Тула 1505 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1505)
-
✓ ПреимуществаДмс, хороший коллектив Далее →✗ Недостаткиб.е.в. вымогает деньги у своих сотрудников, выписывает премии, которые были заработаны ими честным трудом, и заставляет отдать часть денег или всю сумму полностью. Не хочешь делиться? Больше не получишь премию, будут резать по вымышленным причинам. И этот подход применяется абсолютно к любой выплате, за которую ты работал, будь то премия или доплата за увеличенный объем работы/совмещение, либо сверхурочная работа. Такой заработок б.е.в. плюсует к своей зарплате уже более 10 лет, обжирая и обдирая сотрудников в Туле. Г. и Н. естественно не в курсе о коррупции, которая процветает под руководством Елены Викторовны. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременно выплачивают «белую» зарплату (думаю это скоро кончится) Далее →✗ НедостаткиОчень хвалят себя на собеседовании и обманывают при ответе на вопрос «почему ушел сотрудник с данного места», лично мне сказали, что его не было. После подписания договора узнаешь, что сотрудник был, ушел и не один. Через пару недель точно понимаешь, почему ушел. Операционный директор некомпетентен, но с большими амбициями и темной биографией. Бизнес-процессов нет, все идет самотеком, попытки навести порядок приводят к увольнению. Текучка кадров огромная. Переработки есть, оплачиваются. Отношение в коллективе хорошее, но коллектив постоянно меняется. Если вы трудоустроены, но хотите поменять работу — это не ваш вариант, ищите еще. Если не работаете, можете трудоустроиться туда, пару месяцев продержитесь — хорошо. У меня остался один вопрос — куда смотрят учредители? Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВсё было хорошо до определённого момента. Зарплата, коллектив, условия труда вполне устраивали. Далее →✗ НедостаткиПри прежнем генеральном директоре всё было отлично. Он много лет отдал этому предприятию. Люди для него были превыше всего. Это хорошее качество в человеке. С приходом нового руководства всё кардинально изменилось. Пришли «москвичи» в Тулу. Ну и как это бывает, с их приходом началась «оптимизация» предприятия, которое до их прихода исправно работало много лет. Пошло «освоение» выделенных средств. Начались сокращения и увольнения сотрудников, которые не один день отработали на предприятии. После увольнения по соглашению на предприятие устроиться нельзя, не примут. Моему коллеге сказали, что его не возьмут никогда на предприятия, так называемого концерна «ТОР» (машзавод, оружейный завод, точмаш в Туле и ряде других городов). Это они сказали не угроза. Бизнес и ничего личного. Новое руководство за копейку удавится, хотя зарплаты у них далеко не копеечные. Каждый год их личный доход растёт. Им важно «освоить» выделенные деньги. Люди для них скот. С биржи труда отправляют на предприятие, а предприятие тебя не трудоустраивает, так как ты ушёл по соглашению. Люди требуются, а тебя не берут. Это негласная директива «не трудоустраивать» нигде документально не прописана, то есть это незаконно. Но никто разбираться не будет. Ничего с этим не поделаешь. Теоретически поможет только смена руководителей и чтобы концерн... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность быть в курсе книжных новинок. Далее →✗ НедостаткиОтработала в Компании больше 10 лет. Более неблагодарного, хамского, надменного отношения вышестоящего руководства к сотрудникам я не встречала. Магазин, в котором я работала, находился в ТЦ с огромным потоком покупателей, особенно в Новый год и Школьную кампанию. Сотрудников, которых всегда не хватало, без преувеличения, работали на износ за нищенскую зарплату. Потом из московского офиса приезжала инспекция с целью найти недостатки в магазине. После этого загружать виновных сотрудников, писать объяснительные и вычитать штрафы. Нарушения, по мнению инспектора, это пыль на потолке, ценники на стаканах с ручками, наклеенные не по линейке, книжка на стеллаже, которую бросил покупатель. Особенно хочу отметить к.т.в., менеджера отдела управления персоналом. Это прокуренная насквозь, дурнопахнущая, абсолютно далекая от работы в рознице женщина. У к.т.в. не стоит задача вникнуть в работу магазина, оптимизировать бизнес-процессы, она не хочет слышать сотрудников. Ее придирки доходили до абсурда, мало того, она испытывала личную неприязнь к очень красивой девушке в магазине и делала всё, чтобы ее уволить. Не знаю, работает ли к.т.в. на данный момент, но скажу одно: негоже уважающей себя фирме иметь таких сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. У работников, устроившихся сюда и работающих здесь по великому блату, нет проблем с размером зарплат. За этих животных можете не переживать. Они здесь работают годами и никто их отсюда не сдвинет. Если только не сдохнут случайно. Далее →✗ НедостаткиТри учредителя в этой шарашке. Каждому хочется урвать кусок побольше. Отсюда и проблемы с низкими размерами зарплат у новеньких работников, которых эти учредители принимают к себе на работу с улицы по объявлениям в интернете. Уже на собеседовании видно скотское отношение руководителей к будущему сотруднику. На вопросы соискателей или вообще не отвечают, или отвечают странно и непонятно, скрывают информацию о зарплате и т.д. Людям с улицы установили очень низкие зарплаты-подачки с расчётом на то, что сейчас в стране много безработных людей, и поэтому люди будут согласны работать на этих скотов за любую подачку. Новенькие у них получают мизерные зарплаты, отношение к новеньким в их коллективе отвратительное. Поэтому, получив свою первую мизерную зарплату, новенькие тут же уходят от них, а на их место П. и другие офисные крысы в тот же день начинают искать очередных [censored], которых они тоже вынудят уйти от них, заплатив им гроши за их первый месяц работы. Короче, людей, принятых в эту помойку с улицы, здесь кидают по зарплатам. Разницу зарплаты директор этой шарашки И. кладёт себе в карман. Ему же тоже хочется жить, мы же это понимаем, что же мы, не люди что ли?! Не связывайтесь с этой [censored], уважаемые соискатели! Ищите себе работу в нормальных фирмах, где нет кидалова и бесконечной... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, белая зарплата. Но на мой взгляд, эти качества должны быть присущи работе по умолчанию. Далее →✗ НедостаткиБукв будет много. Но специально напишу подробно, чтобы сложилась более-менее конкретная картина, и чтобы люди сто раз подумали, прежде чем идти в эту контору (если, конечно, кто-то прочитает это). Я убежала оттуда, роняя тапки, не проработав и двух месяцев. 1. Обман с зарплатой. В описании вакансии на сайте Труд всем зарплата 45 тысяч, на собеседовании озвучили 42, в итоге 42 — это до вычета налогов (о чём скромно умолчали), таким образом, окончательная цифра 37. Обман на 8 тысяч — неплохо. 2. Враньё насчёт специфики труда. О том, что придётся отвечать на звонки граждан, разгневанных плохой работой общественного транспорта, предупредили. Только вот не предупредили, что будет как в заправском колл-центре — звонки как из рога изобилия, и большинство с претензиями и оскорблениями в адрес работников центра (вплоть до того, что нас обвиняли в том, что это МЫ систематически повышаем оплату транспорта, или что МЫ заключили контракт с паршивым перевозчиком). Переходы на личности и на близких — как чайку попить. О том, что каждый день придётся выполнять рабочие задачи из разряда «пришёл запрос — срочно дать ответ в течение 30 минут» вообще промолчали (хотя я специально... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфициальная зп, возможность работать удаленно. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие должностных обязанностей в трудовом договоре; Отсутствие регламентов работы — ты должен потратить своё время на их написание, но никак не линейный руководитель; Руководство некомпетентно — особенно в экономическом отделе руководитель Е. — компетенции её, мягко говоря, не соответствуют занимаемой должности, также она кошмарит сотрудников своего отдела, лишь бы угодить крупному заказчику; Руководство компании не пытается удержать действительно грамотных сотрудников; Годовая премия может быть, а может и не быть; Очень часто в компании применяется слово KPI — но руководство не до конца понимает смысл этих 3-х слов; Отсутствие ДМС. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа их нет. Далее →✗ НедостаткиВ начале июня 2025 откликнулся на вакансию продавца в отдел товаров для дома, договорились о собеседовании по адресу ул. Аркадия Шипунова, 7, село Осиновая Гора. Пришел на 20 минут раньше, но ждать пришлось еще 20 минут. Вышла женщина, даже не представилась, и сказала мне в лицо, что я не подхожу для работы здесь из-за того, что я парень. Парней брать она не хочет, и собеседования никакого не будет, ей это неинтересно. Хотя парни работают в «Хоффе». Она всячески негативно высказывалась по поводу того, что я парень, ведь, якобы, должна была прийти девушка, хотя не понятно, откуда она это взяла. Я думал, что такие ситуации закончились еще в начале нулевых. Окей, договорились о другой вакансии, она сказала, что позвонит в следующий понедельник. Как вы поняли, т.к. уже 1 июля 2025 года, звонка так и не было. Я даже знаю из-за чего, точнее из-за кого. Из-за двух людей: первый — В.Р., самый бесполезный управляющий из «Ситилинка» в Туле, который по знакомству перепрыгнул в «Хофф» и пытался переманить всех своих любимчиков из «Ситилинка» в «Хофф», и не давал, как я понял, нелюбимчикам устроиться в компанию. Да и женщину я тоже вспомнил: лет пять назад пытался устроиться... Далее →
-
✓ ПреимуществаГос. аккредитация, официальное оформление. Далее →✗ НедостаткиОформили с первого дня обучения, хотя я договор не подписывал — это как? Или всё в одностороннем порядке? Руководителя отдела увидел только на собеседовании и пообщался с ним соответственно тоже на собеседовании. В дальнейшем обучении она участия не принимала — видимо, не интересуется новыми сотрудниками. Обучение проводила HR — Е. и бизнес-тренер — Е. После двух дней обучения через просмотр видео в основном — сразу «на амбразуру» — звонить! Коммуникация в Телеграме в итоге, хотя на собеседовании говорили, что в Ватсапе будет. Технику тоже не проверили перед началом практики в звонках. В итоге у меня звонилка не заработала — я плюнул и попрощался с ними. Мягко стелят, да жестко спать в итоге. Сомнительный вариант.. Далее →
-
Берут всех и без разбора. Очень ценны здесь студенты, желательно из области, людей с опытом тут не любят. Денег нет, но вы держитесь. Зарплата маленькая, так как такая обстановка в стране, но при этом оба директора ездят на свежих лексусах. Я отработала месяц и получила 35 000 рублей на должности кладовщика, а на собеседовании шел разговор от 55 000. Людей тут не ценят совсем. Много товара несертифицированного, документы делают на коленке. За этот месяц остались только плохие воспоминания. Очень хорошо, что люди не стремятся в это гомно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаешься мороженым на всю жизнь Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность руководства. Бригадиры как будто только что с зоны, внаглую прут мелочь из кассы продавцов. Руководитель продавцов [О.] [А.] вечно пьяная, часто не выходит на работу и пьет прямо на рабочем месте. Ревизор как с луны свалился, он должен проверять чистоту в ларьках, вместо этого задает вопросы: А сколько будет два умножить на пять? И т. д. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа этапе обучения все выглядит привлекательно: обещают отсутствие строгих планов по продажам, комфортные условия и минимум стресса. Но как только начинаешь работать, реальность оказывается совершенно иной.. Подробнее: Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работодателе ООО «Атента» (Тула, улица Льва Толстого, 114А): Работа в ООО «Атента» — это сплошное разочарование. На этапе обучения все выглядит привлекательно: обещают отсутствие строгих планов по продажам, комфортные условия и минимум стресса. Но как только начинаешь работать, реальность оказывается совершенно иной. С первых дней работы начинается постоянное давление: план по продажам не просто существует, он навязывается ежедневно. Требования — продавать минимум на 1500 рублей в день, что составляет 150 рублей за час. Продукты, которые нужно продвигать, такие как Касперский, ЛитРес и услуги от Ростелекома, не всегда востребованы клиентами, но выполнение плана по ним обязательно. Особенно неприятным моментом является постоянное прослушивание твоих разговоров с клиентами. Если план по продажам не выполняется, начальство тут же вмешивается, корректируя скрипты и указывая на то, как нужно «правильно» продавать. Получаешь указания говорить медленнее, использовать так называемую «отработку» возражений, т.е. буквально уговаривать клиентов подключиться к продукту, даже если они изначально не заинтересованы. Это создает дополнительное давление и стресс, так как приходится следовать инструкциям, которые не всегда работают на практике. Рабочий день состоит из бесконечных звонков по базам. В конце месяца, если требования по продажам не выполнены, пока план... Далее →
-
✓ ПреимуществаНа своем рынке компания входит к группу лидеров Далее →✗ НедостаткиУ компании полностью отсутствует социальная защита и поддержка сотрудников. Нет социального пакета. Маленькие окладные части. Основная часть заработной платы оформляется в виде премии, из-за чего на больничный ходить невыгодно. За 10 лет закрыли несколько компаний и оформили сотрудников как вновь принятых. В августе 2023 года вынудили уволиться руководителя офиса продаж, когда он проходил химиотерапию. Сотрудник отработал 10 лет. Создал полностью маркетинг компании и открыл 3 офиса продаж. Когда заболел, вышвырнули за ненадобностью. Ресурс сотрудника полностью исчерпали и вышвырнули смертельно больного сотрудника без подушки безопасности. И так господин Л. поступил со всеми, кто сделал его богатым и поднял бизнес. Другая сотрудница умирала в хосписе, компания не выделила ни копейки. Собственники компании решили, что деньги обеспечат им бессмертие. Далее →
-
-
Начальство не понять где. Хамло ещё то. За отработанные дни не выплатили. Договор расторгли, баланс обнулили и заблокировали. Как это понимать, угрозы уголовным делом. Бардак одним словом. Далее →
-
Сплошные недостатки: В компании " катастрофический недоштат». Работала З. В смену 2 человека, соответственно З. — это и 2-й кассир, и работник торгового зала, и сборщик заказов + работу З. никто не отменял. Огромное количество бумажных документов, отчетов, фотоотчеты. 900 ценников надо поменять с субботы на воскресенье, а в понедельник меняется акция, и ещё 1100 ценников надо поменять. В течение недели каждый день меняется 300−500 ценников. Покупатели постоянно ругаются на неправильные цены. А кто ценники будет менять, если в смену 2 человека??? Активно работает " аутсорс» — наемные сотрудники, которые ни за что не отвечают, и им на всё всё равно. Приходят на работу в алкогольном состоянии, воруют просрочку. В общем, врагу не пожелаю такой работы. Функционалу З. вас никто учить не будет, как хочешь, так и работай, это твои проблемы. Зарплата унизительная! 35 000 рублей — заместитель управляющего! За праздничные дни вы будете писать заявление на отгулы, но отгулять их вам не дадут и не оплатят при увольнении. Уволиться крайне сложно — не принимают заявление, после отработки " тянут» время — не отдают трудовую книжку. Каждый день З. собирает заказы на доставку, в среднем 20 заказов, за месяц я получила 6 рублей (не 6000, а ШЕСТЬ рублей). Это... Далее →
-
1) Частичные проблемы с выплатами, как при окончании вахты, так и при переводе. 2) Могут не засчитать или обмануть на смены, и по итогу разбираться неделями, так и не разобравшись. Деньги вам, конечно же, никто не вернёт, в суд обращаться бесполезно; по договору ставка минимальная, ничего не докажешь. 3) Что-то попроситься — целая проблема. Да, вначале вам все выдадут красиво, типо будет, но когда у вас форма рваться начнет, когда вам выдадут новую, черт знает. 4) Убогий хостел, маргиналы, скотское отношение к сотрудникам. 5) Частые проблемы с пропусками, на первых сменах. Вы их получите — да, но не факт, что у вас будет сразу все нормально. 6) Глупые отписки и дополнительная можно… 7) Самая низкая ставка среди остальных фирм на заводе. 8) Некомпетентное должностное лицо — думает, что делает красиво, на деле — не может нормально с работниками общаться, решить вопрос тоже. Права? Забудьте, прочитайте договор, будешь возникать — станет хуже. Далее →