Южно-Сахалинск 382 отзывов сотрудников без купюр

Нет вообще никаких Далее →

Ой, ребята, попал я в эту клоаку и с ужасом вспоминаю. Руководит этой помойкой [К.] лысый, помогает ему Шура. Очень отвратительные люди. Реально любят нае… ватъ всех. Сама преисподняя отрыгнула этих людей. Естественно, поработав неделю другую, было понятно, как все разбегаются через месяц, два работы. Так как зарплат просто нет, все, что обещается, — враньё с первых слов. Лживые люди одним словом. Могу сообщить следующую информацию о компании: Сайт: Climat-pm.com, climat-pm.ru. Далее →

Дианочка логистка! Лира и коллектив с Чернышевской 100. Далее →

Проработал 2 года, за все два года обучения содружников скатывалось на нет, раньше были тренинги хоть и в скайфпе, но обручали и ставили оценки за прохождение тренингов, не прошёл перепроходи, если много валишь говорили не пройдёшь стажировку, со временем обучение сходило на нет и вовсе перестали обучать. Сделали новый портал обучения с тестами, а кто и как их пройдёт или не пройдёт не важно, лишь бы что-то натыкать! Поэтому те кто приходят новички толком ничего не знают и консультироваться с ними кроме шин о чем-то не целесообразно. График? Как правило в какой коллектив попадёшь, плавающий, два выходных, устраиваясь должны понимать на что идёте, я понимал, но со временем начал неустраивать (одна из причин увольнения). Отношение к персоналу просто ужасные, вводят новые штрафы, придумывают просто дибильные условия демотивации, говорят потолка в зарплате нет, да есть он, больше чем купят вы не продадите! А если продадите вам что-нибудь не посчитают! Каждый месяц в зарплату что-то считают не правильно, в какую сторону? Правильно в меньшую и это каждый месяц! Расчётки вообще не знают что такое, кроме дня зарплаты когда ее выдают не знаешь сколько получишь! Региональный директор не говорит зарплату специально, не выдаёт ее директор тоже до последнего, что бы отдать ее вечером, а возникать было... Далее →

ЗП: даты выплаты для каждого подразделения определены и соблюдаются почти всегда. С 2022 вся ЗП стала белой (хотя доля оклада в ней до 50% в зависимости от должности, а премию могут резать, подробней в недостатках). В целом стараются держать ЗП для всех на среднерыночном уровне, но до любых вычетов (НДФЛ, депремирования заложенные в систему оплату труда) Далее →

Работаю долго, успел пообщаться вскользь почти со всем высшим руководством, увольняться пока не собираюсь, поскольку руководители от скуки любят устраивать охоту на ведьм и вообще в компании почти всегда увольняют за распространение какой-либо внутренней информации, я в этом отзыве максимально шифруюсь. ЗП: уровень зависит в большей степени от руководителя филиала, в меньшей степени от руководителя подразделения. Поэтому в филиалах с пробивными директорами уровень намного выше, независимо от статистики уровня жизни и рыночного уровня. Общее только то, что для многих должностей обязательно наличие сделок, KPI и их подобия, но внедрены все эти системы для галочки, и работник, бывает, вообще не может повлиять на их выполнение. Условия работы и коллектив: напрямую зависят от непосредственного руководителя, есть нормальные начальники и дружные команды, а есть подразделения, где стукачество и подставы в норме вещей. Между подразделениями никакой налаженной работы нет, если нашёл адекватного человека в нужном отделе, то будете работать, если там адекватных нет, то все запросы отправляй письменно, ответы требуй письменно, чтобы всегда уметь доказать, что ты сделал всё возможное для решения задачи. Начальники из управляющей компании свято верят в то, что любая проблема решается вводом нового отчёта для подчинённых,... Далее →

зп сильно выше рынка за те требования и условия, которые выставляют. по крайней мере были Далее →

Речь о работе в поддержке клиентов (чат-бот). Руководство просто нулевое, «лидеры» команд поддержки не умеют в профессиональном плане ничего от слова совсем — это абсолютно некомпетентные сотрудники, которые не знают, что такое саппорт и не умеют в менеджмент и настройку внутренних процессов, тупо «старшие операторы». Держат на работе людей, которые не умеют писать без ошибок, появляются на работе только ради наличия, хотя получают очень дофига денег. Ничему не учат, не помогают в оргвопросах, кроме прилюдной отбивки недочетов в общем чате. Самый худший опыт работы, что у меня был. Советую только в том случае, если вы готовы засунуть своё мнение подальше и выполнять прихоти этих некомпетентов за приличные деньги (читай — на время продать себя). Никакого роста или развития, только деградация из-за отвратной и токсичной атмосферы. Сейчас тенденция по з.п. идёт на спад, схему мотивации и премии меняют каждые два месяца — просто не успеваешь запомнить KPI. Работа удалённая, но отбитые лидеры 1−2 раза буквально заставляют приезжать в офис (смена 12−13 часов) просто ради «пообщаться командой по 3−4 человека из 30» даже во всплески ковида. Натурально хамят, отвратное отношение к операторам, неумение общаться и очень дурной пример для... Далее →

Кормят не плохо, природа красивая, опыт работы. Далее →

Не оплачивают проезд обратно, начальство, если есть, то тупое, свою работу не знает и других сбивает. Условия проживания ужасные, спецодежда никакая. В управлении нормальных людей почти нет, ни спросить, ни справку взять. Разговаривают, как с [censored], особенно в конце сезона, особенно в кадрах и в бухгалтерии! Далее →

Хороший и адекватный коллектив на складе Далее →

Не стоит рассчитывать на постоянную работу. Работа по договору подряда на 1 месяц. Зарплата не соответствует указанной в объявлении. На собеседовании вам скажут, что на испытательный срок зарплата на 50−100 руб. меньше, хотя договор с вами никто в дальнейшем не собирается заключать, как бы вы ни работали. Первый день НЕ оплачивается! Оформления как такового нет! На 5-й день вам предложат написать заявление о приеме на работу. В дальнейшем вы не видите никаких документов на подпись о вашем оформлении, тем самым нарушают статью 25 ТК РБ (фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе). Не знакомят с договором подряда, а дают подписать его в день расчета. Объявления, что требуются работники, на сайтах висят постоянно. Обычно они появляются во второй половине месяца. За 1 час до окончания работы вам скажут, что вы сегодня последний день и завтра вам надо приехать в офис за расчетом. Не советую! Большая текучка кадров склада! Далее →

навряд ли можно бесплатные обеды достоинством, когда там одни мучные изделия. Коллектив. Своевременная зп. Далее →

Пришел в заведение на вакансию работник кухни, стажировался месяц, хотя говорили, что стажеры обучаются неделю. Ставка стажеров у нас в городе 90 р/час. Спустя полтора месяца меня повысили до кандидата. Однако у нас появился новый управляющий из Макдональдса. Кто знает, к чему это, поймет. В итоге, с появлением нового управляющего у нас уволились все сотрудники, к которым я изначально приходил на стажировку, за исключением пары человек, одного из них называю [censored]. Новые правила. Обязательно должен работать по 8 часов, если работаешь 5 дней в неделю, если работаешь 2/2, должен работать по 10 часов в смену. Управляющий решил, что его не устраивает расположение продуктов на линии и решил переделать их по-своему, что способствовало увеличению времени приготовления пиццы, так как все привыкли к тому порядку, который был ранее. Месяц проработали в «идиллии», пока девушка управляющего из кассира чудным образом превратилась в менеджера. Всем, конечно же, сразу стало понятно как. С этого момента она начала каждый день выедать мозги о том, как правильно ставить маркировку, где ее надо ставить, как правильно убираться, хотя, когда я приходил, у нее постоянно было не убрано, и сваливала всю работу на кассиров,... Далее →

Имеется бесплатный рейсовый транспорт Далее →

Пригласили на собеседование. Ожидал 40 минут и уехал, не дождавшись. Прозвонив мне через ещё около 1 часа, даже не извинились, а разговорный тон перешёл в «наезд». Поведение работодателя чересчур высокомерно и неоправданно. По итогам предварительной беседы выяснил о несоответствии указанной должности, з/п официальная раздроблена, также смутило количество контор по бухгалтерии. Нашёл около десятка уникальных отзывов сотрудников за 2021 год — негатив и обман с з/п, много кинутых сотрудников по другим предприятиям этого «владельца», по СБИСу несколько судебных дел и не считая арбитража — 6 действующих (это очень плохой показатель). Предварительное мнение смазано-негативное. Дальнейший диалог с компанией решил прекратить, хотя ожидал банальной вежливости. Далее →

нет Далее →

Кандидаты, даже не тратьте свое драгоценное время на данную контору, особенно на удаленные вакансии, учитесь на чужих ошибках. Очень мутное собеседование, очень мутные обязанности. Из 15 человек группового собеседования, на обучение вышло 2 человека (остальные, видимо, поняли сразу, что такие деньги за неясные обязанности платить никто не будет). На обучении 2 мадамы рассказали в общих чертах про то, чем необходимо будет заниматься, и дали задание написать скрипты. Дорогие кандидаты, если у вас есть время и желание дарить свои идеи и время людям, которые потом воспользуются вашими скриптами бесплатно, то пробуйте во благо другим. Далее →