами и рядовым персоналом Большая текучка кадров Часто бывают склоки, люди перекладывают свою работу друг на друга, подставляют Непринято высказывать свое мнение при начальстве, а тем более — спорить с ним Руководство, вместо того чтобы решать проблемы, часто ищет «крайнего», на которого можно свалить всю вину за неудачу Ваш непосредственный руководитель является руководителем только номинально — на самом деле он плохо разбирается в работе и в основном сваливает все задачи на Вас Некоторые/многие сотрудники подворовывают у компании (товар, деньги, клиентов,... Далее →

Салон красоты «Римские каникулы» г. Тамбов ул. Пионерская 5в, зарплату вовремя не платят, при увольнении про расчет за отработанное время можно вообще забыть, про письменные трудовые договора здесь можно и не заикаться. Далее →

Начну с того, что лично проработал там добрых три с половиной года, практически с момента появления компании на свет. Изначальный штат составили люди, ранее работавшие на Тамбовском заводе «Комсомолец» (ныне АО «завком», а в свою очередь «завком-инжиниринг» — это одна из дочерних компаний АО «завком», появившаяся как раз в результате реструктуризации внутри завода). В первое время после образования компании дела шли более-менее нормально, вся работа держалась как раз на том костяке, который пришел с завода. Но, как известно, рыба начинает гнить с головы. А «головой» был назначен [К.] О.А. — бывший полковник ФСИН, и, по совместительству закадычный друг владельца АО «завком». Так вот, новый директор сразу дал понять, что отношение к своим работникам у него будет как раз, как к заключенным — скотское. Видимо корпоративная этика его прежнего места работы оставила в его голове неизгладимый след. Кроме того, человек, абсолютно ничего не понимающий в промышленности, и занявший пост генерального директора исключительно по блату, даже не пытался слушать тех людей в компании, которые реально разбираются в своём деле, и имеют за плечами солидный трудовой стаж в данной области. В итоге, всего за год товарищ [К.] умудрился полностью деморализовать... Далее →

Приглашают на стажировку неоплачиваемую в течение 3 дней, после стажировки говорят: «До свидания Вы нам не подходите, т.к не сделали норму звонков и т.д. Неплохо пристроились. Люди работают бесплатно по 3 дня, а звонки сделаны. Все неофициально, классно. Далее →

Специально учился на техническую специальность чтобы пойти работать в энергосети и продолжить заниматься научной деятельность. Местный начальник моих сетей [З.] Н. П. Полгода «кормил завтраками» что скоро будет место и тебя возьмем, в итоге человек с высшим образованием (таких нас было много) были далеко посланы со словами что идете только на мое место, а мне это не надо. Не брали даже обычными электромонтерами. [В.] [А.] (ОК Тамбов) сказала что везде характеризуюсь отрицательно и в сетях меня не ждут, якобы против не только он, но и все бригады, с которыми я в хороших отношениях и отрицательно характеризуюсь только со слов того самого [З.] Н. П. При общении с В. А. Так же пояснила что люди с высшим образованием на должность электромонтера им не нужны по определению и берут туда первых с улицы. Электромонтер — ответственная и опасная работа, где нужны профессиональные знания и берут первых попавшихся с улицы. Так же в общении В. А. Сказала что личной заинтересованности не брать меня у [З.] Н. П. И у ОК нет, т.к. Личные связи и продвижение родственников в этой организации недопустимы. На вопрос что тогда делает внук [З.] Н. П. [З.] А. С. В местных электросетях (именно из-за него он не берет специалистов), она ничего не ответила. Вывод: Если Вы имеете высшее образование, дорога... Далее →

ооо «Региональная шинная компания», ООО «База колес», ИП [Т.] ИП [Н.] — 4 юр. Лица работающих в одну кассу. Директор официально не оформляет или оформляет на 0, 25 ставки. Зарплаты «черные». Штрафуют за каждый чих. Если вы себя уважаете -работать туда не ходите. Далее →

Во-первых обещания не стыкуются с действительностью. Владельцы армяне. ЗП может задерживаться на несколько месяцев (черная часть), белую, как правило, отдают более менее вовремя. На самих объектах работать невозможно, так как «армянское» руководство не компетентно в вопросах дорстроя. Снабжение мат- и техресурсами на низком уровне, а требования как к генподрядчику Кремля. Разногласия со всех сторон. Единственное, что компенсирует все это «высшее» разгильдяйство, только уровень ЗП (пусть и несвоевременной). Он выше среднего по Тамб. Обл. Далее →