Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Пришла устраиваться на работу, на адекватные вопросы пожилая женщина (как потом я узнала, это начальник отдела кадров) начала орать и [censored]. Я спросила, почему, собственно говоря, она так со мной разговаривает. После этого она вообще перешла на ультразвук. По всей видимости, с головой у нее серьезные проблемы. Очень была нужна работа, но терпеть хамство от этой истеричной особы я не стала и ушла. Хотелось бы обратить внимание руководства предприятия на данного сотрудника. Ну это просто непозволительно так общаться с людьми.. Далее →

Добрый день! К сожалению, я стала одним из тех «лохов», на которых и нацелена вакансия ассистента отдела HR в компании Идеальный Турник. Начиналось все очень красиво: в видео-презентации Генеральный Директор рассказывал о преимуществах в компании, о восприятии каждого сотрудника как личности и о важности миссии компании: «Для нас прежде всего важен комфорт сотрудника, потому что потом сотрудник передает это ощущение счастья клиенту». Забегая вперед, на деле это оказалось полной чушью для привлечения наивных студентов и школьников, которые, как правило, даже не знают, что такое нормальные трудовые отношения. Продолжу: я откликнулась на вакансию. Как потом оказалось, никто не смотрит сопроводительные письма, все заявки обрабатываются автоматически, и всем отсылается одно и то же приглашение с тестовым заданием. Вопрос только в том, хватит ли у вас терпения на это тестовое (я потратила 2 часа, но такое ощущение, что это сделано, чтобы увеличить у соискателя ощущение, что вакансия серьезная и попасть в компанию — это большая честь и удача). После выполнения тестового задания меня пригласили на групповое собеседование, на котором присутствовал ГД. После завершения мне сразу пришел оффер и приглашение на стажировку. Далее высылается обучающий курс, на нем остановимся поподробнее. Обучающий курс состоял из нескольких десятков... Далее →

Ужасная организация. Руководитель просто некомпетентная дама, которая ничего не знает о своей фирме, не умеет организовать бизнес, и в итоге во всем хаос. Трудоустройство в половине случаев неофициально. На сайтах висит одна зарплата — на деле не получите ничего. Потерянное время, нервы и силы. Крайне не советую это место. Далее →

Работал менеджером в Ростелекоме, в итоге отдел продаж закрыли, предложили быть менеджером КЦ, ладно, ок, после сказали на обучение, ок, пройду обучение. После на этапах обучения приходила женщина-директор КЦ на фрезеровщиков, если не ошибаюсь, в любом случае на Уралмаше, и говорила людям, которые работали в другой сфере, что, зачем им эта должность, идите туда, где проще. Т. е. она сначала собрала подписи о том, что они пришли. Когда я спрашивал, зачем они тогда позвали их и потратили их время, в общем, на этапе обучения через гнобление отсеяли много людей, врут о ЗП, ну и в принципе после тестирования осталось 2 человека. У всех вопрос: а зачем весь этот цирк был? Оставили парня лет 18 и девушку 18, но парень решил не оставаться, он отказался, и они стали предлагать другому парню остаться, он тоже отказался, и после ещё так 3 человека отказались. То же самое и в МТС, там вообще толпы собирают и оставляют одного человека, и в Билайне. В общем, не тратьте зря время. Далее →

Работала на протяжении 9 месяцев в одной из самых популярных ZARA в Москве. Полная помойка, нет возможности для карьерного роста, постоянные переработки, выходы на поставку, уходы с работы не раньше 12 ночи. Крайне не рекомендую. А ставка в час в 181 рубль — крайне низкая плата за такой тяжелый труд (даже в Макдональдс ставка выше). Далее →

В этой компании почти всё плохо, неадекватное руководство, которое я только видел, компетентных нет, но все рассказывают, что собаку съели на работе. На совещаниях матерятся, я такого реально больше нигде не видел. ЗП ниже рынка, но её хотя бы не задерживают, этот дебильный Альфа-Банк — отдельная песня, такого отстойного банка я так же не встречал. Текучка кадров потрясает воображение, за месяц работы из компании уволилось 10 сотрудников, и это была норма.. Далее →

Начнем… Здесь я расскажу про свой опыт с недоорганизацией. 1. День собеседования: Любезная [А.] обещает горы по продажам и регулярным выплатам не меньше 30к плюшевых игрушек. И естественно процент за продажи. Она уверяет, что в данной компании топ-менеджеры зарабатывают не меньше 60к плюшевых мишек (это так, но есть одно НО: они крадут клиентов друг у друга и в том числе у вас, когда вы там работаете, но это позже). Думаешь ты: ну процент вроде хороший и плюшевых мишек дают много, ну окей. 2 день: идешь ты на обучение, которое проходит 5−7 дней. Они называют это обучением, ты приходишь и сидишь, просто смотришь видосики с YouTube с 9 до 18:00. 3 День Х: ты сдаешь экзамен у руководителя. Тебе нужно продать ей систему, ты ей продашь (каждый продает, всех берут, потому что все нужны), она тебе говорит: «ну хорошо, но нужно работать, мы тебя берем если ты будешь выполнять 4 светофора по эфирке в день и продавать за месяц по несколько сотен систем» (у тебя этого не получится никогда, хаха). Ты такой думаешь про себя: ну окей, пойду, она всем так говорит. 4 День: ты начинаешь работать в офисе, где с ... Далее →

Руководитель, [З.] жуткий микроменеджер. Постоянно лезет в процессы, в которых сам не понимает. Задачи ставятся нелепые. Или глобальные, на которые дают минимум времени. Хотят построить новую структуру компании за два дня или закрыть несколько ТОПовых вакансий за неделю или провести оценку персонала за несколько часов. Ужасный офис. Постоянно кормят завтраками о переезде! Не советую компанию. Далее →

Не рекомендую связываться с данной компанией, пока ей руководит бездарь и тупарь [А.] [В.] (она же [Ю.] Тимашова), которая привела компанию к банкротству! Очень [censored] руководитель! Имейте ввиду, что это по факту компания А-Кредит (Альфа Кредит), бывший СтавКредит — негативных отзывов о которых полно в сети! Поэтому и решили переименоваться.. Далее →

Прошла собеседование, которое длилось около 2 часов. Страшно представить, но это так. Будто отбирали меня на должность руководителя какой-то весомой компании. Так они завышали свою значимость изначально, что эта пыль в глаза казалась волшебной пыльцой. Но на деле это просто понты. И все они там кидают лишь понты. Пригласили на собеседование. Собрали документы для трудоустройства. Ничего не предвещало беды. И казалось вполне логичным. Обучение должно было длиться две недели. На обучении упорно и четко, по много раз говорилось о повышении до руководителя, о премиях и хорошей ЗП. По факту после пяти дней обучения — внеплановый и резкий срез знаний (тест), а следом контрольный звонок. Который мы даже не моделировали до этого. Ничего путного на обучении не было. [Ю.] [А.] — которая обучала, читала всё со слайдов, при этом весь рабочий день сидя параллельно в телефоне. Устала бедняга трудиться, знания давать новичкам. Зато требовать с вас будут в три шкуры, как говорится. На словах одно, на деле другое. Обучение нелогичное, с повторами. Не удосужились распечатать материал даже, ссылаясь на то, что кончилась бумага. Был один из дней обучения, где чуть ли не весь день рассказывали про штрафы и про то, как... Далее →