Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Работала я в компании менеджером по продажам относительно длительное время. Коллеги однозначно поддержат мое мнение о том, что компания за последние годы претерпела громадный провал. Я не буду [censored] в возможные причины этого, легче никому не станет. Но то, что происходит сейчас на местах, в филиалах сети, просто беспредел. Местного руководителя бесконечно заставляют увольнять сотрудников и набирать стажёров. Расстаются с сотрудниками очень легко, без сожаления. Заставляют увольняться по собственному желанию, угрожая создать ужасные условия труда. Плюс конкуренты не дремлют, научились таки копировать эту мебель, цены у них ниже даже в сравнении с товарами по акции. Постоянно происходит необоснованное повышение прайсов. Покупатели приходят за повторными покупками, готовые к уровню цен, и даже их приходится «откачивать», ТК стоимость мебели за пару лет выросла в разы. То есть продавать мебель стало намного тяжелее, чем раньше, неподготовленному стажёру это не под силу, поэтому все бегут. Раньше в компании проходили корпоративные мероприятия, которые частично или полностью оплачивались фирмой. Сейчас персонал вынужден самостоятельно бодрить свой корпоративный дух. Денег у компании нет. Единицы, которые ещё остались, говорят, что начали задержку зарплаты и продолжают сокращение штата. Хотя непонятно, когда я уходила, итак уже... Далее →

Проработала в организации ООО «Центр коммунального сервиса» примерно полгода, за это время поменялась 1/3 персонала, люди не выдерживают такого стресса и нервотрепки. Во-первых, приходилось приходить на работу раньше и уходить позже, иногда брать работу домой. Персонала очень не хватает, а объем работы большой. Руководство — москвичи, такого хамского отношения к сотрудникам никогда не встречала. Местные сотрудники для москвичей «рабы» (или «быдло»). Присутствуют насмешки, мат. Приходилось в выходные выходить на работу, возражений начальство не терпело. Надо — выйдешь и в субботу, и воскресенье. Еще одна особенность ООО «цкс»: люди приходили устраиваться веселыми, доброжелательными, через месяц-два становились злыми и нервными (некоторые начальники кричат на сотрудников и стучат кулаком по столу). Советую поберечь свои нервы и устроиться в другую организацию. Далее →

Руководство, отвратительное, все время одно недовольство, за зп в 20т.р удержут списание, ревизие и штрафы на 10 страниц! Из человека выжимают все силы! Нет стимула работать, ни роста, ни материального роста, постоянная текучка, 12ч на ногах, а если ты в смене по суткам, то просто ни сил ни желания дальше что-то делать. Очень трудно работать и физически и морально.не советую эту сетевую компанию, подумайте несколько раз! Цветок приходит часто [censored] нам нужно его продавать, а если не продадим — спишут с зп, а когда пишут клиенты, что цветок завял- руководство ругает нас, что мы не уследили Далее →

[А.] компания, которая купила компанию Метран и уволила все квалифицированные кадры, а остальных работников рассматривает как «человеческий ресурс». По зарплате американцы даже умудрились «кинуть» вице-президента по России — ссылка на иск в суде http://kad.arbitr.ru/Document/Pdf/4dd1d365−2b81-4042-ae77-a8788ca06b6c/91e3d147−5c33−49c9−95f9-c4432597b6ad/A40-89 538-2017_20170526_Opredelenie.pdf Далее →

Проходил оплачиваемую практику в строительной компании Адамант. Не выплатили заработную плату за 24 смены из-за 1го работника андерсона [В.] он там типо за всеми смотрит, но это не так. Он сказал бухгалтеру что не видел меня в эти смены на работе, я предложил спросить у коллектива видели они меня в эти дни или нет, на что они ответили рас он тебя не видел значит ты не выходил в эти дни на смены. Предложил посмотреть съёмки с видео камер на что они отреагировали отказом. При трудоустройстве в эту компанию не кому не выдают 2й бланк о трудоустройстве, так как там бывают большие задержки заработной платой до 2−3 месяцев. Не идите работать в эту компанию. Далее →

Проходил собеседование в компании Томир г. Челябинск, ул. Валдайская, 8п. Такого, извините за слово, «колхоза» давно уже нет даже в таком провинциальном и промышленном городе как Челябинск. Собеседование проводили сотрудники, которые не потрудились даже представиться: Женщина (предположительно сотрудник отдела кадров) и Мужчина (предположительно руководитель сего предприятия). Разговор начался со слов: «давай документы!» (их попросили принести заранее). Предположительно руководитель послюнявил пальчик и начал листать паспорт и проводить допрос о каждой записи в документе, с особым пристрастием вызнавалась вся информация о прописке. Затем исследованию подверглась трудовая и диплом. Допрос продолжился о сроках работы на каждом предприятии. Рабочие обязанности и достижения их не интересовали, только сроки когда и почему. Стандартную в общем то информацию об условиях работы и информацию о компании они не посчитали нужным предоставить. Собеседования завершилось сразу после тщательного исследования документов словами: собеседование окончено! Слова «До свидания!» в лексиконе этих людей так же отсутствовали напрочь. Вывод: уважаемые соискатели, приходя на собеседование в данное предприятие, готовьте документы и вспоминайте всю биографию, ваш опыт и навыки никого интересовать не будут. Уважаемые сотрудники отдела кадров данного предприятия, изучите стандарты проведения собеседований или посетите курсы повышения квалификации, мероприятие, которое вы проводите, собеседованием не назовешь. Всем... Далее →

Проработал в этом магазине 1.5 дня, Администратор магазина по имени [В.] сюдя по всему слабохарактерный человек и принимает решение о вашем трудоустройстве «менеджером по работе с клиентами» именно он, если вы устроитесь туда, то не советую вам высказывать свою точку зрения, а то [В.] испугается и уволит вас, так как он не может надавить и поставить человека на место. Далее →

вагон и маленькая тележка страшная текучка кадров график дибильный менеджер постоянно сидящий в офисе ведет себя как будто он царь и бог чуть что какая ошибка косяк грозится увольнением в итоге я уволилась меня не устроило ничего ни график ни зарплата зато спросу много с тебя чуть что чужие косяки на тебя списывают долго там люди не задерживаются политика такая наверно у гипермаркета из нового ашана в челябинске уже много по увольнялись. Далее →

Впервые сталкиваюсь с такой организацией, где деньги берут вперед выполненной работы и при этом хамят и грубят! Заказывала я балкон на 9 этаж. Особенно меня поразило выколачивание денег на последнем этапе до монтажа конструкции, когда сразу после доставки рам ввалилась целая толпа монтажников мужского пола и в очень грубой форме, используя мат, стали требовать денег в нарушение договора у пожилого человека (п.3.2.)! Так же нервов потрепали изрядно и до доставки оборудования. Весь период врали и отодвигали сроки выполнения работ. Договор был заключен в декабре 2018г., а оборудование доставили в июне 2019г., с учетом того, что звонили постоянно и напоминали о себе! Весь этот период, я очень нервничала, боясь, что вообще не придут, а деньги переведены в большей мере. В результате окна поставили не двойные, как прописано в договоре, а одинарные, работа выполнена некачественно и оставляет желать лучшего, на балкон страшно выходить! После себя оставили жуткую грязь! И в завершении, дополнительно еще взяли 8 тыс.руб., не учтенные в договоре. Связываться с этой конторой никому не советую! Далее →

Из недостатков самым главным является руководство в частности руководство магазина в г. Челябинске по свердловскому проспекту 35 а. Руководитель магазина Кальсин [И.] администратор торгового зала Кальсина [Е.] вот две руководящие должности в магазине. И тот факт, что они муж и жена может сказать многое! По зарплате, на сайтах по поиску работы указанно ЗП 30 000 НЕ верьте! не будет у вас 30 оклад 15 + мизерные % с продаж точнее 1% в общем 23 -24 и то если месяц хороший и вы хорошо постараетесь, а покупателей там не много так как цены там не самые демократичные по городу. Да и ЗП считать вам будет Кальсина, а она может себе позволить вас штрафовать по сути ни за что на пример за отсутствие товара из вашей зоны ответственности на витрине который продали в ваш выходной! Как руководитель она просто полный швах, не верите устройтесь туда да проверьте хотя я бы не рекомендовал! О самой работе, продавать товар, консультировать клиентов, выкладывать товар на витрину, менять ценники, проводить инвентаризацию в общем все как обычно + оформлять заказы в криво настроенной 1С разгружать товар и принимать его отвечать на звонки и с не давних пор искать и обзванивать монтажников зазывая их в магазин. Получается и чтец, и жнец и на дуде... Далее →