Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Посчастливилось выйти поработать в данный " замечательный " ресторан. Никаких впечатлений, кроме негативных, к сожалению, не осталось. Хозяин данного заведения азербайджанец, который не считает людей за людей, не понимает, что люди, работающие на него — это люди, которые приносят ему деньги и без них его ресторан — это гора посуды и не более того. Весь административный персонал данной нации. И всё бы ничего, если бы не скотское отношение с их стороны, явное отсутствие минимального воспитания и делового этикета. Постоянно орут, общаются с матом. Нельзя спокойно даже сходить в туалет, тут же начинается чуть ли не скандал, я уже молчу про поесть. Рабочая смена (формально) 15 часов, и стоит 1500, но по факту она длится дольше, если удастся отработать 16 часов, то это большая удача, так как, как правило, смена длится 17 часов. И эти два часа никто не оплатит. Хоть 20 часов там пробудь, а заплатят всё равно как за 15! Это однозначно ненормальное явление и хотелось бы донести эту информацию до людей, чтобы они не один раз подумали, прежде чем идти туда, где к ним будут относиться, мягко говоря, как к муравьям. Далее →

Хочу сообщить о недобросовестности Начальства сети цветов…"Аллея цветов» и «Алая роза». Уволили без объяснения причин, не выплатили в полной сумме зарплату. Не устраивают флористов официально, а через три месяца увольняют, т.к никому же не хочется платить налоги за работников данной сети. А еще ведут полный контроль над магазинами и по сути личной жизни флористов, потому что в магазинах стоит по четыре камеры, и стоит прослушка…а это уже вторжение в личное пространство… Далее →

Салон Black Lady (Golden Wings) под руководством Рядинской Людмилы Витальевны — это змеиное логово и пчелиный улей в одном лице. На собеседовании директор умело пускает пыль в глаза, обаятельно рассказывает о «роскошных» клиентах и презентабельной работе, а в первые месяцы работы ведет себя мило и любезно. Затем начинается активное гнобление сотрудника: в телефонном разговоре с партнером Людмила может запросто назвать своего менеджерами идиотом и дураком, переложить на него ответственность за невыполнение собственных обещаний или, наоборот, присвоить себе, любимой, работу всего коллектива. Зарплата была, само собой, серая, с задержками — выдавали зп администраторы салона красоты из наличных денег в кассе, поэтому кто был ближе всего к админам, то и получал вперед. Мнение Людмилы всегда было, есть и будет единственно верным, всем остальным позволено только поддакивать и не более. В процессе организации мероприятия всем менеджерам постоянно указывалось на их бесполезность, ненужность, бестолковость и т.д., логичный вопрос «зачем тогда держать на работе таких сотрудников?» повисал в воздухе. После мероприятия всем коллективом подвели итоги, которые были больше похожи на слив негатива друг на друга. Затем с менеджерами связалась бухгалтер (сама директор трусливо пряталась) и отправила нас в неоплачиваемый отпуск (нашего... Далее →

Работаю в ООО НПП «Симплекс». Могу рассказать про проектную часть. Все было в компании хорошо до мая 2014 года, когда сменился технический директор. Новым техдиром стал человек, который во всем старается сэкономить, чем и старался заслужить расположение гендира. Очень ярким впечатлением был эпизод согласования закупки бумажных полотенец в туалеты, т.к. сначала он сказал, что «они вам не нужны», а потом соблаговолил закупить самые-самые-самые дешевые, которые при использовании оставались на руках, т.е. рассыпались на волокна без особых усилий. Перед его приходом прежний техдир смог навести порядок в должностях и в заработных платах сотрудников таким образом, что появилась адекватная и очевидная система роста сотрудников в зависимости от стажа и выполняемых обязанностей, при нем образовалась система присвоения категорий, сотрудники с равными категориями получали равные заработные платы. Новый же техдир решил навести свои порядки: всем новым сотрудникам он назначает зарплату явно меньше чем получают его коллеги на равной должности, некоторых и вовсе не трудоустраивали официально (об этом позже). Так же распространена практика выплаты «бонусов» (так называемых «полевых») наличными без каких-либо отчетных документов. Начисления «полевых» производится по количеству дней на объекте, но очень зависит... Далее →

Вышеобозначенная контора вывесила вакансию сисадмина, на hh. Вакансия была написана достаточно грамотно, зарплата повыше средней для Тюмени (45 тысяч), это привлекло моё внимание, и я отправил им резюме. Спустя месяц они позвали на собеседование. Из всех собеседований, что я проходил на айтишные вакансии, это было самым тупым и не граммотным: всех откликнувшихся админов (больше десяти человек) кучкой затолкали в небольшую комнатку. Там молодая девка красочно расписала о деятельности конторы всё, и предложила всем заполнить анкету и написать тест. По ходу выполнения, людей по одному звали к чуваку, который у них там ответственен за IT. Он предлагал рассказать о себе, включал секундомер (есть подозрение что это был диктофон) на своём мобильном на ПЯТЬ минут, а дальше слушал и кивал. То есть не задавал технических вопросов, не предлагал решать различные задачки по специальности, словом никак не проверял технический уровень собеседника. Как только пять минут кончались — прощался, прогонял обратно в комнотушку, делала паузу в пару минут и звал следующего (мнимого?) претендента. Тест с анкетой, который предлагали заполнить/пройти, тоже никак не относился к специальности, был очень общим и носил не явные цели. Под конец, как прослушали последнего человека, из всех выбрали... Далее →

За 15 лет опыта в строительстве первый раз встретил такого обезбашенного заказчика как Юникс. В наглую кидают на деньги, как своих рабочих, так и подрядчиков. Этим фактам есть все доказательства, записи, видео, свидетели. В конце августа перед выборами в Тюмени планируется публичная акция, следите и присоединяйтесь. Будем выводить на чистую воду этот Юникс и Марусевича лично! Не верьте ни одному слову директору — Марусевичу. Бегите оттуда Далее →

Дамы и господа! Так как проработал (а) в это шараге достаточно долго хочу с вами поделиться! Катран-это бардак, ни каких отлаженных бизнес процессов, кидалово на деньги (зарплата полностью зависит от настроения Директора, а еще хуже главного бухгалтера), если у директора плохое настроение считайте остались без денег! Ни одной переработки ни когда не оплатят, при расчете кинут на деньги (не зависимо от того сами вы увольняетесь, или нет). Вы делаете в большинстве случаев совсем не свою работу и еще отдельные личности постоянно лезут в эту работу! Если вы не присмыкаетесь перед директоров, вы не в почете! Если делаете свою работу правильно, но при этом директору льют про вас в уши отдельные личности, вас могут уволить! Сплетни и ругательства фундаментальная основа ООО катран ни какого коллектива там ни когда не было и не будет! А отдельные люди суют нос везде где не попадя, а если скажешь слово поперек, начнут сливать тебя и плести интриги! Если вам дороги ваши нервы и профессионализм не идите в катран! Далее →

грамотный [censored] на сайте (72.ру) резюме, позвонили и пригласили на собеседование на должность кредитного специалиста. Когда зашла в офис данной шаражки, увидела пафосный ремонт и ресепшн с вывесками «Центра оздоровления». Ко мне довольно фамильярно обратилась девушка за стойкой, дала анкету и посадила за столик в коридоре. Я тот час принялась заполнять анкету и в конце заметила, что они даже не указали название своей организации. Над головой висел телевизор, по которому крутилась их реклама. В ней говорилось, что они решают любые проблемы со здоровьем после тестирования на своем «чудо-аппарате, не имеющем аналогов в мире», который по результатам проверки вашего ДНК выявит все ваши заболевания и аллергические реакции. Все это меня смутило и я решила спросить как называется организация и чем они занимаются. После чего ко мне подошла девушка и на мой вопрос о названии организации сделала испуганный вид и сказала, что этот вопрос нужно задать на ресепшене, после чего поспешно скрылась. Я подошла к ресепшену, но и там мне ничего конкретного не ответили и отправили к кадровому работнику (Галина). В кабинете Галина начала втирать мне про услуги, которые они оказывают клиентам, в числе которых фитнес, похудение, косметологические услуги, услуги врача-трихолога... Далее →

07 апреля я пришёл устраиваться на работу в ООО «ретиз» водителем автобуса на междугороднее сообщение Тюмень-Курган. Прошёл собеседование не с руководителем предприятия, а только лишь с механиком. И неуполномоченый на это, механик принял меня на работу. С компьютера выкатили договор подряда в единственном экземпляре. Я с договором ознакомился. Всё было прописано, и заработок в рабочую смену-1200 рублей, и посменный график 2 дня через 2. Но без подписи директора, зато поставили печать. Сказали что директора нет в Тюмени, он сейчас в Москве. Ладно. Согласен. Про второй экземпляр договора сказали что директор приедет, ознакомится с договором и подпишет сразу оба экземпляра. Ладно. Согласен. Ни через неделю, ни через три директор так и не подписал договор-его нет обьясняют. Зато сменщик ушёл в загул и мне пришлось гонять 6 дней без выходных. Дизтопливо выдавали 50 литров на рейс Тюмень-Курган. Я спросил про списание топлива по фактическому расходу или по нормам будет происходить? Механик ответил-не твоя это проблема. Да и действительно это не проблема, когда путевой лист выдавался почти пустой с двумя подписями: механика и медика. Кстати работал я на Мерседесе-515. При приёме автобуса у сменщика указывал на все недостатки в автобусе и говорил механику... Далее →

Данная фирма находится на ул. Ленина,76/1. Занимается расклейкой объявлений и разносом визиток компании по ремонту компьютеров. Когда вы придете устраиваться, вас скажут, что первые два дня будет стажировка и вам ничего за это не заплатят. А по окончании двух дней вам скажут, что этот район уже занят и вам позвонят позднее. Вообщем не стоит тратить свое время и нервы на данную шарагу. Настоящие мошенники. Вы бесплатно клеите, а они получают деньги. Люди идут потоком. Бесплатные работники у них всегда есть. Далее →