ГАУ РО СШ Планета Спорта Сасово: малая зарплата, пол.минималки
Чистота, гигиена
Недостатки:Работаю электромонтёром 2 года. Зарплата (оклад — 9700, премия 70%) — итого минималка 16 242. Привлекают регулярно на другие работы, типа разнорабочего, сантехника и прочее (без всяких доплат). Высказываем это начальству — сразу грозят увольнением (не нравится — уходите). Это здесь как бы давно заведено. Но есть одно но! Есть некоторые категории лиц, которые помимо оклада получают наличными разные доплаты на руки, у них в сумме зарплата выходит 30−40 т. рублей и более. Это отдельная категория работников (штатников, как и я), но у них своя чёрная бухгалтерия.
В этом году выдали новое трудовое соглашение, в котором оклад прежний (9700), а про премию — ничего. Получается, что на этот год нужно рассчитывать на эту сумму, только минималка теперь в 2024 г. — 19 242.
Прошу разобраться с этим вопросом!
Комментарии (1)
-
Как вспомню, так вздрогну. Сериал про выживание! Не рекомендую эту компанию! Рабочая атмосфера крайне токсичная. Здесь вас ждут хамское отношение, постоянные попытки унижения, интриги и сплетни, ложь от коллег. Общение без мата тут как чай без заварки. Личные знакомства и родственные связи ценятся выше всего. От коллег доходила информация, что монтажники делают левые шабашки, другие сотрудники не отстают, при возможности воруют. Сами понимаете, при хорошей зарплате сотрудники компании так делать не будут. Куча начальников и все непонятно чем занимаются! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиОфициальное оформление по ТК РФ есть, но на практике график 2/2 никак не отражён в трудовом договоре — вместо этого график 5/2 при фиксированном окладе. Переработки, работа в праздничные дни и выходные — не оплачиваются и даже не учитываются. KPI настолько занижен, что его можно выполнить за 10–15 дней месяца, но это не ведёт к бонусам или пересмотру нагрузки. Руководители отделов — очень молодые, с минимальным управленческим опытом, которые вместо компетенций оперируют расплывчатыми «корпоративными ценностями». Принимают решения на основе субъективных «ценностей», которые остаются загадкой для сотрудников. Критика или попытки обсудить нарушения ТК (например, неоплачиваемые переработки) воспринимаются как личная угроза. Увольнение в таких случаях происходит быстро, с пафосными речами о «необходимости расстаться по культурному коду», но на деле — из страха перед трудовой инспекцией и нежелания менять систему. Атмосфера в коллективе зависит исключительно от личного отношения руководителя: одним — всё можно (перенос смен, опоздания), другим — даже просьба поменяться сменами вызывает проблемы и давление на коллег. Если вы знаете свои права, цените своё время и ожидаете прозрачности — эта работа не для вас. Но если вам нужна временная занятость без обязательств и вы готовы мириться с несправедливостью — возможно, продержитесь несколько месяцев. Далее →
ИГ
28.01.2024 06:28
Разобраться со штатным расписанием и окладом