АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ЦЕНТР СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ: Нарушение требований охраны труда и спецодежды.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономное учреждение республики карелия ЦЕНТР спортивной подготовки выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия
Адрес : 185 035 Республика Карелия г Петрозаводск ул Пушкинская д 7
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Е.] [К.] [О.]
Дата проверки: 27.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступившим извещением о несчастном случае 1062321из от 23042021г
Сведения о нарушении : В нарушение требований ст 212 ТК РФ п34 Типового положения о системе управления охраной труда утв Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г 438Н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда «Положении о системе управления охраной труда» работодатель не обеспечил функционирование системы управления охраной труда Так не установлен не определен порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рискамиа выявление опасностейб оценка уровней профессиональных рисковНа рабочем месте специалиста слаботочных сетей не выявлены опасности не осуществлена оценка уровня профессиональных рисковВ нарушение стст 212 221 ТК РФ работодатель не обеспечил выдачу за счет собственных средств специальной одежды Так работодатель не обеспечил выдачу СИЗ костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке специалисту слаботочных сетей Виноградову аа
Нарушенный правовой акт: В нарушение требований ст 212 ТК РФ п34 Типового положения о системе управления охраной труда утв Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г 438Н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда «Положении о системе управления охраной труда» работодатель не обеспечил функционирование системы управления охраной труда Так не установлен не определен порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рискамиа выявление опасностейб оценка уровней профессиональных рисковНа рабочем месте специалиста слаботочных сетей не выявлены опасности не осуществлена оценка уровня профессиональных рисковВ нарушение стст 212 221 ТК РФ работодатель не обеспечил выдачу за счет собственных средств специальной одежды Так работодатель не обеспечил выдачу СИЗ костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке специалисту слаботочных сетей Виноградову ААстатьи 10 11 Федерального закона от 26 122 008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 197фз
Требование: В соответствии с требованиями ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ п34 Типового положения о системе управления охраной труда утв Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г 438Н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда «Положении о системе управления охраной труда» обеспечить функционирование системы управления охраной труда На рабочем месте специалиста слаботочных сетей установить определить порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рискамиа выявление опасностейб оценка уровней профессиональных рисковВ соответствии с требованиями ст 212 ТК РФ обеспечить выдачу за счет собственных средств специальной одежды специалисту слаботочных сетей Виноградову АА костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВнимание: данный отзыв абсолютно честный, я не являюсь конкурентом. Начала недавно работать на эту компанию, собеседования такового не было. Оно длилось 5 минут, говорил только HR-специалист о том, что они работают через ИП, мне никаких вопросов не задавали. Далее мне рассказали условия работы, они были такими: оклад в первый месяц 50,000 рублей, далее 60,000 рублей, но дополнительно нужно приводить 20 кандидатов. За каждого кандидата получаешь 1,000 рублей. Для удаленной работы весьма неплохо, условия подкупают. Далее тебя переводят на бухгалтерию, сподвигают открыть ИП и зарегистрировать 2 счета в Альфа-банке и еще дают 2 непонятных банка на выбор, а позже, когда ты это сделал, нужно подписать договор, который они отправляли 4 рабочих дня. Как писал другой пользователь ранее, это все реферальная система и он абсолютно прав. Спасибо ему за его отзыв, я сэкономила время благодаря ему. Данная компания зарабатывает на том, чтобы побуждать вас открыть ИП и счета в банках. Компания называется сейчас «Вектор роста». Когда я написала своему специалисту по обучению, то они сообщили, что план оказывается не 20 кандидатов, а 25 кандидатов в месяц. Если... Далее →