АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ И ЛЮДЕЙ ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА "АЛГЫС" (БЛАГОСЛОВЕНИЕ).: Нарушения в соблюдении трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация ПО социальной защите ЛЮДЕЙ С ограниченными возможностями И ЛЮДЕЙ пожилого возраста «алгыс» (благословение). выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) Место нахождения юридического лица : 677018, САХА /якутия/ республика, ГОРОД якутск, УЛИЦА чкалова, ДОМ 17, корпус 2. Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Н.] [А.] [Г.] [Н.] а.г. Дата проверки: 2020−02−21t10:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения) Сведения о нарушении : Нарушение ст. 363 Трудового Кодекса РФ, лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, несут ответственность, установленную федеральными законами. На основании изложенного, в действиях (бездействии) юр. лица (Благословение) усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного частью 2 ст. 19.4.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →