АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД САСОВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ: Непроведение индексации, неполная выплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в администрация муниципального образования — городской ОКРУГ ГОРОД сасово рязанской ОБЛАСТИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Адрес: 391430, Рязанская область, Г. сасово, УЛ. садовая, Д. Д.22, Корпус -, -

Дата проверки: 18.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Рязанской области поступило обращение, вх. № 62/7−1142−23-ОБ от 20.11.2023г., содержащее сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям администрацией муниципального образования -городской ОКРУГ ГОРОД сасово рязанской области в части, касающейся непроведения индексации оплаты труда, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, а также нарушения процедуры расторжения Трудового договора с работниками в связи с ликвидацией организации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) установлено, что одним из принципов трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме обеспечить выплату работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На основании абзаца третьего части первой статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Кроме того, согласно положениям, ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. В соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Статьей 178 ТК РФ установлены положения о выплате выходного пособия с ликвидацией организации и сохранения среднего месячного заработка увольняемому лицу. В тексте, поступившего в адрес Государственной инспекции труда в Рязанской области, обращения содержатся сведения об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в части, касающейся возможного не проведения индексации оплаты труда, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, а также нарушения процедуры расторжения Трудового договора с работниками в связи с ликвидацией организации. Таким образом, нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в части возможного не проведения индексации оплаты труда, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, а также нарушения порядка процедуры ликвидации организации, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.