Томилино — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Итак, интернет магазин odezhda-master.ru г. Томилино. Держут ее два брата, там же и живут. Постоянно ищут фотографов и прочий персонал. Я хочу рассказать исключительно про вакансию фотограф. Вам придется с 10 до 10 каждый день практически снимать китайское грязное шмотье, которым торгует этот магазин. Чаще всего снимать вы будете его на грязном сером фоне (ибо больше не на чем), а иногда еще на манекене — ага одень, раздень. И иногда еще приходит жена одного из хозяев, которая считается там «моделью» (с ее формами и внешностью моделью там и не пахнет), на ней снимается кое-что из этого китайского шмотья. Рай, а не работа, не правда ли? И за все эти трудовые радости вы получите 1500 руб (!) в день (с 10 до 10 непосильного перебирания китайского шмотья). А после еще нужно все сложить и упаковать, чтоб красиво было. А то это все обратно не примут. Если вас будут приглашать туда не ходите ни за что! Иначе будете бежать сломя голову. Кстати, имеется вариант, что если вы не сложите этот китайский шмот красиво в пакетики после съемки, вам еще и не заплатят за ваши отработанные смены или оштрафуют на пару тысяч. Далее →

Руководитель предприятия ТЦ «Апельсин» Заволокин АВ. обещал оформить трудовое соглашение по трудовому договору, в процессе работы. Однако он передумал оформлять трудовое соглашения и В одностороннем порядке руководитель принял решение о прекращении моей трудовой деятельности. Претензий к моей работе руководство ни письменно, ни устно не высказывало. Должностные обязанности я выполнял в срок и в полном объеме, имея 20 летний опыт в предложенной мне должности. За период выполненной мною работы обещал выплатить мне зп. 30 000 руб. 17 октября 2012г. В назначенный срок обещания своего не сдержал, ссылаясь на безденежность. Следующее его обещание выплатить назначено на 05−11-2012г. и 07−11-2012г. И повторно в назначенное время руководитель не сдержал своих обещаний, ссылаясь на свои проблемы. Такая ситуация касается не только меня, но и остальных рабочих которых увольнял с похожими объяснениями, и по сегодняшний день многие сотрудники работают без трудового соглашения и возможно обречены на ту-же учесть. Считаю данное обстоятельства является не добросовестное и халатное отношение работодателя к работающим по найму, Работодатель умышленно нарушает ст. 142. ст.5.27 п.1 ст. 236. ТК РФ. ст. 5.30 КоАП.  ст.151 ГК РФ. ст.145 п.1УКРФ. Далее →