АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ "СВЕТЛЫЙ": Нарушения трудового законодательства и правил распорядка.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономное учреждение социального обслуживания республики бурятия «республиканский реабилитационный ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ С ограниченными возможностями «светлый» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Место нахождения юридического лица: 670014, Респ. Бурятия, г.Улан-Удэ, ул. Лесная, д.11, корп. А
:
Дата проверки: 2019−09−20T18:16:00.622
Цель: защиты прав и интересов работников надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении: абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.9 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.74 ТК РФ, ст.100 ТК РФ, ч.1 ст.67 ТК РФ, ч.1 ст.84.1 ТК РФ, ч.3 ст.123 ТК РФ, ч.9 ст.136 ТК РФ.
Требование: Работодателю в соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, ст.100 ТК РФ, в локальном нормативном акте — Правилах внутреннего Трудового распорядка, определить продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя). Работодателю устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.67 ТК РФ, выдать работникам учреждения экземпляр должностных инструкций как приложение №1 к трудовым договорам.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
