Элерон: Плохое руководство и отсутствие стимуляции
Преимущества:
Никаких, даже столовка испортилась.
Недостатки:С приходом нового руководства дела на предприятии стали очень плачевными. Руководители отвратительные, думают только о том, чтобы свое «седалище» в тепле было, на остальных наплевать — это инструмент. Никакой стимуляции и поощрений. В коллективе 70% людей — бездари (нормальные специалисты либо сами ушли, либо их сократили). Приходится за них отдуваться, ездить по объектам и выполнять поставленные задачи, при этом зарплата одинаковая. Если вы нормальный человек, категорически не советую эту шарашкину контору. Очень хочется, чтобы Росатом провел тщательную проверку на предприятии, в частности, на «компетенцию» руководителей и их действия.
-
✓ ПреимуществаЗадорное название Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство ДМТО, меняющееся каждые полгода, словно перчатки, не в состоянии построить простейшие бизнес-процессы закупочной деятельности, определить приоритеты, довести таковые до подчинённых, отсутствие управления в целом. Ежеминутные обрывки поручений, похожие на мычание Герасима и муму, сыпятся в ватсап, включая фото документов компании)), не подлежат интерпретации без переводчика, редко соответствуют здравому смыслу. В ДМТО царит хаос, аврал и постоянная текучка. Каждые полгода сокращения. Новоиспеченный руководитель отдела снабжения [К.] бездарный хам, развела панибратство, разделив коллектив на «этот (-та) ей нравится, а этот (-та) нет», с сотрудниками общается исключительно нецензурной бранью, словно с рабами в своей лавке при молчаливом попустительстве таких безвольных и недалеких руководителей, как [Я.] и [Ш.] на совещаниях у которых также практикуется нецензурная брань. В развитии и обучении сотрудников никто не заинтересован, на любой вопрос вас пошлют, если не на…, то к «иди узнай у ваньки», поскольку руководство не в состоянии самостоятельно принимать управленческие решения. Стыдно. Услышите фамилию [К.] бегите оттуда. Далее →💬1 комментарий